Рейтинг@Mail.ru
Можно ли уволить пенсионера без его согласия в 2020 году
рубрики

Как уволить пенсионера без его согласия

КонсультантПлюс
Достижение человеком пенсионного возраста предполагает окончание им трудовой деятельности и выход на пенсию. Однако, многие работники не спешат уходить на заслуженный отдых и продолжают трудиться, чему в последние годы способствуют еще и изменения, произошедшие в пенсионном законодательстве. В связи с этим у руководителей и кадровиков часто возникает вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия и как это правильно сделать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что говорит закон

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста. Поэтому уволить сотрудника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. Прекратить с пенсионером трудовые отношения возможно только в случаях, прямо установленных законом.

Увольнение по медицинским показаниям

Вполне естественно, что с возрастом состояние здоровья становится хуже, человек часто болеет, что вызывает недовольство как коллег, так и руководства. Но само по себе состояние здоровья работника, как и регулярное нахождение на больничном, не может стать причиной для его увольнения. Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить пенсионера без его согласия по состоянию здоровья, будет являться утвердительным в двух случаях:

  • сотрудник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • сотрудник, имеющий, в соответствии с медицинским заключением, противопоказания к выполняемой работе, отказался от перевода на другую, не противопоказанную ему работу, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Сокращение численности или штата

Если вы намерены уволить пенсионера по сокращению численности или штата работников, то также необходимо соблюсти всю процедуру, установленную законом при расторжении трудового договора по этому основанию. Обратите внимание, что, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан отдавать предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Поэтому ссылка в сравнительной характеристике на пенсионный возраст будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Совершение виновных действий

Иногда, достигнув пенсионного возраста, сотрудники начинают относиться к работе «спустя рукава» и позволяют себе совершение проступков, за которые законом допускается расторжение трудового договора по инициативе администрации (прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и т. п.). Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения любого другого работника.

Окончание срока действия договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет. Закон разрешает заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но некоторые работодатели при достижении сотрудником пенсионного возраста настойчиво предлагают ему перейти на срочный договор, аргументируя это якобы требованием закона. Обращаем ваше внимание, что такой перевод законодательством не предусмотрен и является неправомерным.

Оценка преимущественного права при сокращении: на что обращают внимание суды

В настоящее время тема сокращения персонала, к сожалению, является очень актуальной. Но, несмотря, казалось бы, на прозрачность процедуры сокращения, многие компании допускают немало ошибок в данном виде увольнения из-за необходимости проведения оценки преимущественного права оставления на работе. Как проводить оценку преимущественного права оставления на работе? На что обращают внимание суды при оценке преимущественного права при сокращении. Попробуем дать ответы на данные животрепещущие вопросы в настоящей статье.

Трудовые споры Увольнение

03 Июня 2022 в 12:29

Процедура увольнения предпенсионера

В статье 144.1 УК РФ указан размер штрафа за необоснованное увольнение предпенсионера. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с таким работником допустимо только по общим основаниям, перечисленным ТК РФ. 

Увольнение

20 Мая 2022 в 11:43

Можно ли написать заявление на увольнение в отпуске

Закон разрешает увольнять во время отпуска, если инициатива исходит от работника. Это обычная практика. Сотруднику для этого необходимо написать заявление на увольнение.

Образцы документов Увольнение Делопроизводство

16 Мая 2022 в 11:25

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Бухгалтеру необходимо знать, как рассчитывается средний заработок при сокращении для определения размера выплат увольняемому работнику: выходного пособия, пособия на время трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск. Для разных случаев порядок расчета отличается.

Оплата труда Расчеты с персоналом Увольнение

06 Мая 2022 в 10:29

Увольнение без согласия работника

Могут ли работника уволить без его ведома — да, но только при наличии основания, предусмотренного ТК РФ, и соблюдении установленной процедуры.

Увольнение

12 Октября 2021 в 16:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА