Как составить резюме менеджера по подбору персонала

Требования к менеджеру по подбору персонала

Подробно перечень обобщенных трудовых функций, знаний и умений для должности HR-специалиста предусмотрен в профстандарте «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты № 691н от 06.10.2015. Он действует до 01.09.2022, затем вступает в силу новый профстандарт, утв. Приказом Минтруда РФ № 109н от 09.03.2022.

Задача менеджера в HR-сфере — работа непосредственно с людьми (проведение собеседований, адаптация и обучение новых сотрудников, мониторинг рынка труда и др.).

Чтобы выполнять эти функции, этот специалист обязан соответствовать следующим требованиям:

• понимать общие основы бизнеса;
• знать трудовое законодательство и должностные инструкции разных профессий;
• уметь работать с кадровой документацией;
• знать основы психологии, социологии;
• быстро обучаться;
• оперативно решать кадровые проблемы, с которыми сталкивается компания на рынке труда;
• обладать знанием тайм-менеджмента и методик оценки профессиональных и личных качеств работников;
• соблюдать нормы этики делового общения;
• владеть грамотной письменной и устной речью, иногда обладать ораторскими способностями.

Как составить резюме менеджера по подбору персонала

Жестких требований к созданию резюме специалиста по персоналу не существует. Но есть общепринятая структура, которой следует придерживаться. В нее включают основные пункты:

• персональные сведения о кандидате (фамилия, имя и отчество, год рождения, контактные данные);
• цель поиска работы;
• желаемый уровень зарплаты;
• опыт работы (в обратном порядке по хронологии — от последнего рабочего места к первому);
• образование (начиная от основного до курсов повышения квалификации, стажировок и др.);
• профессиональные навыки;
• личные качества, которые помогают добиваться успеха в профессии.

Пишите лаконично, уместив текст максимум на двух страницах. Вначале напишите о цели поиска работы. Недостаточно просто указать название вакансии. Кратко сформулируйте, чего вам уже удалось добиться и какую пользу вы готовы принести компании.

Руководству компании необходимо узнать, насколько ваш опыт пригодится в сфере работы с кадрами. Если в начале карьеры вы успели поработать грузчиком, нет смысла указывать это в CV.

Есть и блоки, которые включают в документ по желанию, например, об уровне дохода. Пишите, если уверены в адекватности суммы, не слишком завышая и не занижая ее.

Ключевые навыки менеджера

Из целого списка возможных профессиональных навыков в резюме HR перечислите только те, в которых вы наиболее компетентны.

Среди ключевых навыков:

• отличное знание трудового законодательства и кадрового менеджмента;
• ведение переговоров и собеседований;
• проведение тренингов и семинаров для обучения сотрудников;
• знание основ экономики, бухучета, психологии;
• навыки разработки тренингов и проведения обучения сотрудников;
• оценка и мотивация персонала;
• знание тайм-менеджмента;
• владение программами кадрового учета — 1С: «Зарплата и кадры», 1С: «Управление персоналом».

Если вы начинающий специалист, то сделайте упор на полученном образовании. Поскольку навыков еще немного, то отметьте опыт, полученный на практических занятиях и стажировках. К примеру, обычно указывают умение пользоваться компьютерными программами, навыки делового этикета, владение иностранным языком и др.

Личные качества

Прежде чем составить пример личных качеств в резюме для HR-специалиста, сначала проанализируйте, какие черты для работодателя станут преимуществом.

Поскольку менеджер по персоналу в основном работает с коллективом, ему важно завоевать авторитет у сотрудников, уметь наладить с ними контакт даже в самых сложных конфликтных ситуациях. Чтобы подчеркнуть эти способности, в CV отметьте, например, следующие качества:

• доброжелательность;
• коммуникабельность;
• умение работать в команде;
• уравновешенность;
• стрессоустойчивость;
• ответственность;
• логическое мышление;
• эрудиция;
• организаторские способности;
• этичность;
• инициативность.

Достижения

В блоке о трудовом опыте рядом с названием компании и должностью перечислить только обязанности менеджера по персоналу для резюме недостаточно. Здесь важно подчеркнуть основные достижения.

Предпочтительнее описать достижения конкретно — в фактах и цифровых показателях. Вот несколько примеров:

• «Занимался подбором кадров и привлек в компанию 30 человек на ключевые посты»;
• «За 2022 год провел обучение 20 новых сотрудников»;
• «Совместно с руководителем разработал программу профессионального развития персонала, в результате в 2022 году снизилась текучесть кадров на 17%»;
• «Разработал 10 учебных тренингов, в которых приняли участие свыше 250 сотрудников».

Образцы резюме HR-менеджеров

Для сравнения — примеры резюме менеджера по персоналу для опытных и начинающих HR-специалистов.

Вот образец для опытного менеджера по персоналу:

Вот как выглядит документ для новичка в сфере HR: