Как указать условия труда в трудовом договоре
За непроведение или нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрена административная ответственность. Чтобы избежать ошибок, выясним, что содержат трудовой договор и оценка условий труда на предприятии.
Как определяется тяжесть условий труда
В настоящее время содержащиеся условия труда без спецоценки в трудовом договоре являются нарушением законодательства.
Вредные и опасные факторы выявляются путем специальной оценки, методика которой утверждена Приказом Минтруда России № 33н от 24.01.2014.
По итогам устанавливаются классы (подклассы) на рабочих местах.
Первые два класса: оптимальные и допустимые. Степень вредности соответствует определенному подклассу в третьем классе (вредные): от 1 до 4 степени. Последний, четвертый, класс — опасные.
Обязанность проводить СОУТ:
|
Обязательно |
Исключения |
|---|---|
|
Организации независимо от ОПФ и форм собственности |
Надомники |
|
Индивидуальные предприниматели |
Дистанционные работники |
|
|
Граждане, работающие у физлиц без статуса ИП |
|
|
Сотрудники религиозных организаций |
Спецоценка на предприятии включает:
- выявление опасных (вредных) производственных факторов, их исследование, испытание и измерение;
- классификацию;
- декларирование соответствия условий требованиям охраны труда;
- оформление документации.
Указываются ли результаты СОУТ в трудовом договоре
Если нет оснований для внеплановой спецоценки, то она проводится не реже одного раза в 5 лет.
Специализированные организации должны передавать результаты для регистрации в информационной системе учета (ФГИС СОУТ).
Указание характеристик на рабочем месте и специальная оценка условий труда в трудовом договоре относятся к числу обязательных. Такие сведения, включая класс (подкласс), указываются в трудовом договоре после проведения спецоценки, если они не были указаны в договоре раньше (ст. 57 ТК РФ). Это касается всех работников, а не только тех, у которых они были признаны вредными (опасными).
Это положение формулируется так:
«Условия труда на рабочем месте работника — вредные (подкласс 3.1)».
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как прописать условия труда в трудовом договоре
Если по итогам проведения СОУТ выявляются вредные или опасные производственные факторы, в трудовой договор вносятся и другие изменения.
Их вносят в порядке ст. 74 ТК РФ, с предварительным уведомлением работника, в т. ч. при уменьшении класса (подкласса).
Изменения вносятся, чтобы трудовой договор соответствовал требованиям ст. 57 ТК РФ и не имел расхождений с фактической обстановкой на рабочем месте. Такие изменения выражаются:
- в сокращении продолжительности рабочего времени;
- в установлении дополнительного отпуска либо его отмене;
- в проведении обязательных медосмотров;
- в повышении оплаты;
- во включении характеристик, установленных в ходе специальной оценки (например, характер работы — разъездной, подвижный, в пути);
- во включении сведений о выдаче молока либо организации лечебно-профилактического питания.
Срок проведения спецоценки во вновь созданной организации — не более 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию ее рабочих мест, то есть после начала производственного процесса.
Например, если новое рабочее место создано в октябре 2022 г., то срок завершения СОУТ на нем — октябрь 2023 г.
До проведения СОУТ в договоре указываются общие характеристики рабочего места (его описание, техническое обеспечение, приборы, аппаратура и особенности работы с ними).
Помимо дополнительного соглашения, в организации издается приказ о предоставлении гарантий за вредность.
