Как взыскать убытки с работника

Какие убытки можно взыскать с работника

Общественные отношения по материальной ответственности работника, причинившего ущерб работодателю при исполнении трудовых обязанностей, очень близки по своей сути к убыткам. В общем случае убытки с работника взыскать невозможно. Действующее законодательство дает возможность взыскать с сотрудника прямой действительный ущерб — к примеру, стоимость:

• уничтоженного или испорченного оборудования;
• товара или другого имущества организации;
• имущества третьих лиц, находящегося у организации, если она несет ответственность за сохранность этого имущества.

В одних случаях вред взыскивается с сотрудника в пользу работодателя, если он причинен имуществу работодателя. Сюда же включают затраты работодателя на приобретение нового имущества или восстановление испорченного. В других же ситуациях, если вред причинен имуществу третьих лиц, взыскание происходит с работодателя в пользу этих лиц.

В практике произошел один случай, когда ко мне обратился руководитель организации с запросом на возмещение с работника убытков в виде разницы в сумме скидки на социальные взносы. Ситуация была следующая: в результате несчастного случая на производстве, произошедшего по вине сотрудника, работодатель лишился скидки на оплату соц. взносов на следующие три года. Так вот, взыскать разрешено только сумму прямого действительного ущерба, а вот за неполученную выгоду сотрудник не отвечает.

При убытках взыскание возможно только в случае, предусмотренном ст. 277 ТК РФ, которая содержит специальную норму о пределах материальной ответственности руководителя организации. Руководитель несет не только полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, но и в случаях, предусмотренных федеральными законами, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

В каких случаях нельзя взыскать убытки с работника

Если говорить о прямом действительном ущербе, то его получится взыскать лишь при определенных обстоятельствах. Так, с работника в порядке регресса при ДТП можно взыскать в большинстве случаев средний заработок только при соблюдении всех условий привлечения к материальной ответственности. В случае, когда работодатель не установил точную причину ДТП, не затребовал объяснений или не оформил договор о полной материальной ответственности надлежащим образом, ущерб взыскать не получится. О порядке и условиях взыскания ущерба я расскажу далее.

Как взыскать убытки с работника

Действующее на данный момент законодательство устанавливает достаточно четкие правила привлечения персонала к ответственности. В общем случае необходимо следовать следующего алгоритму (ч. 1 ст. 246, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ):

Шаг 1: выявить утраченное или поврежденное имущество (провести инвентаризацию).

Шаг 2: установить причины утраты или повреждения имущества и размер ущерба (создать комиссию и провести служебное расследование).

Шаг 3: истребовать с сотрудника письменные объяснения причин возникновения ущерба. При отказе составить соответствующий акт.

Шаг 4: определить размер ущерба, исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день причинения (обнаружения) вреда, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа).

Взыскание производится в судебном и досудебном порядке. Разрешено обойтись без суда, если сотрудник согласен добровольно возместить вам полностью или частично причиненный вред (возможно, с рассрочкой платежа) и вред не превышает его среднего месячного заработка. В последнем случае взыскание производится на основании распоряжения (приказа) работодателя. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного вреда. Взыскание по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Удержание суммы причиненного вреда, не превышающей среднего месячного заработка, не требует согласия работника. Если сотрудник согласен добровольно компенсировать причиненный вред, то он предоставляет письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В остальных же случаях остаётся только судебный порядок. В частности, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю вред, а подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то работодателю следует обращаться в суд (ч. 1 и 2 ст. 248 ТК РФ). Для взыскания потребуется обратиться с исковым заявлением в районный суд в течение года со дня обнаружения причиненного вреда. Это можно сделать даже в том случае, если работник уволился, не возместив ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Есть мнение, что, если размер ущерба превышает средний месячный заработок работника и работник не согласен на взыскание суммы ущерба из его заработной платы, удержать при увольнении данного работника указанные денежные средства из его заработной платы допустимо с суммы, полагающейся на момент увольнения. Остальную сумму надо взыскать в судебном порядке. Это неправильно, так как работодатель не вправе часть ущерба взыскать во внесудебном порядке, а часть — в судебном. Я всегда советую в рассматриваемой ситуации работодателю произвести с сотрудником окончательный расчет, выплатив все причитающиеся ему суммы. После получения расчета сотрудник сможет распорядиться деньгами по своему усмотрению, в том числе направить всю сумму или ее часть для возмещения работодателю вреда, причиненного его имуществу, путем внесения денежных средств в кассу организации либо перечисления их на банковский счет организации. При недостижении договоренности о возмещении вреда в добровольном порядке работодатель вправе обратиться в суд.

Приведу пример: при проведении проверки по внутреннему бюджетному контролю выявились факты, указывающие на то, что в результате деятельности главного бухгалтера ввиду неправомерного начисления работникам стимулирующих выплат ООО был нанесен ущерб свыше 100 000 руб. К тому же заработная плата работника не покроет ущерб. Совершенно очевидно, что в настоящий момент работодатель не вправе произвести удержание из заработной платы руководителя организации суммы ущерба. Чтобы вернуть неправомерно израсходованные деньги, действовать надо через суд.

Образец искового заявления.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Часто задаваемые вопросы по теме