Как устанавливается продолжительность смены работника
Действующее законодательство предельно допустимую длительность смены определяет только для отдельных категорий сотрудников. Количество смен в неделю продолжительностью по часам для большей части персонала работодатель устанавливает сам.
НПА, регулирующие длительность ежедневной работы
Допустимое рабочее время для некоторых категорий работников установлено Трудовым кодексом Российской Федерации. В отдельных случаях максимальное время определяется и отраслевыми соглашениями. По отдельным отраслям максимальная смена указывается ведомственными актами. Например, Минтранс РФ своими приказами определил ограничения для:
- членов экипажей воздушных судов гражданской авиации (приказ от 21.11.2005 № 139);
- работников метрополитена (приказ от 16.10.2020 № 423);
- работникам плавсостава на внутренних водных путях (от 16.05.2003 № 133);
- т.д.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как определить продолжительность рабочего дня. Используйте эти инструкции бесплатно.
Минимальное и максимальное время смены
Минимальная продолжительность рабочего времени в неделю законодательно не установлена. ТК РФ определяет лишь недельную норму — не более 40 (ст. 91) и сокращенное рабочее время от 24 до 36 часов (ст. 92). Работодатель вправе самостоятельно определить минимальную продолжительность рабочей недели, исходя из экономической эффективности трудового процесса. Выполнение должностных обязанностей сверх установленного времени, даже в пределах допустимой нормы, установленной ТК РФ, является сверхурочной работой.
Длительность ежедневной работы можно определить, разделив установленное трудовым законодательством недельное ограничение на количество дней выхода. При пятидневной рабочей неделе продолжительность смены составляет 8 часов. Но работодатель вправе сократить длительность работы в пятницу, увеличив норму времени в остальные дни. Главное — не выйти за недельный временной норматив.
Для отдельных категорий персонала трудовое законодательство определяет максимально допустимую длительность смены.
| Категория | Ограничение длительности ежедневной работы, час. |
|---|---|
| Персонал в возрасте 14–15 лет | 4 |
| Персонал в возрасте 15–16 лет | 5 |
| Персонал в возрасте 16–18 лет | 7 |
| В учебном году совмещающим работу с получением образования (общего или среднего специального) в возрасте 14–16 лет | 2,5 |
| В течение учебного года совмещающим работу с получением образования (общего или среднего специального) в возрасте 16–18 лет | 4 |
| Инвалиды | Определяется медицинским заключением |
Для вредников допустимое время ежедневной работы зависит от недельной нормы времени, связанной с условиями труда, в которых они работают.
Продолжительность смены при 36-часовой рабочей неделе
Определенная Трудовым кодексом Российской Федерации допустимая продолжительность смены при 36-часовой неделе для вредников составляет 8 часов. Действующее законодательство допускает увеличение до 12 часов, при условии что это установлено отраслевым соглашением и колдоговором. Увеличение допускается при наличии письменного согласия работника в виде допсоглашения к трудовому договору.
Ограничения при 30-часовой неделе
Максимальная продолжительность смены при 30-часовой неделе для вредников согласно нормам ТК РФ составляет 6 часов, с возможностью увеличения отраслевым соглашением и колдоговором до 8 часов.
Нормативная база
