Как трудовое право регулирует условия труда
Законодательство устанавливает право работников на осуществление ими профессиональной деятельности в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Разберемся, каким образом происходит регулирование условий труда в трудовом праве.
Что такое условия труда
В соответствии с положениями ст. 209 ТК РФ условия труда (УТ) представляют собой комплекс факторов производственной среды и процесса осуществления трудовой деятельности, которые влияют на состояние здоровья и способности сотрудника трудиться.
Работодатель проводит специальную оценку УТ в целях выявления вредных факторов, влияющих на работника в ходе производственного процесса, и воздействия их на сотрудника с отнесением к одному из четырех классов не реже, чем каждые пять лет.
Какие НПА регулируют условия труда
Принципы обеспечения безопасности трудовой деятельности и общие понятия условий труда на рабочем месте в Трудовом кодексе РФ регулируются статьями 209, 209.1. Классификация УТ приводится в ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013, где устанавливаются классификация УО и правила их специальной оценки.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие бывают условия труда
Статья 14 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 классифицирует УТ на четыре класса:
- Оптимальный — влияние производственных факторов вредности полностью отсутствует либо находится в пределах, установленных гигиеническими нормами. УО безопасны для человека, способствуют высокой работоспособности.
- Допустимые — влияние производственных факторов вредности находится в пределах, установленных гигиеническими нормами. Организм работника восстанавливается за время междусменного отдыха.
- Вредные — влияние производственных факторов вредности превышает установленные гигиенические нормы.
- Опасные — влияние производственных факторов вредности создает угрозу жизни работника и несет высокий риск возникновения острого профзаболевания.
Третий класс, в зависимости от степени вредного воздействия на организм человека, делится на подклассы:
- Вредные УТ 1-й степени — организму работника на восстановление не хватает времени междусменного отдыха, риск вреда здоровью возрастает.
- Вредные УТ 2-й степени — при работе свыше 15 лет на таких УТ возможно возникновение начальной формы или легкого профзаболевания без утраты способности трудиться.
- Вредные УТ 3-й степени — вероятно возникновение профзаболевания легкой или средней тяжести с утратой способности трудиться.
- Вредные ТУ 4-й степени — возможно возникновение профзаболевания в тяжелой форме с утратой общей трудоспособности.
Установление класса влияет на определение конкретных мер по охране труда и размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в СФР.
