Как уволиться без отработки

23 Декабря 2016 в 16:21
Согласно ТК РФ сотрудник обязан сообщить руководителю о решении расторгнуть контракт за 2 недели до дня увольнения. Это время иногда называют периодом “отработки”. Однако можно уйти из компании, не отрабатывая. О том, как уволиться с работы без отработки, расскажем в этом материале.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

В каких случаях можно уволиться без отработки?

Работники часто задают вопрос: “Можно ли уволиться без отработки двух недель?”

Такие случаи перечислены в ст. 80 ТК РФ:

  • если работник зачислен в образовательное учреждение  на дневное отделение;

  • при выходе гражданина на пенсию;

  • если установлены нарушения работодателем трудового законодательства;

  • другие ситуации.

К таким ситуациям ТК РФ относит:

  • переезд в другую местность для работы;

  • направление второго супруга на работу в другую местность;

  • невозможность продолжения трудовой деятельности по состоянию здоровья;

  • необходимость ухода за больным родственником.

В этих случаях работодатель должен расторгнуть контракт в день, указанный в заявлении сотрудника.

Также уйти из организации без выполнения этой обязанности могут пенсионеры и беременные сотрудницы.

Сотрудник может расторгнуть контракт в 3-дневный срок. Это возможно в следующих случаях:

  • если работник находится на испытательном сроке;

  • если контракт с гражданином был заключен на срок менее чем 2 месяца;

  • если увольняющийся занят на сезонных работах.

В особых ситуациях работник может уволиться одним днем, если сможет договориться об этом с директором. В этом случае трудящийся пишет заявление на увольнение, и в этот же день получает расчет и трудовую книжку. Если же директор посчитает, что обстоятельство работника не являются достаточным основанием для увольнения его одним днём, гражданин может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Дополнительная информация об увольнении по соглашению сторон.

Как написать заявление на увольнение?

Чтобы расторгнуть договор, работнику необходимо предоставить директору заявление. Это же правило действует, если сотрудник намерен уволиться без отработки. Формулировка в документе в этом случае должна звучать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию (указывается дата последнего дня работы)».

Как выглядит заявление на увольнение без отработки, образец

Руководитель компании в этом случае вправе потребовать у сотрудника доказательства, подтверждающие необходимость уволиться в кратчайшие сроки. Доказательством служат документы (выписка с места жительства, справка из учебного заведения и т.д).

 
 

 
Задайте вопрос экспертам
Чем кадровик может помочь родственникам умершего сотрудника

Наверное, самое тяжелое в работе кадровика — увольнение по смерти. Наша статья поможет преодолеть растерянность и подскажет, как правильно действовать, если беда случилась с вашим сотрудником.

Разбираем на примерах Увольнение

01 Декабря 2017 в 13:59

Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.

Разбираем на примерах Увольнение

09 Ноября 2017 в 17:33

Можно ли уволить по телеграмме

В трудовом кодексе сказано, что о желании уволиться работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Форма предупреждения законодательно никак не регулируется, из-за чего у кадровиков могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Октября 2017 в 15:48

Если работник передумал увольняться

Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва трудовым кодексом не регламентирован, (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Трудовые споры Увольнение

08 Октября 2017 в 15:15

Что делать, если сотрудник хотел уволиться, но заболел

Нередко, написав заявление об увольнении, человек заболевает или отсутствует на работе по иным причинам. Что делать в таком случае с заявлением или подписанным соглашением?

Разбираем на примерах Увольнение

23 Сентября 2017 в 17:25

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА