0

Как заполнять журнал предрейсового и послерейсового медицинских осмотров

Образцы документов Медосмотры Охрана труда

Работодатель, как юридическое лицо, и ИП, имеющий в своем штате водителей, управляющих транспортными средствами, обязаны организовать предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры. Их прохождение фиксируется в специальных журналах. Разберем, как и в каком порядке они заполняются.

Кто заполняет журналы медосмотров водителей

Журнал предрейсового и послерейсового медицинских осмотров заполняется медицинским работником:

  1. Являющимся штатным сотрудником работодателя, если организация самостоятельно проводит предрейсовые и послерейсовые медосмотры и имеет лицензию на данный вид медицинской деятельности.
  2. Являющимся сотрудником медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение осмотров водителей.

К медработникам, которые занимаются проведением предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей, предъявляются определенные требования. Так, они должны иметь высшее или среднее профессиональное медобразование, соответствующий сертификат (аккредитацию) специалиста.

ВАЖНО!
В последнее время широкое распространение приобретают осмотры водителей, которые проводятся в дистанционной форме. Такая форма предполагает использование медизделий, которые в автоматизированном режиме передают информацию о состоянии здоровья сотрудников и контролируют его на расстоянии. Так, я оказывала помощь в составлении ЛНА организации, которая планировала внедрить такие осмотры. Я обратила внимание руководителя, что медработнику, проводящему дистанционные осмотры, потребуется осуществить дополнительное обучение и пройти аутентификацию в ФГИС ЕСИА.

Как выглядит журнал медосмотров водителей

Журнал медицинского осмотра ведется:

  1. На бумажном носителе. Его страницы требуется пронумеровать, прошнуровать и скрепить печатью, если она используется организацией. На печати должно значится наименование юрлица, как указано в его учредительной документации.
  2. В электронной форме, с использованием УКЭП медработника и простой цифровой подписи — осматриваемого сотрудника.

Какой-либо нормативной формы журнала действующим законодательством не утверждено. Т.о., его образец работодатель разрабатывает самостоятельно. В форму необходимо включить такую информацию (п. 21 порядка, утвержденного Приказом Минздрава России № 266н от 30.05.2023):

  1. Когда проводится медицинский осмотр (точные дата и время).
  2. Данные осматриваемого работника — его ФИО, пол, дата рождения.
  3. Результаты проведенных исследований.
  4. Заключение медработника по результатам осмотра сотрудника о возможности исполнять им должностные обязанности.
  5. Подпись осматриваемого сотрудника.
  6. Подпись медработника с указанием его ФИО.

Как заполнить журнал медосмотров водителей

Заполнение производится в следующем порядке:

  1. Медработник выясняет, имеются ли у водителя какие-либо жалобы.
  2. Измеряет артериальное давление работнику, исследует пульс.
  3. Измеряет количество алкоголя в выдыхаемом воздухе путем применения специальных приборов.
  4. По итогам проведенного медосмотра медработник дает заключение о наличии или отсутствии признаков, которые препятствуют работнику исполнять его трудовые обязанности, связанные с управлением транспортным средством
  5. Результаты медицинского осмотра вносятся в журнал, доводятся до сведения осматриваемого работника и работодателя (его уполномоченного представителя).

В журнал вносится одна из следующих формулировок:

  • прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению должностных обязанностей допущен;
  • прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению должностных обязанностей не допущен;
  • прошел послерейсовый медосмотр;
  • прошел послерейсовый медосмотр, выявлены признаки (с указанием признаков опьянения, отравления или вредных и опасных факторов, оказывающих влияние на здоровье водителя).

Предлагаем воспользоваться нашим образцом заполнения:

Часто задаваемые вопросы по заполнению журнала предрейсовых и послерейсовых медосмотров

Комментарии
Алешина Ольга
Автор: Адвокат Алешина Ольга

Имею высшее юридическое образование. С 2004 года по настоящее время работаю по специальности. С 2017 года параллельно с юридической практикой, занимаюсь написание статей на правовую тематику.

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
298 Публикаций
889 Дней на портале
403 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты — прямая обязанность работодателя. По всем СИЗ, выданным сотрудникам компании, ведется строгий учет. Выясним, как ведется и заполняется электронная форма учета СИЗ.

Читать дальше

Поскольку деятельность на высоте сопряжена с особыми рисками и требует соблюдения всех мер безопасности, закон не разрешает проводить их без оформления наряда-допуска (за редким исключением). Расскажем, кто  заполняет и вправе выдавать наряд-допуск, сколько он хранится, и покажем пример заполнения наряда-допуска при работе на высоте пошагово.

Читать дальше

Ежегодно от работодателей требуют статистический отчет по форме 7-травматизм, чтобы получить данные о количестве несчастных случаев и пострадавших в них работников. Тех, кто откажется направлять информацию, оштрафуют, а затем все равно заставят передать сведения.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе