100 0

Как составить трудовой договор по совместительству

Договоры Управление персоналом Совместительство

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Содержание

Нужен ли ТД при совместительстве

В статье 282 ТК РФ оговорены общие положения о такой трудодеятельности. Согласно ей, под этим термином понимается выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой деятельности по ТД в свободное от основного труда время. Из статьи ясно, что можно заключить 3 договора по совместительству, а не один, законодательством допускается такое сотрудничество с неограниченным числом фирм.

Такой вид деятельности сотрудник, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, вправе выполнять как у одной и той же организации (по основному месту труда), так и в других фирмах. Из 282 ТК РФ следует, нужен ли трудовой договор на внутреннее совместительство, — да, документ оформляется при любом виде такого труда.

ВАЖНО!
Работать таким образом, в соответствии со ст. 282 ТК РФ, нельзя гражданам до 18 лет, водителям и работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная деятельность имеет те же условия.

В каких ситуациях заключается срочный трудовой договор при совместительстве, описано в ст. 59 ТК РФ. Наиболее часто совместитель нанимается на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Срочный ТД оформляется для следующих видов работ:

  • на время выполнения временных;
  • для выполнения сезонных;
  • для проведения деятельности, выходящих за рамки обычной;
  • в других случаях.

Как оформить документ с совместителем

Из статьи 282 ТК РФ понятно, нужен ли трудовой договор внешнему совместителю: он необходим при любом виде этого труда. Процедура оформления происходит так же, как и с работником, принимаемым на основное место.

Структура документа не отличается от обычного ТД, содержание которого соответствует ст. 57 ТК РФ. Примерные его разделы выглядят так:

  • вводная часть;
  • предмет;
  • права и обязанности сторон;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия оплаты;
  • права и обязанности сторон;
  • социальные гарантии;
  • ответственность сторон;
  • заключительные положения;
  • реквизиты и подписи.

Но условия в документе прописывают с особыми формулировками, например, время работы у совместителя в трудовом договоре не может быть равно 8-часовому рабочему дню, максимальное рабочее время — 4 часа. Но когда по основному месту труда сотрудник свободен, то он вправе работать как совместитель целую смену. В течение месяца продолжительность труда совмещающего деятельность сотрудника не должна превышать половины месячной нормы.

Что обязательно указать в ТД

В соглашении обязательно указывается, что работа по настоящему договору является для работника не основной, в соответствии со ст. 282 ТК РФ. Особенности регулирования труда содержатся в главе 44 ТК РФ:

  • в соответствии со ст. 284 ТК РФ, в документе обязательно указывают продолжительность труда при такой деятельности;
  • ст. 285 ТК РФ установлено, как оплачивать деятельность, — оплата производится пропорционально отработанному времени. Тем, кто работает с повременной оплатой труда, она производится по результатам за выполненный объем работ. Трудящимся в районах с районными коэффициентами и надбавками к зарплате оплачивают труд с их учетом;
  • в документе указывается количество дней отпуска в год, которые вправе взять работающий. В соответствии со ст. 286 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если человек не проработал полгода, то отдых предоставляется авансом;
  • ст. 287 ТК РФ определены гарантии и компенсации, в ТД указывают, что положено таким сотрудникам. Компенсации и гарантии, предусмотренные законодательством, ТД, ЛНА, предоставляются полноценно.

Как выглядит ТД

Примерный образец трудового договора для совместителя выглядит так:

Примерный образец ТД по совместительству с бухгалтером выглядит так:

Трудовой договор № 12 г.

Санкт-Петербург

23.05.2022

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Клубтэкаева Клара Карповна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности бухгалтер, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в бухгалтерию ООО «Clubtk.ru».

1.3. Место работы Работника ООО «Clubtk.ru» — г. Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1, оф. 409.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях совместительства.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные — 1-й класс (по результатам СОУТ, проведенной 22.03.2020).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Работник приступает к работе с 23.05.2022.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

2.2.6. Вести первичный учет — сбор, обработку актов, счетов, хозяйственных договоров, товарно-транспортных накладных и пр.

2.2.7. Вести кассовые операции, взаимодействовать с банками и кредиторами.

2.2.8. Вести бухгалтерские регистры, программы учета, отражение операций на счетах организации.

2.2.9. Принимать участие в комиссиях по установлению ценности документов, передаче их в архив на постоянное хранение, по выведению из текущего оборота и уничтожению.

2.2.10. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

3.2.9. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном Положением о премировании от 22.02.2021, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в порядке и сроки, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением гарантий, предусмотренных для лиц, совмещающих работу с обучением.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня — 08.00, окончание — 12.30, перерыв для отдыха и питания — с 10.30 до 11.00.

5.2. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

5.3. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

5.6. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, на основании его письменного заявления, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

8. Заключительные положения

8.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника.

9. Реквизиты сторон

Работодатель: Работник:

ООО «Clubtk.ru»

Адрес: 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1, оф. 209

тел/факс (812)7121212, e-mail:info@clubtk.ru, http://www.clubtk.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678

ИНН/КПП 1213141516/111111111ИНН

р/с 50602810400000002222

в АКБ «Открытие»

к/с 40501810400000000333

БИК 066583444

Клубтэкаева Клара Карповна

паспорт серии 46 07 № 113456, выдан УВД Серединского р-на Ленинградской обл. 28.04.2014

Адрес регистрации: 666444, г. Санкт-Петербург, бул. Маршала Малиновского, д. 10, кв. 97

Воронов А.В.

подпись

Клубтэкаева К.К.

подпись

Экземпляр трудового договора получил(а) 23.05.2022 Клубтэкаева Клубтэкаева К.К.

100
Комментарии
  • 2022-05-25 13:21:42
    Некоторые работники стараются отказаться от заключения трудового договора при работе по совместительству, особенно внешние, под предлогом, что не хотят разводить лишние бумаги. На самом деле этот документ важен. Во-первых, он подтверждает стаж работы по данной специальности, во-вторых, для работодателей, не оформивших его, предусмотрено наказание по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Татаркова Наталья
Автор: специалист по кадровому делопроизводству Татаркова Наталья

С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.

72 Публикаций
477 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 
Читать дальше

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
  • когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
  • как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.
Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как ФНС определяет подмену трудового договора договором с самозанятым;
  • какие чек-листы будет использовать при проверках Роструд;
  • когда начнут выдавать электронные дипломы об образовании.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
14:01
2 года
Анна Ан
Анна Ан
Анна Ан
14:20
Разве может так должность называться? Это как уточнение, к примеру, отрасль: сельское хозяйство, энергетическая и прочее.
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
14:55
спасибо за ответы.
Присоединиться к беседе