Как заключить срочный трудовой договор с муниципальным служащим
Чаще всего срочный трудовой договор муниципального служащего заканчивается с истечением полномочий чиновника. Но есть и исключения, когда соглашение на определенный срок — только один из вариантов оформить сотрудничество.
НПА, регулирующие заключение служебных контрактов с муниципальными служащими
Муниципальные служащие — такие же работники, как и все остальные, поэтому один из основных документов, которому следуют кадровики при приеме на службу в органы местного самоуправления, — Трудовой кодекс РФ. Помимо него, для этой сферы разработан Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ, и с учетом его специфики принимают на работу сотрудников в городские, районные и сельские учреждения (образования).
Это два главных документа, но не единственных, где прописаны нюансы, связанные с деятельностью муниципальных служащих. К ряду федеральных НПА о противодействии коррупции, социальном и пенсионном страховании и т. п. добавляются еще региональные законы и постановления. Особое значение имеют реестры должностей муниципальной службы в субъектах, поскольку в них перечислены те, кто обеспечивает исполнение полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Эти списки понадобятся, чтобы разобраться, допустимо ли заключать срочный трудовой договор или с работником обязательно подписывать служебный контракт на неопределенный период.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Когда обязательно заключать с муниципальным служащим срочный договор
Все случаи, когда необходимо подписать срочный трудовой договор, предусмотрен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если говорить про служащих в местных органах власти, для них применимы следующие ситуации:
- выполнение обязанностей вместо временно отсутствующего основного работника;
- непродолжительные — не более 2 месяцев — работы;
- выполнение обязанностей за пределами страны;
- прохождение стажировки или профобучения;
- работа, связанная с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах местной власти;
- иные случаи, предусмотренные ТК РФ или федеральными законами. К ним относится, к примеру, продление срока полномочий служащего, достигшего предельного возраста пребывания на службе (см. п. 2 ст. 19 ФЗ от 02.03.2007 № 25). Другой пример — контракт с главой местной администрации, заключаемый по результатам конкурса на срок полномочий по уставу (см. ч. 2 ст. 37 ФЗ от 06.10.2003 № 131-ФЗ). Сюда же следует отнести работников из региональных реестров, которые обеспечивают исполнение полномочий лиц, замещающих муниципальные должности. На основании п. 2 ст. 7 ФЗ от 02.03.2007 № 25, с ними тоже заключают срочный трудовой договор — на срок полномочий конкретных чиновников.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие возникают спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.
В каких случаях допустимо заключать срочный договор с муниципальным служащим
В ч. 2 ст. 59 ТК РФ перечислены ситуации, когда допускается заключение срочного договора при условии согласия обеих сторон. Речь идет о трудоустройстве:
- совместителей и пенсионеров;
- студентов, обучающихся очно (только старше 18 лет, ранее на госслужбу не берут);
- руководителей и их замов, главных бухгалтеров;
- работников, переезжающих трудиться в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
В этом случае никаких особенностей для служащих законодательство не предусматривает.
На какой срок заключают срочный трудовой договор с муниципальным служащим
По ТК РФ, максимальная продолжительность срочного контракта — 5 лет. Но если говорить про срок трудового договора с муниципальным служащим, то он обычно ограничивается предусмотренным уставом или НПА периодом исполнения полномочий.
Кроме того, в законодательстве оговорено, что продлевать полномочия лица, достигшего предельного возраста пребывания на службе, разрешено только на 1 год. Но количество таких «продлений» не уточняется.
