100 0

Как заполнить строку 070 персонифицированных сведений о физических лицах

Делопроизводство Бухгалтерия в кадрах Отчетность

С января 2023 года работодатели сдают персонифицированные сведения в ФНС на работников вместо СЗВ-М. Рассказываем, как заполняется строка 070 персонифицированных сведений о физических лицах и нужно ли сдавать отчет при отсутствии начислений.

Содержание

Какие сведения отражаются в персонифицированных сведениях физлиц

Бланк заполняют по форме, утвержденной Приказом ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878. Приказом утверждены правила заполнения персонифицированных сведений, сроки сдачи формы.

Форма состоит из титульного листа и данных на сотрудников.

В бланке отражают:

  • данные о работодателе;
  • ФИО, ИНН, СНИЛС сотрудников;
  • выплаты за отчетный месяц.

Что указывать в строке 070

В стр. 070 в персонифицированных сведениях указывают данные на работников по трудовому договору и по ГПХ.

Необходимо указать начисленную сумму, а не выплаченную. Сумму указывают без уменьшения на удержанный НДФЛ, в полном объеме — так закреплено в п. 3.7 Правил заполнения отчета (утв. Приказом ФНС № ЕД-7-11/878@).

ВАЖНО!
В строке 070 отражают все начисления, которые подлежат обложению страховыми взносами. Если начисление не облагается страховыми взносами — сумму в расчет не включают (Письмо ФНС от 07.02.2023 № 27-16/013080@).

В расчет включают начисления, которые облагаются взносами, но плательщик освобожден от их уплаты по ст. 422 НК РФ. В отчет вносят как облагаемые суммы, так и освобожденные от взносов (Письмо УФНС по Москве от 19.01.2023 № 27-16/005026@).

В строку 070 включают выплаты:

  • зарплата и начисления по ГПХ;
  • премии;
  • отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • доплаты за работу в выходные, сверхурочные и пр.;
  • командировочные;
  • первые три дня больничного;
  • матпомощь и пр.

Не включают начисления за подарки, по купле-продаже и пр.

Если по сотруднику не было начислений, то в строке 070 указывают «0». Пустым поле оставлять нельзя.

Нулевые показатели встречаются в случаях:

  • больничного;
  • отпуска за свой счет;
  • отсутствия взаимоотношений по ГПХ в отчетном месяце и пр.

Как правильно заполнить персонифицированные данные

Вот инструкция по заполнению персонифицированных сведений:

Шаг 1. Заполните титульный лист.

Укажите:

  • ИНН;
  • КПП;
  • код корректировки (если первичный отчет — «0», если повторные — порядковый);
  • код отчетного периода — порядковый номер месяца;
  • год сдачи отчета;
  • код ИФНС;
  • код сдачи отчета (для компаний — 214, для ИП — 120);
  • наименование работодателя;
  • ОГРНИП (для ИП, КФХ);
  • контактный номер;
  • количество страниц отчета;
  • количество прилагаемых документов (при наличии).

Шаг 2. Заполните основную часть.

В основной части заполняют данные на сотрудников:

  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • ФИО;
  • сумма выплаты.

Бланк сдают электронно, если сотрудников более 10 человек. Если 10 и менее — по выбору работодателя: на бумаге или электронно.

100
Комментарии
  • 2023-03-14 07:57:53
    В отчете строка 70 в персонифицированных сведениях включает сумму начислений. Важно не путать ее с выплаченными суммами. Начисление может быть в январе, а выплата — в марте. В форму вносят сумму, начисленную в феврале и выплаченную в марте.
Челозерцева Александра
Автор: Юрист по корпоративным вопросам. Челозерцева Александра

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

195 Публикаций
910 Дней на портале
0 Комментариев
Вирт Юлия
Автор месяца Вирт Юлия
Похожие статьи

Организация или индивидуальный предприниматель, в случае трудоустройства нового сотрудника, оформляет на него кадровые документы и сдает ЕФС-1 при приеме на работу в Социальный фонд России. Разбираемся, в какой срок сдается отчет и как правильно это сделать.

Читать дальше

Трудовая книжка на бумажном носителе или в форме электронного документа, справки о стаже, заработке, персонифицированные сведения в 2023 году при увольнении сотрудников, как и в предыдущие годы, выдаются работодателем в последний день работы. Разбираемся, как выдать информацию по персональным данным сотруднику.

Читать дальше

При уходе сотрудника  из компании нередко возникают трудности при заполнении отчетных документов в Социальный фонд России. В частности, не всегда понятно, как проставить правильно код причины увольнения в ЕФС-1, указать кодировку выполняемой функции. Разбираемся, где посмотреть классификатор на прекращение трудовой функции и как его внести в отчет.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38266
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
28.03.2023 в 21:26
У вас возможно
Елена Круглова
Елена Круглова
Елена Круглова
28.03.2023 в 23:04
Он должен будет привести оригинал повестки с отметкой военкомата, что он действительно там был, вот тогда и заберёте.
Оксана Фалина
Оксана Фалина
Оксана Фалина
28.03.2023 в 23:26
У нас, в России, точно. Но если иное закреплено в вашей инструкции по ДОУ, то о чем тогда вообще спор?
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
01:47
А где написано, что является ?
Мария Добрычева
Мария Добрычева
Мария Добрычева
02:37
Коллеги,подскажите,в график отпусков вносим остатки за прошлый год? И обязательно издавать приказ на их перенос или заявления сотрудника достаточно?
Присоединиться к беседе