Как составить резюме начальнику отдела кадров

Обязанности начальника отдела кадров

Чтобы получить должность начальника отдела кадров, важно четко понимать, за что он отвечает. Основные его задачи — подбор персонала и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Но круг его обязанностей гораздо шире и не ограничивается только оформлением документов.

Среди основных должностных обязанностей, которые указывают в резюме на работу начальника отдела кадров:

• формирование кадровой политики;
• ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);
• разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций;
• организация работы отдела кадров и руководство подчиненными;
• работа по укомплектованию штата, подбору персонала;
• разработка планов и программ по обучению сотрудников;
• мониторинг рынка труда;
• контроль за соблюдением правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка в коллективе;
• изучение причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению;
• внедрение мер поощрения и награждения сотрудников;
• обеспечение социальных гарантий работников;
• контроль за соблюдением норм Трудового кодекса в компании;
• представление интересов компании в контролирующих органах.

Требования к специалисту

К квалифицированному специалисту предъявляют ряд требований, которые отличаются в зависимости от размеров организации, специфики деятельности, профиля и др. Но есть условия, которые обязательны для всех. Они отмечены в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом», утвержденном Приказом Минтруда РФ № 109н от 09.03.2022.

Среди основных требований по профессиональному стандарту:

• высшее образование и обучение на специализированных курсах;
• 5 лет работы на руководящей должности в области управления персоналом;
• знание специфики деятельности компании;
• знание трудового и гражданского законодательства и нормативных документов, предназначенных для управления персоналом;
• знание порядка ведения документооборота и отчетности.

Для руководителя кадрового отдела необходимо указать в резюме и основные навыки, которые обычно требуются на такой ответственной должности. Это не только знание законодательной базы и делопроизводства на высоком уровне, но и умение работать с большим количеством документации, умение разбираться в людях и наладить отношения в коллективе, знание современных методик оценки персонала, умение заключать договоры с учебными заведениями, центром занятости, другими работодателями и др.

Такому специалисту немаловажно обладать личными качествами — ответственность, внимательность, бесконфликтность, хорошие организаторские способности.

Как правильно составить резюме начальнику отдела кадров

Жестких правил по оформлению резюме в законодательстве нет. Но есть общепринятая структура, которой предпочтительно придерживаться. В нее входят основные разделы:

1. Личные сведения (Ф.И.О., год рождения, гражданство, телефон для связи, e-mail).
2. Ожидаемый уровень дохода — обычно указывают начальную сумму, которую кандидат желает получать в месяц.
3. Опыт работы (по датам в обратном порядке — от последнего рабочего места к первому).
4. Образование (от высшего до курсов повышения квалификации, семинаров, стажировок).
5. Профессиональные навыки, которые покажут квалификацию и компетенцию претендента.
6. Личные качества, которые востребованы для этой должности.
7. Дополнительные сведения.

Помните о том, что готовые примеры резюме начальника отдела кадров, скачанные из интернета, — это только шаблоны, которые необходимо дорабатывать, дополняя собственными навыками, уникальными преимуществами, основанными на личном опыте.

Вот как выглядит резюме руководителя кадрового подразделения: