Как составить трудовой договор с вредными и опасными условиями труда
При заключении трудового договора с опасными условиями труда необходимо включить в него пункты о гарантиях и компенсациях, предусмотренных за «вредность». Не стоит подходить к данному пункту договора формально, так как неверная формулировка может стать основанием привлечения к административной ответственности.
Содержание ТД с работником
Что необходимо определить в договоре при трудоустройстве, определено ст. 57 ТК РФ. В документе должны указываться:
- ФИО физических лиц;
- наименование работодателя-юрлица;
- реквизиты документов, удостоверяющих личность физлиц, являющихся сторонами договора;
- ИНН юрлица;
- данные представителя работодателя, подписавшего трудовой договор;
- реквизиты документа-основания полномочий представителя;
- место и дата его заключения.
Обязательными пунктами, которые необходимо зафиксировать при трудоустройстве, являются:
- место работы, в том числе место обособленного подразделения работодателя, если планируется, что человек будет трудиться там;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- для срочного ТД срок его действия и основания для его заключения;
- нюансы оплаты труда;
- режим времени работы и отдыха, в случае отличия его от общепринятого в компании;
- компенсации и гарантии для вредников;
- условия труда на рабочем месте;
- другие сведения, установленные российским законодательством.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести СОУТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие бывают условия труда
Классификация определена ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ:
| Категория | Класс | Уровень вредных факторов |
|---|---|---|
| Оптимальные | 1 | Отсутствуют полностью либо не превышают безопасный. Работоспособность поддерживается на высоком уровне. |
| Допустимые | 2 |
Не превышает нормативный. Работоспособность восстанавливается за установленное время отдыха. |
| Вредные | 3 | Превышает нормативный. |
| 3.1 | Для восстановления работоспособности требуется время сверх установленного перерыва между сменами. Увеличивается риск повреждения здоровья. | |
| 3.2 | Воздействие опасных производственных факторов после экспозиции продолжительностью от 15 лет может привести к развитию профзаболеваний в начальной форме или легкой степени тяжести. | |
| 3.3 | В период трудовой деятельности присутствует риск появления и развития профзаболеваний в легкой или средней степени тяжести с потерей профтрудоспособности. | |
| 3.4 | В период работы возникает риск появления и развития профзаболеваний в тяжелой степени тяжести. Возможна потеря общей трудоспособности. | |
| Опасные | 4 | Воздействие в течение даже части рабочего дня создает угрозу жизни работника. Последствие такого воздействия — высокий риск развития острого профзаболевания. |
Определение в соглашении при трудоустройстве условий, в которых работник будет работать, один из существенных пунктов, которые обязательно включаются в договор.
Как прописать «вредность» в ТД
Минфин РФ в Письме № 15-1/В-1375 от 26.03.2020 указал на необходимость включения в трудовой договор с тяжелыми условиями труда выявленных на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, итоговый класс (подкласс), виды гарантий и компенсаций за вредные условия и их размеры. Так, в трудовом договоре с вредными условиями труда 3.1 подкласса вредности необходимо указать, помимо вредных производственных факторов, пункт о повышенной заработной плате; при установлении подкласса 3.2 — порядок обеспечивания СИЗ, прохождение медосмотров за счет средств работодателя и т.д.
Еще один пример формулировки условий труда на рабочем месте в трудовом договоре:
«Выполнение работы связано с вредными и(или) опасными производственными факторами, в том числе повышенным уровнем шума и освещенности, а также значительной нагрузкой из-за работы с мелкими деталями. По результатам СОУТ установлен 3.2 подкласс».
В случае признания места работы не приносящим вред здоровью работника, допускается формулировка следующего содержания:
«Условия труда на рабочем месте работника относятся к оптимальным (1-й класс). Выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и(или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».
