рубрики

Как студенту правильно оформиться на работу

05 Января 2018 в 13:50
Студенты — категория, наименее осведомленная не только о своих трудовых обязанностях, но и правах, чем иногда пользуются работодатели. В частности, оформляют их совместителями под предлогом того, что студенты из-за учебы не могут работать на полную ставку. Так ли это, и чем подобное оформление грозит работнику, рассмотрим в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Врачам, дежурящим в Мариинском театре во время спектаклей, положены 2 контрамарки в директорскую ложу. По большому счету, там и работают больше ради возможности смотреть спектакли, чем за деньги. И кадровик Маша не стала упускать возможность сводить ребенка в предновогодние дни на «Щелкунчика» с помощью маминой сестры Алены, подрабатывающей в Мариинке. После спектакля, пережидая, пока схлынет толпа в гардеробе, она зашла в медпункт поболтать с родственницей. Почти сразу следом зашла простуженная молоденькая капельдинер.
— Не скажете, что мне принимать? Арбидол не помогает, пью уже 3 дня…
— Да тебе надо больничный брать и дома сидеть.
— Не могу больничный, мне же его не оплатят, а сейчас самые заработки пойдут.
— Почему не оплатят? — вступила в разговор Маша. — Да, заплатят копейки, но поскольку больничный придется на праздники, и выйдете вы в начале января, то получите и зарплату практически за полный месяц, и больничный за выходные.
Девушка покачала головой:
— Я же совместитель, нам больничный не положен.
— На основной работе заплатят.
— У меня это единственная работа.
— Тогда почему вы совместитель? — Маша сейчас напоминала гончую, берущую след.
— Ну я же студентка, не могу работать полную ставку.
— Смотрите, совместитель — это работник, уже имеющий другую работу, где лежит его трудовая. Если таковой нет, вас обязаны принять как основного работника, независимо от количества вырабатываемых часов. Так что вы можете сейчас подойти в отдел кадров и уточнить этот вопрос. Ну, в смысле, в часы его работы, а не сию секунду. А можете, чтобы не лишиться работы, сразу после увольнения обратиться в трудовую инспекцию или суд… а лучше и туда, и туда, с требованием признать работу основной и внести соответствующие записи в оформленную трудовую книжку.

Шпаргалка

По записям в трудовой книжке считается стаж для начисления пенсии, а также для определения размера выплат по больничному листу. У врачей стаж учитывается при поступлении в ординатуру. Также на записи в трудовой книжке ориентируется работодатель, принимая решение о найме нового работника, копию трудовой книжки изучают банки, принимая решение о выдаче кредита, особенно ипотечного.

Записи в трудовой книжке ведет работодатель по основному месту работы. Работой по совместительству называется ДРУГАЯ работа, следовательно, единственная работа может быть только основной, независимо от количества отработанных часов.

Если работник поступает на работу впервые, трудовую книжку обязан оформить работодатель, удержав ее стоимость из зарплаты работника.

Если работодатель отказывается оформлять работника на основную работу, а она необходима, потребовать внесение записи в трудовую можно сразу после увольнения, обратившись в трудовую инспекцию, суд или обе инстанции одновременно.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Что считается дискриминацией

Трудовой кодекс запрещает какую-либо дискриминацию при приеме на работу, установлению и изменению оплаты труда, и вряд ли кто-то будет оспаривать разумность и справедливость данного требования. Но если ст. 4 ТК считает дискриминацию по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности, то суды трактуют это понятие гораздо шире, относя к дискриминации любое требование к кандидату, не имеющее прямого отношения к деловым качествам работника.

Прием на работу Разбираем на примерах

18 Сентября 2018 в 17:17

Странности испытательного срока

Зачастую Трудовой кодекс не стыкуется не только с другими нормативными актами, но и противоречит сам себе. Например, можно попасть в ситуацию, когда установить испытание при приеме на работу новому работнику можно, а уволить при неудовлетворительном результате — нет.

Прием на работу Разбираем на примерах Увольнение

12 Июля 2018 в 16:18

Не каждому соискателю надо объяснять причины отказа в трудоустройстве

Если потенциальному работнику сообщили, что его кандидатура не подошла, человеку интересно знать, почему ему отказали. И хотя обязанность объяснять эти причины установлена для работодателей на законодательном уровне, суды позволяют отвечать не каждому соискателю. Кому обязательно отвечать, а кого можно игнорировать — в нашем материале.

Актуально Прием на работу

14 Июня 2018 в 10:02

Можно ли принять дистанционно работника, проживающего за границей

Возможность нанимать дистанционных работников и вести с ними электронный документооборот должна была упростить жизнь и работникам, и работодателям. Однако в благой идее нашлись свои «подводные камни».

Прием на работу Разбираем на примерах

08 Июня 2018 в 12:13

Работа в Москве вахтовым методом

Москва — самый густонаселенный город России (по данным Росстата на 2018 год, в столице проживают свыше 12,5 млн чел.). Немалую часть из них составляют граждане, прибывшие на заработки из других городов. Чем привлекает людей вахтовая работа в Москве, а также с какими трудностями приходится сталкиваться приезжим, расскажем в статье.

Кадровики советуют

22 Мая 2018 в 13:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА