100 0

Как уволить работника по медицинским показаниям

Медосмотры Увольнение

Сотрудник получил инвалидность и больше не может занимать прежнюю должность. Разберемся, что делать работодателю: отстранить от работы, оформить перевод или произвести увольнение работника по медицинским показаниям.

Содержание

Можно ли уволить по медицинским показаниям

Прежде чем решать вопрос о расторжении трудового договора, необходимо изучить предоставленные работником документы (справку об инвалидности, программу реабилитации (абилитации) инвалида). Возможны следующие варианты.

Вариант 1

Ограничения незначительны и позволяют работать в прежних условиях. Например, работнику запрещено поднимать тяжести, но в его должностные обязанности это не входит. В этом случае оставляем сотрудника на прежнем месте.

Вариант 2

Если по медзаключению показан перевод на другую работу (временный, свыше четырех месяцев, или постоянный), предложите сотруднику другую имеющуюся работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Если таких вакансий нет или работник отказался от предложенных вариантов, произведите увольнение в связи с медицинским заключением, на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

ВАЖНО!
Если работнику требуется временный перевод (на период до четырех месяцев), а подходящей работы нет, увольнение в соответствии с медицинским заключением производить нельзя. Потребуется отстранить сотрудника на весь срок, указанный в заключении, сохранив за ним рабочее место. Производить оплату на период отстранения работодатель не обязан, если это не предусмотрено ЛНА. Исключение установлено для руководителя, его заместителя или главного бухгалтера — их допускается уволить сразу, независимо от рекомендованного вида перевода.

Вариант 3

Когда дальнейшая трудовая деятельность полностью противопоказана, произведите увольнение по медицинскому заключению о нетрудоспособности, на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Порядок увольнения по медпоказаниям

В целом расторжение трудового договора при получении сотрудником инвалидности производится в стандартном порядке. В зависимости от основания прекращения трудовых отношений, пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям будет незначительно отличаться. Рассмотрим ее подробно:

  1. Получите от сотрудника медицинское заключение и определите, что требуется делать в этом случае: оставлять работника на прежнем месте, оформлять перевод или расторгать трудовой договор.
  2. Отстраните работника от исполнения должностных обязанностей сразу, как стало известно о медицинских противопоказаниях (часть 1 статьи 76, часть 2 статьи 212 ТК РФ). Приказ об отстранении оформляется в произвольной форме, со ссылкой на соответствующее медицинское заключение для увольнения по состоянию здоровья. Если работник не может по-прежнему продолжать исполнять должностные обязанности при установлении противопоказаний ни одного дня, при допуске его к работе работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по части 1, 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
  3. Если сотруднику требуется перевод на другое место, предложите ему имеющиеся вакансии. При его согласии оформите перевод. При отсутствии подходящих вакансий сообщите об этом сотруднику. Сделать это нужно в письменном виде, оформив, например, уведомление. Составьте документ в двух экземплярах, попросите работника расписаться, подтвердив получение уведомления и ознакомление с ним.
  4. При отсутствии подходящей по состоянию здоровья работы, отказе перейти на предложенные должности либо полной утрате трудоспособности расторгните с работником трудовой договор.
  5. При прекращении трудовых отношений по медпоказаниям оформляются стандартные документы. Издайте приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 либо используемой в организации, ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Если он отказался поставить подпись или ознакомление невозможно, сделайте на приказе соответствующую запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).
  6. Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) соответствующую запись об увольнении по медицинским показателям, в зависимости от основания расторжения трудового договора. Используйте формулировку пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ или пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  7. Произведите расчет с сотрудником.

Какие выплаты положены увольняемому по медпоказаниям

Расторгая трудовой договор, произведите полагающиеся работнику выплаты при увольнении по медицинским показаниям: помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выходное пособие. В соответствии с абзацами 2, 6 части 7 статьи 178 ТК РФ, выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Если коллективным или трудовым договором предусмотрены дополнительные выплаты, произведите их.

ВАЖНО!
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что его продолжительность для инвалидов составляет не менее 30 календарных дней (часть 2 статьи 115 ТК РФ).
100
Комментарии
  • 2022-11-15 10:58:06
    При нарушении процедуры увольнения работника по медицинским показаниям возможно привлечение работодателя к административной ответственности по части 1, 2, 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ. При обращении работника в суд увольнение может быть признано незаконным, работник восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Также с работодателя могут взыскать судебные издержки и компенсацию морального вреда.
Алешина Ольга
Автор: Адвокат Алешина Ольга

В 2005 году закончила Владимирский государственный университет по специальности "Юриспруденция" С 2004 по 2011 год работала юристом, специалистом по кадрам. В 2011 году получила статус адвоката. Занимаюсь ведением гражданских и уголовных дел.

15 Публикаций
77 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

С 01.07.2022 действует новый порядок прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Минтруд утверждает, что процедура установления инвалидности упрощена, этот процесс понятен и прозрачен. Исключается возврат граждан на дообследование, что экономит время. Поговорим о том, как происходит получение инвалидности по новому закону в 2022 году, какие изменения произошли в процедуре.

Читать дальше

Некоторые работодатели, узнав, что сотрудница «в положении», спешат расторгнуть с ней договор. Но Трудовой кодекс гарантирует ей сохранение рабочего места. Возникает вопрос, может ли опытный кадровик уволить беременную по закону — да, но таких случаев очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • что будет, если не заплатить деньги, которые были предусмотрены соглашением об увольнении;
  • кого и когда надо будет отправлять к психиатру;
  • актуальную информацию по отсрочке от армии для IT-специалистов.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:16
2 года
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:30
Да, письмо с уведомлением, чтобы потом доказать, что писали
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Присоединиться к беседе