Как уволиться без отработки

23 Декабря 2016 в 16:12
Согласно ТК РФ сотрудник обязан сообщить руководителю о решении расторгнуть контракт за 2 недели до дня увольнения. Это время иногда называют периодом “отработки”. Однако можно уйти из компании, не отрабатывая. О том, как уволиться с работы без отработки, расскажем в этом материале.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

В каких случаях можно уволиться без отработки?

Работники часто задают вопрос: “Можно ли уволиться без отработки двух недель?”

Такие случаи перечислены в ст. 80 ТК РФ:

  • если работник зачислен в образовательное учреждение  на дневное отделение;

  • при выходе гражданина на пенсию;

  • если установлены нарушения работодателем трудового законодательства;

  • другие ситуации.

К таким ситуациям ТК РФ относит:

  • переезд в другую местность для работы;

  • направление второго супруга на работу в другую местность;

  • невозможность продолжения трудовой деятельности по состоянию здоровья;

  • необходимость ухода за больным родственником.

В этих случаях работодатель должен расторгнуть контракт в день, указанный в заявлении сотрудника.

Также уйти из организации без выполнения этой обязанности могут пенсионеры и беременные сотрудницы.

Сотрудник может расторгнуть контракт в 3-дневный срок. Это возможно в следующих случаях:

  • если работник находится на испытательном сроке;

  • если контракт с гражданином был заключен на срок менее чем 2 месяца;

  • если увольняющийся занят на сезонных работах.

В особых ситуациях работник может уволиться одним днем, если сможет договориться об этом с директором. В этом случае трудящийся пишет заявление на увольнение, и в этот же день получает расчет и трудовую книжку. Если же директор посчитает, что обстоятельство работника не являются достаточным основанием для увольнения его одним днём, гражданин может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Дополнительная информация об увольнении по соглашению сторон.

Как написать заявление на увольнение?

Чтобы расторгнуть договор, работнику необходимо предоставить директору заявление. Это же правило действует, если сотрудник намерен уволиться без отработки. Формулировка в документе в этом случае должна звучать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию (указывается дата последнего дня работы)».

Как выглядит заявление на увольнение без отработки, образец

Руководитель компании в этом случае вправе потребовать у сотрудника доказательства, подтверждающие необходимость уволиться в кратчайшие сроки. Доказательством служат документы (выписка с места жительства, справка из учебного заведения и т.д).

 
 

 
Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Спасибо за ваше мнение!
Задайте вопрос
Если работник не прошел испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет устанавливать работникам испытательный срок для проверки их соответствия поручаемой работе. Он регулирует максимальную продолжительность испытательного срока, прописывает категории работников, которым запрещено устанавливать испытание, одним словом, с установлением испытательного срока проблем быть не должно. Но только на первый взгляд.

Разбираем на примерах Увольнение

27 Апреля 2017 в 16:04

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, контракт с работником может быть прекращен в связи с его переходом из одной организации в другую.

Увольнение

14 Апреля 2017 в 13:04

Оплата НДФЛ при увольнении в 2017 году

Работодатель полностью должен рассчитаться с работником, который увольняется, в его последний трудовой день. Рассмотрим, когда платить НДФЛ при увольнении сотрудника в 2017 году.

Увольнение Расчеты с персоналом

14 Апреля 2017 в 13:04

Есть ли смысл в обходном листе?

Редкая организация не использует обходной лист. В некоторых без его предъявления не выдают на руки трудовую книжку. Насколько законны действия работодателя и какими документами регулируются правила заполнения обходного?

Увольнение Разбираем на примерах

12 Апреля 2017 в 17:04

Пошаговая инструкция при увольнении по соглашению сторон

Порядок увольнения по соглашению сторон в РФ законодательно четко не определен. В трудовом кодексе имеется всего лишь одна статья, посвященная данному вопросу, которая говорит о том, что работник и работодатель могут расторгнуть контракт в любое время. На практике процедура увольнения по соглашению сторон вызывает куда больше вопросов.

Увольнение

12 Апреля 2017 в 12:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА