рубрики

Как уволить пенсионера без его согласия

КонсультантПлюс
Достижение человеком пенсионного возраста предполагает окончание им трудовой деятельности и выход на пенсию. Однако, многие работники не спешат уходить на заслуженный отдых и продолжают трудиться, чему в последние годы способствуют еще и изменения, произошедшие в пенсионном законодательстве. В связи с этим у руководителей и кадровиков часто возникает вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия и как это правильно сделать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что говорит закон

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста. Поэтому уволить сотрудника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. Прекратить с пенсионером трудовые отношения возможно только в случаях, прямо установленных законом.

Увольнение по медицинским показаниям

Вполне естественно, что с возрастом состояние здоровья становится хуже, человек часто болеет, что вызывает недовольство как коллег, так и руководства. Но само по себе состояние здоровья работника, как и регулярное нахождение на больничном, не может стать причиной для его увольнения. Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить пенсионера без его согласия по состоянию здоровья, будет являться утвердительным в двух случаях:

  • сотрудник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • сотрудник, имеющий, в соответствии с медицинским заключением, противопоказания к выполняемой работе, отказался от перевода на другую, не противопоказанную ему работу, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Сокращение численности или штата

Если вы намерены уволить пенсионера по сокращению численности или штата работников, то также необходимо соблюсти всю процедуру, установленную законом при расторжении трудового договора по этому основанию. Обратите внимание, что, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан отдавать предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Поэтому ссылка в сравнительной характеристике на пенсионный возраст будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Совершение виновных действий

Иногда, достигнув пенсионного возраста, сотрудники начинают относиться к работе «спустя рукава» и позволяют себе совершение проступков, за которые законом допускается расторжение трудового договора по инициативе администрации (прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и т. п.). Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения любого другого работника.

Окончание срока действия договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет. Закон разрешает заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но некоторые работодатели при достижении сотрудником пенсионного возраста настойчиво предлагают ему перейти на срочный договор, аргументируя это якобы требованием закона. Обращаем ваше внимание, что такой перевод законодательством не предусмотрен и является неправомерным.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Увольнение за прогул: новые требования Роструда и судебная практика для признания увольнения законным

Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

01 Марта 2021 в 10:54

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.

Увольнение

16 Февраля 2021 в 10:39

Как уволить сотрудника по статье

За что могут уволить по статье с работы:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • за неисполнение трудовых обязанностей;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  • за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  • по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.

Документооборот Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

05 Ноября 2020 в 15:02

Как оформить увольнение за прогул

Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  • зафиксировать факт и составить акт;
  • запросить объяснения;
  • выяснить причину отсутствия;
  • при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор. 

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться.

Увольнение

03 Ноября 2020 в 17:38

Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель. Но в этом случае есть нюансы заполнения.

Документооборот Увольнение

29 Сентября 2020 в 16:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА