Как уволить сотрудника по статье

По каким причинам увольняют сотрудников

В Трудовом кодексе нет формулировки «увольнение по статье». Обычно эта фраза предполагает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, которое может нанести вред репутации работника. Но легко ли уволить сотрудника по статье с соблюдением всех требований законодательства?

Причины, по которым работодатель вправе это сделать, перечислены в ст. 81 ТК РФ (за исключением случаев сокращения штата, смены собственника или ликвидации предприятия, т. к. они безобидны для увольняемого).

К ним относятся:

• несоответствие занимаемой должности (п. 3);
• неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5);
• предоставление подложных документов при заключении трудового договора (п. 11);
• однократное грубое нарушение обязанностей (п. 6, 10).

К грубым нарушениям кодекс относит:

• прогул;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• нарушение договора о неразглашении тайны или персональных данных;
• хищение или порча имущества по месту работы;
• нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создавшее угрозу наступления таких последствий.

Материально ответственных работников, обслуживающих денежные или товарные ценности, увольняют по статье при совершении виновных действий, повлекших утрату доверия к ним (п. 7). П. 7.1 предусматривает увольнение за конфликт интересов, коррупцию и непредоставление сведений о доходах и имуществе тем категориям, для которых эта обязанность предусмотрена законодательно. Это плохая статья для увольнения для работника, т. к. сведения о применении к нему такого дисциплинарного взыскания включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный ст. 15 Федерального закона № 273-ФЗ от 25.12.2008. В статье кодекс объясняет, как можно избежать записи об увольнении по статье, — принять меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Для руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации работодатель вправе указать дополнительные причины увольнения в трудовом договоре (п. 13).

Для педагогических работников дополнительные основания увольнения по статье перечислены в ст. 336 ТК РФ (неоднократное нарушение устава организации (п. 1), применение физического или психического насилия по отношению к воспитаннику (п. 2)).

Кодекс не ограничивает возможные причины увольнения по статье, п. 14 причисляет к ним другие случаи, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для работника то, чем грозит в дальнейшем увольнение по статье, в каждом случае индивидуально. Обычно это недоверие у будущих работодателей. Прямого запрета вновь устроиться на работу на аналогичную должность не возникает.

Кого нельзя уволить по законным основаниям

Независимо от того, выгодно ли предприятию увольнять сотрудника по статье или нет, ТК РФ не позволяет расторгать договор по инициативе работодателя с работниками:

• находящимися в отпуске;
• беременными;
• временно нетрудоспособными.

Ст. 261 ТК РФ дает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора некоторым категориям работников с семейными обязанностями и объясняет, могут ли уволить из-за ошибок в работе таких сотрудников: работодатель вправе расторгнуть с ними договор по своей инициативе по пп. 5-8, 10, 11 ст. 81.

Нельзя уволить работника без документального подтверждения основания (результаты аттестации, действующие дисциплинарные взыскания, вступивший в силу приговор суда, протокол комиссии по охране труда и др.).

Что делать, если вас уволили по статье

В том случае, если работодатель угрожает уволить по статье без законных на то оснований, важно не получать дисциплинарных взысканий, требовать документального подтверждения оснований для увольнения, отстаивать свои права.

Разногласия по вопросам расторжения договора с работником относятся к индивидуальным трудовым спорам. Порядок их рассмотрения, в том числе руководству что делать, если уволили с работы по статье в нарушение законодательства, приведен в главе 60 ТК РФ.

Если работодатель пугает последствиями при увольнении и вы не согласны с его решением, обращайтесь в территориальный орган Роструда (трудовую инспекцию), который проведет проверку и при выявлении нарушений наложит на организацию штраф.

Обязать восстановить сотрудника в должности и начислить ему все причитающиеся выплаты вправе только суд. Для этого подается исковое заявление по месту регистрации работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. От уплаты пошлин и оплаты судебных расходов он освобождается (ст. 393 ТК РФ).

В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул, причинение морального вреда (ст. 394 ТК РФ) и других предусмотренных законом компенсаций.