100 0

Как составить резюме менеджера по подбору персонала

Образцы документов Резюме

HR-менеджеры занимаются самым ценным ресурсом компании — людьми, а поэтому очень востребованы. Ежедневно работодатели просматривают десятки резюме менеджера по подбору персонала в поисках подходящей кандидатуры. Рассказываем, как составить резюме, чтобы заинтересовать нанимателя.

Содержание

Требования к менеджеру по подбору персонала

Подробно перечень обобщенных трудовых функций, знаний и умений для должности HR-специалиста предусмотрен в профстандарте «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты № 691н от 06.10.2015. Он действует до 01.09.2022, затем вступает в силу новый профстандарт, утв. Приказом Минтруда РФ № 109н от 09.03.2022.

Задача менеджера в HR-сфере — работа непосредственно с людьми (проведение собеседований, адаптация и обучение новых сотрудников, мониторинг рынка труда и др.).

Чтобы выполнять эти функции, этот специалист обязан соответствовать следующим требованиям:

  • понимать общие основы бизнеса;
  • знать трудовое законодательство и должностные инструкции разных профессий;
  • уметь работать с кадровой документацией;
  • знать основы психологии, социологии;
  • быстро обучаться;
  • оперативно решать кадровые проблемы, с которыми сталкивается компания на рынке труда;
  • обладать знанием тайм-менеджмента и методик оценки профессиональных и личных качеств работников;
  • соблюдать нормы этики делового общения;
  • владеть грамотной письменной и устной речью, иногда обладать ораторскими способностями.
ВАЖНО!
Профессия HR-специалиста связана с постоянным взаимодействием с людьми. Следовательно, для представителей этой профессии важно уметь решать конфликтные ситуации, разбираться в психологии. Учитывая эти требования, приветствуется образование не только экономическое (менеджмент, делопроизводство), но и гуманитарное (психолог, социолог, филолог).

Как составить резюме менеджера по подбору персонала

Жестких требований к созданию резюме специалиста по персоналу не существует. Но есть общепринятая структура, которой следует придерживаться. В нее включают основные пункты:

  • персональные сведения о кандидате (фамилия, имя и отчество, год рождения, контактные данные);
  • цель поиска работы;
  • желаемый уровень зарплаты;
  • опыт работы (в обратном порядке по хронологии — от последнего рабочего места к первому);
  • образование (начиная от основного до курсов повышения квалификации, стажировок и др.);
  • профессиональные навыки;
  • личные качества, которые помогают добиваться успеха в профессии.

Пишите лаконично, уместив текст максимум на двух страницах. Вначале напишите о цели поиска работы. Недостаточно просто указать название вакансии. Кратко сформулируйте, чего вам уже удалось добиться и какую пользу вы готовы принести компании.

ВАЖНО!
Среди обязательных разделов — опыт работы. Не всегда целесообразно указывать все места работы. Важен только тот опыт, который касается непосредственно желаемой должности.

Руководству компании необходимо узнать, насколько ваш опыт пригодится в сфере работы с кадрами. Если в начале карьеры вы успели поработать грузчиком, нет смысла указывать это в CV.

Есть и блоки, которые включают в документ по желанию, например, об уровне дохода. Пишите, если уверены в адекватности суммы, не слишком завышая и не занижая ее.

Ключевые навыки менеджера

Из целого списка возможных профессиональных навыков в резюме HR перечислите только те, в которых вы наиболее компетентны.

Среди ключевых навыков:

  • отличное знание трудового законодательства и кадрового менеджмента;
  • ведение переговоров и собеседований;
  • проведение тренингов и семинаров для обучения сотрудников;
  • знание основ экономики, бухучета, психологии;
  • навыки разработки тренингов и проведения обучения сотрудников;
  • оценка и мотивация персонала;
  • знание тайм-менеджмента;
  • владение программами кадрового учета — 1С: «Зарплата и кадры», 1С: «Управление персоналом».

Если вы начинающий специалист, то сделайте упор на полученном образовании. Поскольку навыков еще немного, то отметьте опыт, полученный на практических занятиях и стажировках. К примеру, обычно указывают умение пользоваться компьютерными программами, навыки делового этикета, владение иностранным языком и др.

Личные качества

Прежде чем составить пример личных качеств в резюме для HR-специалиста, сначала проанализируйте, какие черты для работодателя станут преимуществом.

Поскольку менеджер по персоналу в основном работает с коллективом, ему важно завоевать авторитет у сотрудников, уметь наладить с ними контакт даже в самых сложных конфликтных ситуациях. Чтобы подчеркнуть эти способности, в CV отметьте, например, следующие качества:

  • доброжелательность;
  • коммуникабельность;
  • умение работать в команде;
  • уравновешенность;
  • стрессоустойчивость;
  • ответственность;
  • логическое мышление;
  • эрудиция;
  • организаторские способности;
  • этичность;
  • инициативность.

Достижения

В блоке о трудовом опыте рядом с названием компании и должностью перечислить только обязанности менеджера по персоналу для резюме недостаточно. Здесь важно подчеркнуть основные достижения.

ВАЖНО!
Если послужной список небольшой, то расскажите об успехах на каждом рабочем месте. Если стаж длительный, то логично достижения объединить, рассказав подробно о наиболее успешных результатах в компаниях выборочно или, например, за последнее десятилетие.

Предпочтительнее описать достижения конкретно — в фактах и цифровых показателях. Вот несколько примеров:

  • «Занимался подбором кадров и привлек в компанию 30 человек на ключевые посты»;
  • «За 2022 год провел обучение 20 новых сотрудников»;
  • «Совместно с руководителем разработал программу профессионального развития персонала, в результате в 2022 году снизилась текучесть кадров на 17%»;
  • «Разработал 10 учебных тренингов, в которых приняли участие свыше 250 сотрудников».

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, подлежит ли лицензированию деятельность по подбору персонала. Используйте эти инструкции бесплатно.

Образцы резюме HR-менеджеров

Для сравнения — примеры резюме менеджера по персоналу для опытных и начинающих HR-специалистов.

Вот образец для опытного менеджера по персоналу:

Вот как выглядит документ для новичка в сфере HR:

РЕЗЮМЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

Ф.И.О.: Клубтэкаев Карл Константинович

Дата рождения: 1 мая 1988 года

Гражданство: Российская Федерация

Место проживания: г. Санкт-Петербург, Центральный район, улица Восстания, д. 81, кв. 177.

Телефон: 8-901-111-11-11

e-mail: klubtk077@mail.ru

ЦЕЛЬ

Получение должности менеджера по персоналу.

ОБРАЗОВАНИЕ

2018 — курсы «1С: Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Санкт-Петербург

2010 — Санкт-Петербургский государственный экономический университет, факультет бухгалтерский учет, анализ и аудит, кафедра экономики

ОПЫТ РАБОТЫ

03.2018 – по настоящее время

Помощник менеджера по персоналу ООО «Clubtk.ru», г. Санкт-Петербург

Сфера деятельности компании: финансовые операции, инвестиции

Должностные обязанности:

  • активный поиск кандидатов на вакансии;
  • размещение информации о вакансиях на различных сайтах;
  • организация процедуры собеседования, встречи претендентов на должность и представление их менеджеру;
  • проведение первичного тестирования кандидатов;
  • открытие и закрытие вакансий;
  • контроль деятельности персонала;
  • участие в организации тренингов и семинаров.

06.2012 – 09.2015

Менеджер по продажам, ООО «Альфа», г. Санкт-Петербург

Продажа мобильных телефонов и аксессуаров.

Должностные обязанности:

  • продажа, продвижение товара в магазине;
  • консультирование клиентов лично и по телефону;
  • проведение демонстраций продукции.

02.2010 – 05.2012

Администратор, салон красоты «Роскошь».

Должностные обязанности:

  • ведение клиентской базы;
  • составление расписания работы мастеров;
  • ведение журнала записи и учета рабочего времени;
  • контроль работы и исправности оборудования;
  • контроль порядка на рабочих местах.

ДОСТИЖЕНИЯ:

  • Работая менеджером по продажам в ООО «Альфа», организовала 10 тренингов по управлению персоналом.
  • Будучи администратором в салоне красоты, оформила трудоустройство 5 сотрудников и провела их обучение.
  • Работая помощником менеджера по персоналу ООО «Clubtk.ru», самостоятельно организовала и провела более 20 первичных и вторичных собеседований.
  • Участвовала вместе с руководителем ООО «Clubtk.ru» в организации более 15 командных тренингов.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ:

  • опыт проведения собеседований;
  • знание трудового законодательства;
  • навыки проведения тренингов и семинаров;
  • знание ПК: уверенный пользователь MS Office, знание 1С: Кадры;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • владение иностранными языками: английский, французский — базовый.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:

  • доброжелательность;
  • коммуникабельность;
  • внимательность;
  • ответственность;
  • нацеленность на результат;
  • стрессоустойчивость;
  • умение работать в команде;
  • логическое мышление.
100
Комментарии
  • 2022-05-30 13:22:53
    Чтобы составить резюме менеджера по персоналу, недостаточно использовать стандартные приблизительные формы на разных порталах по поиску работы. Творческий поход и индивидуальность больше заинтересует работодателя. Такую анкету не стыдно отправить конкретному работодателю на e-mail.
Ломова Анна
Автор: Автор-эксперт Ломова Анна

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

157 Публикаций
704 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Передача информации в контролирующие органы — одна из ключевых обязанностей кадрового работника. Рассказываем, какие формы сдавать при увольнении сотрудника в 2022 году.

Читать дальше

Письмо о результатах собеседования — это деловое послание потенциальному работодателю по итогам встречи. Таким способом кандидат на вакансию напоминает о себе и показывает, что заинтересован работать в конкретной компании.

Читать дальше
Михайлова Екатерина
Михайлова Екатерина
29 октября 2021
100 0
Как сдать отчетность в ПФР через интернет

Как сдать отчетность в ПФР онлайн:

  • в личном кабинете на сайте ведомства;
  • с помощью оператора электронного документооборота Пенсионного фонда;
  • через сервисы удаленных бухгалтерий.

 

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Роман Федоров
Роман Федоров
Роман Федоров
15:07
Коллеги, подскажите пожалуйста начинающему кадровику. Пришел в фирму, пользуются 1 с Зуп, возник вопрос о графиках работы на 2023 год, во вкладке " Графики работы" куча разных графиков. Подскажите на 2023 год нужно создать новый график работы и действующих сотрудников перевести на этот график или нужно просто выбрать из списка существующих и изменить их ?
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
15:09
Здравствуйте, подскажите, пож-та, код окз у специалиста по охране труда?
Роман Федоров
Роман Федоров
Роман Федоров
15:12
2149
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
15:13
у меня они автоматически меняются на 2023 год
Роман Федоров
Роман Федоров
Роман Федоров
15:14
Вам повезло
Присоединиться к беседе