Как составить резюме начальнику отдела кадров
Работодатели постоянно просматривают десятки резюме, чтобы найти квалифицированного руководителя отдела кадров. Основная его задача — управление персоналом. Но чтобы выиграть конкуренцию, ему необходимо грамотно презентовать собственную персону. Рассказываем, как правильно составить резюме начальника отдела кадров, и покажем на конкретном примере.
Обязанности начальника отдела кадров
Чтобы получить должность начальника отдела кадров, важно четко понимать, за что он отвечает. Основные его задачи — подбор персонала и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Но круг его обязанностей гораздо шире и не ограничивается только оформлением документов.
Среди основных должностных обязанностей, которые указывают в резюме на работу начальника отдела кадров:
- формирование кадровой политики;
- ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);
- разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций;
- организация работы отдела кадров и руководство подчиненными;
- работа по укомплектованию штата, подбору персонала;
- разработка планов и программ по обучению сотрудников;
- мониторинг рынка труда;
- контроль за соблюдением правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка в коллективе;
- изучение причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению;
- внедрение мер поощрения и награждения сотрудников;
- обеспечение социальных гарантий работников;
- контроль за соблюдением норм Трудового кодекса в компании;
- представление интересов компании в контролирующих органах.
Требования к специалисту
К квалифицированному специалисту предъявляют ряд требований, которые отличаются в зависимости от размеров организации, специфики деятельности, профиля и др. Но есть условия, которые обязательны для всех. Они отмечены в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом», утвержденном Приказом Минтруда РФ № 109н от 09.03.2022.
Среди основных требований по профессиональному стандарту:
- высшее образование и обучение на специализированных курсах;
- 5 лет работы на руководящей должности в области управления персоналом;
- знание специфики деятельности компании;
- знание трудового и гражданского законодательства и нормативных документов, предназначенных для управления персоналом;
- знание порядка ведения документооборота и отчетности.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, установлено ли нормирование труда для работников кадровой службы. Используйте эти инструкции бесплатно.
Для руководителя кадрового отдела необходимо указать в резюме и основные навыки, которые обычно требуются на такой ответственной должности. Это не только знание законодательной базы и делопроизводства на высоком уровне, но и умение работать с большим количеством документации, умение разбираться в людях и наладить отношения в коллективе, знание современных методик оценки персонала, умение заключать договоры с учебными заведениями, центром занятости, другими работодателями и др.
Такому специалисту немаловажно обладать личными качествами — ответственность, внимательность, бесконфликтность, хорошие организаторские способности.
Полезно знать:
Как правильно составить резюме начальнику отдела кадров
Жестких правил по оформлению резюме в законодательстве нет. Но есть общепринятая структура, которой предпочтительно придерживаться. В нее входят основные разделы:
- Личные сведения (Ф.И.О., год рождения, гражданство, телефон для связи, e-mail).
- Ожидаемый уровень дохода — обычно указывают начальную сумму, которую кандидат желает получать в месяц.
- Опыт работы (по датам в обратном порядке — от последнего рабочего места к первому).
- Образование (от высшего до курсов повышения квалификации, семинаров, стажировок).
- Профессиональные навыки, которые покажут квалификацию и компетенцию претендента.
- Личные качества, которые востребованы для этой должности.
- Дополнительные сведения.
Помните о том, что готовые примеры резюме начальника отдела кадров, скачанные из интернета, — это только шаблоны, которые необходимо дорабатывать, дополняя собственными навыками, уникальными преимуществами, основанными на личном опыте.
Вот как выглядит резюме руководителя кадрового подразделения:


