рубрики

Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя

КонсультантПлюс

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — это процесс прекращения трудовых отношений с гражданином пенсионного возраста.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда можно уволить гражданина без его согласия

Действующее трудовое законодательство и Трудовой кодекс увольнение пенсионера специально не регламентируют: существуют нормы по расторжению договора, общие для всех работников.

Выходящие на пенсию не ограничены в правах: ТК РФ не регламентирует, до скольких лет можно работать пенсионерам по закону, и запрещает дискриминацию по возрасту. Исключения есть для госслужащих, руководителей государственных и муниципальных вузов и научных учреждений, работников МВД:

Важно обратить внимание, до какого возраста можно работать пенсионерам в бюджетной организации в России, в органах внутренних дел при достижении работником предельного возраста работодатель вправе расторгнуть договор.

Наряду с отсутствием особых правил для прекращения отношений ТК РФ не содержит запретов на увольнение по общим основаниям при сокращении, ликвидации и прочих мероприятиях.

При ответе на вопрос, можно ли уволить сотрудника 80 лет, руководствуются общими нормами ТК РФ.

ВАЖНО!
Закон не содержит основания для одностороннего прекращения трудового договора в связи с выходом работника на пенсию. Работник вправе продолжить трудовую деятельность.

Рассмотрим основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, применимые к рассматриваемым работникам:

Причина Основание
Ликвидация организации Решение собственника.
Нарушение дисциплины труда Докладная записка, объяснительная, акт о выявлении нарушения.
Несоответствие должности

Заключение комиссии.

При несоответствии допустимо увольнение пенсионера по состоянию здоровья, если его трудовые обязанности ограничены физическими возможностями. Под эту категорию подпадают научные сотрудники и педагоги (ст. 336.1, 332 ТК РФ), работники транспортной отрасли, гражданские служащие, пожарные и пр. на основании ведомственных законодательных актов.

Сокращение

Решение руководителя предприятия.

На вопрос: могут ли сократить пенсионера с работы без его согласия — ответ утвердительный. Законодательство не содержит привилегий для пенсионеров.

При сокращении работодатель обязан предложить другую имеющуюся вакансию (ст. 81 ТК РФ).

Окончание срочного трудового договора

Истечение срока действия договора (ст. 59 ТК РФ).

Срочный контракт заключают для временных и сезонных работ, на время отсутствия основного работника. С руководящим составом государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителями их филиалов заключают контракты на пять лет (ФЗ от 25.05.2020 № 157).

Предлагаем образец приказа на увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя:

Прекращение договора по соглашению сторон

Существует компромиссный способ расторжения трудового договора — соглашение сторон.

Работодатель и сотрудник договариваются об условиях прекращения отношений: с отработкой или без, какие выплаты положены и пр.

Работодатель вправе выплатить сотруднику выходное пособие. Все детали фиксируют в соглашении и удостоверяют подписями.

Расторжение договора по собственному желанию

Сотрудник вправе по собственной инициативе уйти с работы. Для этого необходимо написать заявление.

Ответ на вопрос, когда лучше написать заявление на увольнение пенсионеру, зависит от факторов:

  • сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию;
  • увольняется работающий получатель пенсии.

Закон предусматривает возможность для увольнения по достижению пенсионного возраста без двухнедельной отработки. Работодатель обязан расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении сотрудника.

Если сотрудник вышел на пенсию, продолжает работать и написал заявление на увольнение, у него сохраняется обязанность двухнедельной отработки.

Для примера — образец заявления на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию в 2021 году:

Кого увольнять нельзя

Запрещено увольнение сотрудников во время отпуска и больничного.

Не допускается необоснованное расторжение договора с предпенсионером (за 5 лет до пенсии). Законом предусмотрена ответственность за необоснованное прекращение трудовых отношений по ст. 144.1 УК РФ. Норма предусматривает наказание: штраф до 200 000 руб. или обязательные работы до 360 часов.

Что обязан сделать работодатель при увольнении работника

Обязанности работодателя при увольнении работника:

  • выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) (ст. 66.1 ТК РФ);
  • произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Увольнение

14 Сентября 2021 в 07:39

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Если не подписывают заявление на увольнение, через две недели трудовой договор расторгается — в ТК РФ прописано обязательное уведомление работодателя, а не его согласие.

Увольнение

08 Сентября 2021 в 10:19

Как сократить штат ИП

Сокращение штата ИП – основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение

20 Августа 2021 в 10:38

Увольнение за прогул: новые требования Роструда и судебная практика для признания увольнения законным

Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

01 Марта 2021 в 10:54

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.

Увольнение

16 Февраля 2021 в 10:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА