14 923 0

Как утвердить положение о микротравмах на предприятии в 2024 году

Охрана труда Делопроизводство Инструкции по охране труда

С 01.03.2022 работодатели учитывают и расследуют микроповреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей. Для облегчения работы специалисту в сфере охраны труда по оформлению микротравмы в организации принимают локальный акт. Что прописать в нем, как правильно составить приказ об утверждении положения о микротравмах, чтобы предусмотреть все особенности?

Что такое положение о микротравмах

В соответствии со ст. 226 ТК РФ работодатель самостоятельно учитывает микроповреждения, рассматривает причины и обстоятельства, из-за которых травма возникла. Для описания действий работника и представителя работодателя при получении небольшого повреждения создают определенный документ.

Положение о микротравмах — это локальный акт, служащий для упрощения выполнения требований закона о фиксации и рассмотрении повреждений здоровья в организации. Документ называют по-разному: о порядке учета и расследования микроповреждений, об организации расследования микротравм и т.д.

Локальный акт содержит такие сведения:

  • основные определения, используемые при расследовании;
  • с какой целью производится рассмотрение микроповреждений;
  • действия, которые должны предпринять стороны при происшествии;
  • порядок рассмотрения обстоятельств произошедшего;
  • обязанности сторон при расследовании;
  • бланки различных документов (заявление от пострадавшего, справка о расследовании, журнал учета и др.);
  • иная информация.

Порядок его утверждения

После того как локальный акт составлен и согласован с представителем профсоюза (при его наличии), издается приказ об утверждении положения по учету микротравм, который подписывается руководителем организации.

Помимо самого локального акта, могут утверждаться:

  • бланк справки о рассмотрении обстоятельств и причин микроповреждения;
  • бланк журнала учета травмы;
  • бланк заявления потерпевшего и другие необходимые документы.

Руководитель вправе своим распоряжением ввести и план мероприятий по устранению причин микроповреждений.

Как составить распоряжение

Формы, утвержденной или рекомендованной законом, нет, поэтому приказ о микротравмах составляем свободно, предусмотрев следующие реквизиты и информацию:

  • наименование организации;
  • дату, номер, место составления и название (о чем?);
  • наименование и дату утверждаемого локального акта;
  • сведения о лице, ответственном за учет и расследование микроповреждений;
  • подпись руководителя.
ВАЖНО!
С распоряжением руководителя и положением об оформлении микроповреждений все работники в обязательном порядке знакомятся под роспись.

Образцы приказов

Приказ о вводе положения о микротравмах:

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»
123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1
тел./факс (812)7121212,

e-mail: info@clubtk.ru, http://www.clubtk.ru

ПРИКАЗ

11.03.2024

№ 35/ОД

О введении в действие Положения о микротравмах

В целях совершенствования системы охраны труда в организации, руководствуясь ст. 226 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить и ввести в действие Положение об учете и расследовании микротравм (далее — Положение) в соответствии с приложением № 1 к приказу.
  2. Утвердить форму справки о рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы в соответствии с приложением № 2 к приказу.
  3. Утвердить форму журнала учета микротравм в соответствии с приложением № 3 к приказу.
  4. Назначить ответственным за учет, расследование и оформление микроповреждений специалиста по охране труда Клубтэкаеву Клару Карповну.
  5. Контроль за исполнением приказа возлагаю на заместителя генерального директора Клубтэкаева Карла Константиновича.

Генеральный директор А.В. Воронов

Об утверждении порядка учета:

Об особенностях расследования:

Порядок оформления микротравм — важный документ в организации, так как несоблюдение требований охраны труда грозит штрафом вплоть до 80 тысяч рублей (за повторное — 200 000 или административное приостановление деятельности) — ст. 5.27.1 КоАП.

14 923
Комментарии
  • 2022-09-30 13:12:56
    После того как работник подписал приказ об утверждении микротравм и положение об их учете и расследовании, он чаще всего забывает, какие шаги следует предпринять при микроповреждении. Поэтому рекомендую разработать для сотрудников небольшие памятки с порядком действий при травме.
Чечеткина Елена
Автор: Специалист по кадрам, юрист Чечеткина Елена

Специалист по кадрам, юрист

66 Публикаций
896 Дней на портале
109 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Упростят процедуру аккредитации для организаций и ИП, оказывающих услуги в сфере охраны труда, сократив сроки рассмотрения документов

Читать дальше

Средства индивидуальной защиты от поражения электрическим током — это специальные устройства и приспособления, предназначенные для минимизации вероятного ущерба, который может быть нанесен работнику этим опасным производственным фактором. Поговорим о том, какие они бывают и как осуществляется их проверка.

Читать дальше

Если избиение сотрудника другим произошло на рабочем месте и в рабочее время, но не связано с выполнением трудовых обязанностей, то такой инцидент, скорее всего, не будет признан несчастным случаем на производстве.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе