Как уволить инвалида

22 Февраля 2017 в 12:05
Мы уже рассматривали особенности разных видов увольнений. Сегодня познакомимся с еще одним – в связи с инвалидностью.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

В отдел кадров медленно вошел Григорий Павлович – дядя Гриша, электрик, последние несколько месяцев находившийся на больничном.

- Все, девочки…. Отработался я – и протянул подписанное начальником заявление об увольнении.

«Девочка», ведущая кадровое делопроизводство в подразделении Григория Павловича, начала оформлять документы.

- Дядя Гриша,  сегодня 25-е, последний больничный закрыт 8-м, на работу в эти дни Вы не ходили… Вы нам все больничные принесли?

- Все. Они мне больничный закрыли, и отправили на экспертизу.

- Какую экспертизу? – насторожилась инспектор. - МСЭК?

- Сейчас…. Тут все написано…. – Дядя Гриша полез за бумагами, а инспектор даже привстала за столом от нетерпения. – Вот, тут все, смотри, что нужно.

В пачке бумаг была справка МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии), с первой – «нерабочей» группой инвалидности и датой следующего освидетельствования – через 2 года.

- Заявление не нужно.

- А как же…

- Уволю на основании справки – инспектор уже снимала с нее копию. – Это уже не собственное желание, а медицинское заключение.

- Да какая разница. – Григорий Павлович недоуменно пожал плечами

- При увольнении на основании медицинского заключения Вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, предам в бухгалтерию, и Вы получите всю сумму.  Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Дядя Гриша только махнуло рукой.

Шпаргалка

Работника – инвалида можно уволить как по общим основаниям, так и по двум дополнительным статьям ТК. Как в примере – в с вязи с  признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации – пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ - прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Если работник получил «рабочую» группу инвалидности, но занимаемая должность не подходит ему по состоянию здоровья и подходящая работа в организации отсутствует или работник отказывается от перевода – по пункту 8 части первой статьи 77 ТК. Предложение работнику походящих вакансий (или сообщение об их отсутствии) следует оформлять в виде уведомления. Уведомление распечатывается в двух экземплярах и  должно содержать дату, номер, информацию о необходимости перевести работника на другую должность, а также предложение имеющихся вакансий или сообщение об их отсутствии, и основании увольнения со ссылкой на ТК. Подписать уведомление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо. На одном экземпляре работник должен расписаться в получении, на другом (если есть вакансии) указать, согласен ли он с переводом и на какую из предложенных должностей (если их несоклкьо).

В обеих ситуациях основанием для увольнения следует указывать реквизиты справки МСЭК (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031 от 24.11.2010) и Индивидуальную программу реабилитации инвалида – ИПР, в которой, в частности, указываются  должности, которые работник может занимать.

При увольнении в связи с отказом работника от перевода в качестве основания в приказе об увольнении также следует указать реквизиты уведомления о наличии или отсутствии подходящих работнику должностей.

Задайте вопрос экспертам
Сколько должен отдыхать работающий инвалид

Каким должен быть отпуск, если инвалидность работнику присвоена (или снята) в середине рабочего года?

Гарантии и компенсации Отпуска Разбираем на примерах Кадровики советуют

07 Августа 2017 в 16:38

Какие условия труда положены работнику-инвалиду

Трудовой кодекс выделяет категории работников, которым работодатель обязан предоставлять определенные льготы и создавать особые условия труда – беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды. Последние представляют для кадровиков наибольшую сложность.

Гарантии и компенсации Разбираем на примерах

04 Мая 2017 в 19:52

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Законодательство о трудовых правах инвалидов не всегда четко и подробно устанавливает порядок этих взаимоотношений, в связи с чем и у работников, и у работодателей возникают многочисленные вопросы по реализацией прав на практике.

Гарантии и компенсации

02 Марта 2017 в 13:47

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Работодатели неохотно идут на заключение трудовых договоров с работниками, имеющими статус инвалидов. Объем обязанностей работодателей в случае найма такого сотрудника несколько выше, по сравнению с работником, который не имеет ограничений по здоровью. По этой и многим другим причинам, государство вынуждено вмешиваться в регулирование рынка труда.

Гарантии и компенсации

17 Февраля 2017 в 12:14

За трудоустройством инвалидов проследят строже

Чиновники недовольны количеством официально нетрудоустроенных граждан с ограниченными возможностями. Они готовы более жестко контролировать работодателей и вводить новые штрафы за несоблюдение требований закона.

Актуально Гарантии и компенсации

17 Февраля 2017 в 11:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА