Как составить соглашение о расторжении ученического договора
Ученический договор — это соглашение о получении работником образования, заключенное между ним и работодателем. Разберемся, как составить соглашение о расторжении ученического договора и когда оно понадобится.
В каких случаях расторгается соглашение об обучении на предприятии
Некоторые работодатели в целях подготовки квалифицированных кадров помогают соискателям или действующим работникам получить профессию, оплачивая их учебу. Контракт на обучение заключается на срок, который необходим для получения определенной профессии, квалификации или профессиональной подготовки (ст. 200 ТК РФ).
Основания его окончания в трудовом законодательстве не названы. Ст. 208 ТК РФ лишь обозначает, что контракт прекращается по окончании срока учебы или по причинам, прописанным в самом документе. Поэтому при его заключении важно закреплять все условия прекращения.
На практике соглашение об обучении расторгают в случаях:
- договоренности об этом сторон;
- прекращения трудовых отношений (по инициативе одной из сторон или по обстоятельствам, не зависящим от их воли);
- ликвидации организации;
- сокращения штата;
- нарушения должностных обязанностей сотрудником (появление на рабочем месте в состоянии опьянения, прогула, неисполнения обязанностей неоднократно и т. д.);
- систематического неисполнения обучающимся возложенных на него обязанностей (опоздание на занятия, непрохождение промежуточной аттестации и т. п.);
- прогула учебы;
- болезни учащегося, которая препятствует исполнению договорных обязанностей;
- по иным основаниям.
Как составить соглашение о расторжении ученического договора
Инициатор прекращения ученического договора оповещает об этом другую сторону устно или письменно. После этого составляется и подписывается документ, фиксирующий прекращение обучения, — соглашение о расторжении.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как облагаются налогами затраты по ученическому договору. Используйте эти инструкции бесплатно.
В документе указывают информацию:
- дата и место составления;
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. работника-ученика;
- дата и номер ученического договора;
- основание расторжения соглашения об обучении;
- условие о возмещении обучающимся расходов в связи с ученичеством, если отношения прекращаются по вине работника;
- реквизиты и подписи сторон.
Документ составляется в двух экземплярах, по одному — каждой стороне.
Некоторые работодатели, помимо соглашения, составляют приказ о прекращении договора.
Составленный по изложенным правилам документ выглядит так:
