рубрики

Как уволить по соглашению сторон и не разориться

27 Июля 2017 в 10:06
Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Слушай, Машка, — звучал в трубке недоуменный голос Кати. — Мне тут передали заявление «Прошу уволить меня по соглашению сторон». Мне теперь что с этим делать? В вашем Трудовом кодексе об этом вообще ни слова не сказано.

— А каким числом автор заявления просит его уволить?

— Не написал…

— Ну, тогда это надо выяснить. Если он хочет уволиться через две недели, и вы не опасаетесь, что в последний день он может передумать и отозвать заявление, то тогда можно уволить и по собственному желанию.

— А если не через две?

— Тогда заключите соглашение, в котором укажете дату увольнения, она же — последний день работы.

— А соглашение заключать обязательно?

— Да как сказать… С одной стороны, это нигде не написано. С другой, сложилась традиция оформлять данное увольнение именно соглашением в письменном виде в двух экземплярах за подписью сторон, в котором указываются все условия увольнения. Хотя я как-то была на встрече с трудовым инспектором, и она сказала, что если в заявлении работника указаны все условия, руководитель согласен и подписал его, то они в такой форме нарушений не видят.

— А какой тогда смысл в соглашении сторон? Если можно обойтись заявлением.

— Заявлением, в котором указаны условия увольнения — дата, обязательства сторон, — поправила Маша. — Какой смысл вкладывали в статью законодатели, я тебе не отвечу. А на практике она выгодна возможностью установить удобную дату увольнения, не привязанную к двухнедельному сроку; невозможностью передумать и отказаться увольняться, если это не беременная женщина; избежать сложной процедуры сокращения штата…

— А про беременных где написано?! Я что-то такого не видела…

— А это Верховный суд решил несколько лет назад. Причем беременная женщина не только вправе в одностороннем порядке отказаться от увольнения, она может потребовать восстановления на работе, если узнала о беременности уже после увольнения.

— Разве это не злоупотребление правом?

— С точки зрения наших судов, похоже, нет. Они считают это эффективной мерой защиты материнства.

— Ага, спасибо.

Через полчаса Катя позвонила снова. Оказывается, работнику дата увольнения была не принципиальна, а по соглашению сторон хотел уволиться, чтоб денег побольше заплатили.

— А за что заплатили? – поинтересовалась Маша.

— За факт увольнения. Говорит, обязаны двухмесячный оклад выплатить.

— Пусть покажет, где это написано.

— А это действительно где-то написано?

— Нет, не беспокойся. Пусть поищет, решит — будет он дальше работать или уволится «бесплатно». Даже если оставите основанием соглашение сторон, ничего, кроме заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, если таковой имеется, вы ему платить не обязаны.

Шпаргалка

Увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ (точнее, Трудовым кодексом никак не регулируется). Оно возможно только при взаимном согласии работника и работодателя (определение Свердловского облсуда от 05.03.2013 по делу № 33-2686/2013).

Пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» зафиксировал возможность аннулирования или изменения условий соглашения о расторжении договора только по взаимному согласию сторон. Спустя 10 лет Верховный суд РФ (определение от 05.09.2014 № 37-КГ14-4) признал право за беременными женщинами (в том числе узнавшими о беременности после расторжения трудового договора) в одностороннем порядке отказываться от увольнения.

Апелляционное определение Ульяновского облсуда от 04.02.2014 по делу № 33-401/2014г признает законность увольнения по соглашению сторон без оформления письменного соглашения при наличии соответствующего заявления работника и приказа работодателя со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако традиционно и суды, и инспекторы привыкли ориентироваться на подписанное соглашение о расторжении трудового договора.

Возможность и размер дополнительных компенсационных выплат при увольнении регулируются ЛНА организации, а также договоренностью работника и работодателя и не являются обязательными.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА