100 0

Как составить резюме начальнику отдела кадров

Делопроизводство Профессии Резюме

Работодатели постоянно просматривают десятки резюме, чтобы найти квалифицированного руководителя отдела кадров. Основная его задача — управление персоналом. Но чтобы выиграть конкуренцию, ему необходимо грамотно презентовать собственную персону. Рассказываем, как правильно составить резюме начальника отдела кадров, и покажем на конкретном примере. 

Содержание

Обязанности начальника отдела кадров

Чтобы получить должность начальника отдела кадров, важно четко понимать, за что он отвечает. Основные его задачи — подбор персонала и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Но круг его обязанностей гораздо шире и не ограничивается только оформлением документов.

Среди основных должностных обязанностей, которые указывают в резюме на работу начальника отдела кадров:

  • формирование кадровой политики;
  • ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);
  • разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций;
  • организация работы отдела кадров и руководство подчиненными;
  • работа по укомплектованию штата, подбору персонала;
  • разработка планов и программ по обучению сотрудников;
  • мониторинг рынка труда;
  • контроль за соблюдением правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка в коллективе;
  • изучение причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению;
  • внедрение мер поощрения и награждения сотрудников;
  • обеспечение социальных гарантий работников;
  • контроль за соблюдением норм Трудового кодекса в компании;
  • представление интересов компании в контролирующих органах.

Требования к специалисту

К квалифицированному специалисту предъявляют ряд требований, которые отличаются в зависимости от размеров организации, специфики деятельности, профиля и др. Но есть условия, которые обязательны для всех. Они отмечены в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом», утвержденном Приказом Минтруда РФ № 109н от 09.03.2022.

Среди основных требований по профессиональному стандарту:

  • высшее образование и обучение на специализированных курсах;
  • 5 лет работы на руководящей должности в области управления персоналом;
  • знание специфики деятельности компании;
  • знание трудового и гражданского законодательства и нормативных документов, предназначенных для управления персоналом;
  • знание порядка ведения документооборота и отчетности.

Для руководителя кадрового отдела необходимо указать в резюме и основные навыки, которые обычно требуются на такой ответственной должности. Это не только знание законодательной базы и делопроизводства на высоком уровне, но и умение работать с большим количеством документации, умение разбираться в людях и наладить отношения в коллективе, знание современных методик оценки персонала, умение заключать договоры с учебными заведениями, центром занятости, другими работодателями и др.

Такому специалисту немаловажно обладать личными качествами — ответственность, внимательность, бесконфликтность, хорошие организаторские способности.

ВАЖНО!
На эту должность не примут специалиста, который не указал в резюме такие навыки, как знание специализированных компьютерных программ «1С: Зарплата и управление персоналом», «1С: Зарплаты и Кадры», «Парус», «Галактика» и др. Поскольку без этих информационных систем невозможно подавать отчетность в госорганы, вести электронные листки нетрудоспособности, учет сведений о трудовой деятельности и т. д.

Как правильно составить резюме начальнику отдела кадров

Жестких правил по оформлению резюме в законодательстве нет. Но есть общепринятая структура, которой предпочтительно придерживаться. В нее входят основные разделы:

  1. Личные сведения (Ф.И.О., год рождения, гражданство, телефон для связи, e-mail).
  2. Ожидаемый уровень дохода — обычно указывают начальную сумму, которую кандидат желает получать в месяц.
  3. Опыт работы (по датам в обратном порядке — от последнего рабочего места к первому).
  4. Образование (от высшего до курсов повышения квалификации, семинаров, стажировок).
  5. Профессиональные навыки, которые покажут квалификацию и компетенцию претендента.
  6. Личные качества, которые востребованы для этой должности.
  7. Дополнительные сведения.
ВАЖНО!
Указывая опыт работы, не забудьте пункты, на которые работодатель обращает особенное внимание, — должностные обязанности и достижения на предыдущем рабочем месте. Чем конкретнее вы расскажете о достигнутых результатах работы, тем больше шансов устроиться на желаемую должность. Для этого приведите достоверные факты и конкретные цифры, которые красноречивее любых слов.

Помните о том, что готовые примеры резюме начальника отдела кадров, скачанные из интернета, — это только шаблоны, которые необходимо дорабатывать, дополняя собственными навыками, уникальными преимуществами, основанными на личном опыте.

Вот как выглядит резюме руководителя кадрового подразделения:

100
Комментарии
  • 2023-01-12 13:19:00
    Не стоит переписывать все обязанности для резюме на начальника отдела кадров, о которых вы прочли в интернете. Необходимо указывать только тот опыт, который вы действительно получили. Здесь важна правдивость и факты, которые вы способны подтвердить впоследствии. Иначе в процессе работы ложь быстро вскроется, и вы рискуете потерять работу.
Ломова Анна
Автор: Автор-эксперт Ломова Анна

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

151 Публикаций
824 Дней на портале
0 Комментариев
Вирт Юлия
Автор месяца Вирт Юлия
Похожие статьи

Чтобы получить работу повара, придется удивить работодателя шедевром на кухне. Но прежде чем пригласят на собеседование, необходимо грамотно написать резюме. Рассказываем, какие указать навыки, достижения и обязанности повара для резюме, чтобы произвести впечатление на работодателя.  

Читать дальше

На предприятиях и в организациях, имеющих в эксплуатации собственные и арендуемые здания, сооружения с прилегающими территориями, функциональные обязанности лица, ответственного за антитеррористическую безопасность, были введены после вступления в силу закона «О противодействии терроризму». Всем собственникам полезно знать, в чем суть задач, реализуемых в рамках обеспечения этого вида безопасности объектов.

Читать дальше

Дополнительная информация о себе в резюме — блок, который может как усилить впечатление о соискателе, так и испортить его. Рассказываем с примерами, как заполнять его правильно.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38266
Оксана Фалина
Оксана Фалина
Оксана Фалина
28.03.2023 в 21:25
Никогда номер не был обязательным реквизитом приказа
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
28.03.2023 в 21:26
У вас возможно
Елена Круглова
Елена Круглова
Елена Круглова
28.03.2023 в 23:04
Он должен будет привести оригинал повестки с отметкой военкомата, что он действительно там был, вот тогда и заберёте.
Оксана Фалина
Оксана Фалина
Оксана Фалина
28.03.2023 в 23:26
У нас, в России, точно. Но если иное закреплено в вашей инструкции по ДОУ, то о чем тогда вообще спор?
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
01:47
А где написано, что является ?
Присоединиться к беседе