рубрики

Как в табеле обозначается больничный лист

КонсультантПлюс

Как в табеле ставится больничный:

  • «Б» или 19, если выплачивается пособие;
  • «Т» или 20, если выплаты по листку нетрудоспособности не полагаются.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нужно ли отражать больничный в табеле

Работодатели обязаны вести учет рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Это правило распространяется на всех — бюджетников, коммерческих и некоммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей. Если компания или ИП нанимает работников, они ведут учет фактически отработанного времени и отклонений, в том числе проставляют отметки о больничном, в табеле учета. За нарушение этого правила грозит штраф: от 1000 до 5000 рублей — для должностных лиц, ИП и от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отличаются только формы документов. Бюджетники обязаны фиксировать информацию в табеле учета использованного времени по форме ОКУД 0504421 (приказ Минфина № 52н от 30.03.2015). Остальные работодатели отражают сведения в формах Т-12 и Т-13 (постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004).

ВАЖНО!
Любой больничный за счет ФСС в табеле (равно как и за счет работодателя) отражают только при наличии документального подтверждения — электронного или бумажного листка нетрудоспособности.

Какой код проставляют

В порядке заполнения табельных документов указано, как в табеле отразить дни по болезни, рабочие или календарные — отражаем календарные дни. Если работник проболел 10 дней, все это время необходимо зафиксировать в табеле. Пособие выплачивают за все дни болезни, не исключая праздники, выходные и нерабочие дни.

Принятые коды больничного листа в табеле отличаются в зависимости от того, оплачивается больничный лист или нет. Если сотруднику положено пособие по болезни, ставят буквенный код «Б» или цифровой «19». Если дни болезни не оплачиваются, то проставляют буквенную кодировку «Т» или цифровую «20» (ст. 9 255-ФЗ от 29.12.2006). Листок нетрудоспособности по беременности и родам кодируется буквой «Р» или цифрой «14».

ВАЖНО!
Для отражения периода нетрудоспособности используют и буквенные, и цифровые коды. Каждый работодатель самостоятельно решает, как табелировать период болезни по справке — буквами или цифрами. А вот в нижней строке, которая предназначена для фактически отработанных часов в дни болезни, следует проставить цифру 0 или не заполнять эту строку.

Порядок заполнения зависит от формы документа. В Т-12 болезнь сотрудника отражают так:

В Т-13:

А вот как обозначается больничный в табеле учета рабочего времени в бюджетной форме 0504421:

Какой максимальный срок больничного отражают

Работодатель обязан зафиксировать в учетных документах ровно столько дней по болезни, сколько указано в листке нетрудоспособности. В обычных случаях листок временной нетрудоспособности выписывают сроком до 15 дней и, при необходимости, продлевают его через врачебную комиссию.

ВАЖНО!
Максимальная продолжительность листка нетрудоспособности при туберкулезе составляет 12 месяцев. Если заболевшему сотруднику необходимо долечиваться в санатории, ему выпишут листок нетрудоспособности на весь период пребывания в учреждении, но не более 24 дней (ч. 2 ст. 6 255-ФЗ). Для инвалидов действует особый порядок оплаты пособия: ему оплачивают листок не больше чем за 4 месяца подряд и не больше 5 месяцев в году по нескольким документам (ч. 3 ст. 6 255-ФЗ).

Как вносят изменения

Не все работники сразу же сообщают работодателю о заболевании. При неявке по невыясненным причинам проставляется буквенный код «НН» или цифровое обозначение 30. Если сотрудник заболел, а табельный документ еще не закрыт, не обязательно вносить исправления — его просто переписывают.

Если табель уже закрыли, и служащий предоставил больничный после фактического закрытия, необходимо внести исправления. Неверную информацию аккуратно зачеркивают, указывая рядом корректные коды. Исправления сопровождают записью «Исправленному верить» и приводят реквизиты документа-основания — номер и дату больничного листа. Ответственные лица проставляют фамилию, инициалы, подписи и заверяют корректировку.

Рабочий день или нет 14 июня 2021

14 июня 2021 выходной или рабочий день — нерабочий. Но только для тех, кто трудится на пятидневке, а остальным гражданам придется выйти на службу.

Актуально Рабочее время Управление персоналом

10 Июня 2021 в 15:28

Сокращенный ли день 11 июня 2021 года

Как работаем 11.06.2021 — меньше на один час. Это связано с тем, что 12 числа страна отмечает государственный праздник День России.

Актуально

09 Июня 2021 в 16:54

День России 12 июня: график работы

Как работаем 12 июня:

  • 11.06 — укороченный день;
  • 12.06 — День России, официальный государственный праздник;
  • 13.06 — воскресенье, нерабочий;
  • 14.05 — выходной, перенесенный с 12.06. 

Это график работы, если у вас традиционная пятидневная неделя, у остальных он отличается.

Актуально Рабочее время

09 Июня 2021 в 16:40

Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха

При какой температуре сокращается рабочий день — свыше 28 градусов. Но это устаревшая норма, а сейчас у работодателя есть возможность либо обеспечить соблюдение допустимых параметров микроклимата в помещении, либо объявить для персонала простой.

Рабочее время Актуально

17 Мая 2021 в 15:38

Объявлен ли выходной 24 июня 2021 года

Будет ли выходной 24 июня 2021 года — нет. Это обычный четверг, который придется отработать полностью.

Актуально Рабочее время

17 Мая 2021 в 15:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА