рубрики

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что такое выходное пособие и в каких случаях оно полагается

Выходное пособие — это дополнительная выплата лицам при увольнении. Его размер оговорен трудовым законодательством, а также может быть вписан в коллективное соглашение или трудовой договор с работником. Вводя такую компенсационную плату, законодатель рассчитывал, что она поможет минимизировать негативные последствия, возникающие из-за непредвиденного расторжения трудового договора.

Основания, когда человеку положено выходное пособие при увольнении, перечислены в ст. 178 ТК РФ. Их не так уж много:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности работников;
  • сокращение штата сотрудников.

Кроме того, есть статья 327.7 ТК РФ, в соответствии с которой определенная компенсация должна выплачиваться работнику иностранцу, если трудовой договор с ним расторгается из-за аннулирования либо приостановления действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Также надо учесть, что определенные компенсации положены лицам, занимающим руководящие должности. Так, при увольнении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера из-за смены собственника организации этим работникам положена сумма в размере трех зарплат (ст. 181 ТК РФ). На такое же выходное пособие может рассчитывать руководитель, снятый с должности по решению собственника, хотя никаких виновных действий он не совершал (ст. 279 ТК РФ).

Приказ о выплате выходного пособия

В последний рабочий день с экс-сотрудником должны полностью рассчитаться, в том числе выдать компенсацию. Но если законом дополнительные суммы положены во второй или третий месяцы, человеку нужно написать заявление, на основании которого будет выпущен приказ о выплате выходного пособия. Вот пример такого распоряжения:

Скачать

Ответственность за невыплату

Если работник уверен, что ему положена компенсация, но деньги он не получил, он вправе написать письмо о невыплате выходного пособия (жалобу) в ГИТ или прокуратуру. Помимо досудебного варианта разрешения ситуации, есть возможность подать в суд на работодателя.

Если будет установлено, что права работника нарушены, может наступить:

  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, по которой организации придется выплатить и саму компенсацию, и пеню за ее задержку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России;
  • административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, по которой должностные лица могут быть оштрафованы на 10 000-20 000 рублей, а юрлица — на 30 000-50 000 рублей;
  • уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, на основании которой руководителю грозит штраф от 100 000 рублей либо реальный тюремный срок от 1 года до 3 лет (в зависимости от допущенных нарушений).

В каких случаях можно не платить

Поскольку наказание серьезное, лучше заранее ознакомиться с перечнем ситуаций, когда, кого и как уволить без выплаты выходного пособия, чтобы не бояться никаких санкций. Из Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что выходное пособие не платят, если:

  • работник не прошел испытание и его уволили на этом основании (ст. 71 ТК РФ);
  • по вине работника были нарушены правила заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);
  • сотрудника уволили после совершения им виновных действий или бездействия (ст. 181.1 ТК РФ);
  • трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Отдельно следует сказать о работодателях-ИП. На них не распространяются правила ст. 178 ТК РФ, так как они не являются организациями (см. Определение Верховного Суда от 05.09.2016 № 74-КГ16-23). Поэтому они могут не выплачивать компенсации сотрудникам, увольняемым в связи с прекращением деятельности ИП или сокращением штата (численности). Однако если в трудовом договоре выходное пособие предусмотрено, работодателю его придется выплатить в полном размере.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как осуществить массовое увольнение работников

Массовое увольнение сотрудников – вынужденная мера, на которую идут работодатели в тяжелой экономической ситуации. Но эта процедура сложная и предусматривает несколько обязательных шагов, пропуск которых может обернуться штрафом.

Увольнение

23 Октября 2019 в 17:57

Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Увольнение по собственному желанию во время больничного – это процедура расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника. Существуют нюансы оформления, связанные с отсутствием сотрудника на своем рабочем месте.

Увольнение Больничные

12 Октября 2019 в 15:26

Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, правила, нюансы

Расчет при увольнении — это выплата всех сумм, которые заработал или на которые имеет право сотрудник. Деньги перечисляют в последний рабочий день, ни днем позже, даже если работник готов подождать.

Увольнение Расчеты с персоналом

12 Октября 2019 в 15:18

Считается ли день увольнения рабочим днем

Иногда при расторжении трудового договора возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения человека от занимаемой должности. Мнения у кадровиков и юристов в этом вопросе часто расходятся, а ведь ошибка при определении дня увольнения может повлечь за собой серьезные проблемы как для работника, так и для работодателя.

Увольнение

10 Сентября 2019 в 17:17

Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя

Процедура передачи дел представляет собой прием-передачу документов и(или) материальных ценностей прежним работником новому. Разберемся, что делать, чтобы после расторжения трудового договора у сторон трудовых отношений не возникло взаимных претензий.

Увольнение

02 Сентября 2019 в 14:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА