рубрики

Как уволить без выплаты выходного пособия

КонсультантПлюс
Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое выходное пособие и в каких случаях оно полагается

Выходное пособие — это дополнительная выплата лицам при увольнении. Его размер оговорен трудовым законодательством, а также может быть вписан в коллективное соглашение или трудовой договор с работником. Вводя такую компенсационную плату, законодатель рассчитывал, что она поможет минимизировать негативные последствия, возникающие из-за непредвиденного расторжения трудового договора.

Основания, когда человеку положено выходное пособие при увольнении, перечислены в ст. 178 ТК РФ. Их не так уж много:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности работников;
  • сокращение штата сотрудников.

Кроме того, есть статья 327.7 ТК РФ, в соответствии с которой определенная компенсация должна выплачиваться работнику иностранцу, если трудовой договор с ним расторгается из-за аннулирования либо приостановления действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Также надо учесть, что определенные компенсации положены лицам, занимающим руководящие должности. Так, при увольнении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера из-за смены собственника организации этим работникам положена сумма в размере трех зарплат (ст. 181 ТК РФ). На такое же выходное пособие может рассчитывать руководитель, снятый с должности по решению собственника, хотя никаких виновных действий он не совершал (ст. 279 ТК РФ).

Приказ о выплате выходного пособия

В последний рабочий день с экс-сотрудником должны полностью рассчитаться, в том числе выдать компенсацию. Но если законом дополнительные суммы положены во второй или третий месяцы, человеку нужно написать заявление, на основании которого будет выпущен приказ о выплате выходного пособия. Вот пример такого распоряжения:

Скачать

Ответственность за невыплату

Если работник уверен, что ему положена компенсация, но деньги он не получил, он вправе написать письмо о невыплате выходного пособия (жалобу) в ГИТ или прокуратуру. Помимо досудебного варианта разрешения ситуации, есть возможность подать в суд на работодателя.

Если будет установлено, что права работника нарушены, может наступить:

  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, по которой организации придется выплатить и саму компенсацию, и пеню за ее задержку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России;
  • административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, по которой должностные лица могут быть оштрафованы на 10 000-20 000 рублей, а юрлица — на 30 000-50 000 рублей;
  • уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, на основании которой руководителю грозит штраф от 100 000 рублей либо реальный тюремный срок от 1 года до 3 лет (в зависимости от допущенных нарушений).

В каких случаях можно не платить

Поскольку наказание серьезное, лучше заранее ознакомиться с перечнем ситуаций, когда, кого и как уволить без выплаты выходного пособия, чтобы не бояться никаких санкций. Из Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что выходное пособие не платят, если:

  • работник не прошел испытание и его уволили на этом основании (ст. 71 ТК РФ);
  • по вине работника были нарушены правила заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);
  • сотрудника уволили после совершения им виновных действий или бездействия (ст. 181.1 ТК РФ);
  • трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Отдельно следует сказать о работодателях-ИП. На них не распространяются правила ст. 178 ТК РФ, так как они не являются организациями (см. Определение Верховного Суда от 05.09.2016 № 74-КГ16-23). Поэтому они могут не выплачивать компенсации сотрудникам, увольняемым в связи с прекращением деятельности ИП или сокращением штата (численности). Однако если в трудовом договоре выходное пособие предусмотрено, работодателю его придется выплатить в полном размере.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки

Что должны выдать при увольнении:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку (при наличии);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • сведения о сумме заработной платы;
  • справку по форме СЗВ-М;
  • справку о страховом стаже;
  • расчет по страховым взносам;
  • копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).

Увольнение

10 Июня 2020 в 18:08

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

Увольнение

07 Июня 2020 в 10:01

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Договоры Увольнение

06 Июня 2020 в 11:25

Уплата НДФЛ при увольнении

Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Увольнение Расчеты с персоналом

30 Мая 2020 в 14:21

Увольнение по собственному желанию и материальная ответственность

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам, но есть некоторые нюансы: необходимо составить приказ о смене материально ответственного и провести инвентаризацию. Осуществить передачу ценностей работодатель обязан до окончания отработки перед увольнением, иначе ответственность с работника снимается.

Увольнение

30 Мая 2020 в 10:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА