Какие документы ребенка-инвалида предоставить работодателю для получения дополнительных выходных

НПА, регулирующие предоставление дополнительных выходных родителям ребёнка - инвалида

В силу особого состояния детей с ограниченными возможностями их законным представителям (родителям, опекунам, попечителям) требуется больше свободного времени, нежели остальным работникам. Обязанность работодателя предоставить дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом предусмотрена ст. 262 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставить дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом и не вправе отказать в их предоставлении, если одновременно выполняются определенные условия, в частности, работник (ст. 262 ТК РФ, п. 2-4 правил, п. 7 правил признания лица инвалидом):

• является законным представителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• предоставил полный пакет документов для получения льготы.

Чтобы подтвердить право на использование льготы, работнику необходимо подать работодателю письменное заявление и весь перечень необходимых документов, который установлен в п. 4 и 6 правил, абз. 2-4 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Расскажем о комплекте документов подробнее.

Какие документы ребенка-инвалида предоставить работодателю

Работник для получения льготы обязан предоставить своему работодателю следующие документы:

• заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком;
• свидетельства о рождении, усыновлении ребенка или договор об осуществлении опеки или попечительства;
• оригинал или копию справки об инвалидности ребенку (она выдается бюро МСЭ);
• о месте жительства ребенка (это может быть паспорт ребенка, выписка из домовой книги или информация СФР);
• справка о неиспользовании вторым законным представителем ребенка льготы в том же календарном месяце или о датах использованных выходных (берется с места работы);
• копия трудовой книжки или СТД-СФР второго законного представителя ребенка, если он не состоит в трудовых отношениях.

Последние два документа не нужны при наличии документального подтверждения факта смерти второго законного представителя ребенка или признания его безвестно отсутствующим, лишения родительских прав в отношении ребенка и в некоторых других случаях (п. 7 правил).

Письменное заявление работник заполняет по форме, утвержденной Минтрудом России (абз. 1, 2 п. 2, п. 3 правил).

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

При подаче работником такого заявления с приложением пакета документов работодатель обязан оформить указанные выходные дни. Неисполнение этой обязанности влечет для работодателя неблагоприятные последствия в виде предупреждения или наложение административного штрафа в следующим размерах:

• от 1000 до 5000 рублей — для должностных лиц и ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.

Этот вывод подтверждают положения абз. 9 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.