Рейтинг@Mail.ru
Новые ограничения по коронавирусу в 2022 году
рубрики

Какие ограничения для предприятий введены в связи с коронавирусом

Клубкова Тамара
КонсультантПлюс

Ограничения работы в связи с коронавирусом:

  • деятельность по профилактике вируса на рабочем месте;
  • перевод части работников на дистанционный формат;
  • соблюдение масочного режима;
  • кафе и рестораны закрывают в 23.00, а открывают не раньше 6.00;
  • в ряде регионов запрещена деятельность развлекательных организаций.

Обязанность выполнять противоэпидемические требования касается всех организаций. Их цель — остановить распространение коронавирусной инфекции COVID-19.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Новые правила работы предприятий из-за коронавируса

Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 № 15 установлены ограничения деятельности предприятий из-за коронавируса; поскольку пандемия не стихает, в постановление внесены изменения. Они утверждены постановлением Роспотребнадзора от 13.11.2020 № 35.

ВАЖНО!
Постановлением от 13.11.2020 действие санитарно-эпидемиологических правил по профилактике коронавируса (COVID-19) продлено до 01.01.2022. Также этим постановлением установлено, что:
  • срок получения результата тестирования на коронавирус COVID-19 не должен превышать 48 часов;
  • выписывать на работу разрешается теперь после 1 отрицательного теста, а не двух, как было ранее.

Ограничения при приеме сотрудников, в том числе иностранных граждан

Пандемия коронавируса усложнила отбор кандидатов. Введение новых ограничений по коронавирусу привело к тому, что очные собеседования сведены к минимуму, при их проведении необходимо соблюдать перчаточно-масочный режим или переносить общение в онлайн.

А вот иностранным гражданам оформиться на работу стало проще. С 05.05.2020 вступил в силу Федеральный закон от 24.04.2020 № 135-ФЗ. Он разрешает организациям переоформлять патенты на работу для граждан иностранных государств любое количество раз без дополнительного выезда из страны. Ранее разрешалось было проводить эту процедуру не более двух раз.

Перевод на дистанционную работу

Проверенная в начале года и доказавшая свою эффективность мера по ограничению распространения коронавируса — перевод сотрудников на работу из дома. При наступлении второй волны государство снова порекомендовало отправить сотрудников на дистанционку. Обязательно заключите дополнительные соглашения со всеми сотрудниками. В них укажите условия работы и то, как вы будете проводить контроль ее выполнения. Стоит прописать формат обмена информацией и прочие детали.

Обычно соглашение заключается на время, такой формат работы носит временный характер. Чтобы в дальнейшем не возникло разногласий, в допсоглашении нужно указать срок окончания режима: либо конкретной датой, либо до окончания действия карантинных ограничений из-за коронавируса в регионе. Если срок не указать, это означает, что режим удаленной работы вводится для сотрудника на постоянной основе.

Обязательные процедуры в офисах и рабочих помещениях

Если остановка производства не представляется возможной, руководители обязаны вводить ограничения в офисе из-за коронавируса и пользоваться санитарно-эпидемиологическими правилами (СП 3.1.3597-20), утвержденными постановлением Роспотребнадзора от 13.11.2020 № 35. Вот основные пункты:

  • дезинфекция на рабочих местах не реже одного раза в 2 часа;
  • использование оборудования для обеззараживания воздуха;
  • ограничение служебных командировок, связанных с выездом за пределы региона;
  • обрабатывание рук специальными средствами;
  • прием пищи только из одноразовой посуды;
  • контроль температуры тела.

Вторая волна коронавируса: что происходит

Из-за повторной вспышки заболевания Роспотребнадзор опубликовал новые рекомендации, а регионы начали возвращать ограничения. Бесплатно отслеживайте изменения с помощью специального обзора в КонсультантПлюс. На одной странице собраны все ограничения, меры поддержки и рекомендации на период пандемии.

Запрет на массовые мероприятия

Все запреты и ограничения для профилактики распространения коронавируса вводятся на региональном уровне в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора. Постановления подписываются губернаторами областей на местах.

Роспотребнадзор до конца года запретил все массовые мероприятия с участием несовершеннолетних граждан. В постановлении главного санитарного врача РФ от 30.06.2020 № 16 указано, что:

  • в детских организациях вводятся ограничения проведения массовых мероприятий из-за коронавируса, за исключением проводимых на открытом воздухе;
  • вводится ежедневная проверка температуры;
  • за каждым классом в школе закрепляют отдельное помещение;
  • закрепляется социальная дистанция между детьми не меньше 1,5 метра;
  • обязательна установка антисептиков в помещениях.

Во многих регионах введены запреты или ограничения на проведение спортивных мероприятий с участием зрителей, при продаже билетов на концерты и спектакли вводится лимит в 25-50% заполняемости зала, а проведение мероприятий необходимо согласовывать с местной администрацией.

Запрет и ограничения в работе некоторых организаций

Сейчас по всей стране введены ограничения работы в связи с коронавирусом для кафе, ресторанов и развлекательных площадок: им запрещено обслуживать посетителей с 23.00 до 6.00 утра.

В торговых центрах запрещена работа фуд-кортов и кафе, катков и детских комнат.

В Москве и Петербурге введены специальные QR-коды, подтверждающие, что организации обслуживания граждан выполняют требования Роспотребнадзора.

Вводятся ограничения на транспорте в связи с коронавирусом — все физические лица обязаны носить маски, а в ряде регионов отменили действие льготных проездных билетов, чтобы ограничить передвижение пенсионеров и школьников. Правительство Санкт-Петербурга сообщило, что в новогоднюю ночь метро работать не будет.

Госорганы, муниципальные органы и организации с участием государства (например, МФЦ) по рекомендации Минтруда ввели ограничения приема граждан в связи с коронавирусом: услуги теперь оказывают по предварительной записи. При посещении таких организаций посетители обязаны соблюдать стандартные требования, заключающиеся в ношении маски и перчаток и сохранении социальной дистанции.

Обзор законодательства за период с 8 по 14 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • что будет, если не заплатить деньги, которые были предусмотрены соглашением об увольнении;
  • кого и когда надо будет отправлять к психиатру;
  • актуальную информацию по отсрочке от армии для IT-специалистов.

Актуально Гарантии и компенсации Медосмотры Отчетность Увольнение

16 Августа 2022 в 15:42

Обзор законодательства за период с 1 по 7 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов, разъяснений и судебных решений. Охватить все невозможно, но самые интересные новости за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • беременную восстановят на работе, даже если она ушла по соглашению;
  • если не ходить на учебу по направлению работодателя, то могут уволить за прогул;
  • приказ об увольнении по сокращению можно издавать практически в любое время. 

Актуально Больничные Трудовая дисциплина Управление персоналом

09 Августа 2022 в 17:31

Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

Прошедшая неделя была богата на новости об увольнениях. Мы собрали для вас наиболее интересные случаи, когда работники (с разным результатом) оспаривали решения работодателя. Также в обзоре представлена информация о новых законодательных инициативах в сфере труда и рекомендации о работе в условиях повышенной температуры окружающего воздуха. 

Актуально Охрана труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

01 Августа 2022 в 18:00

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.

Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала Увольнение

25 Июля 2022 в 16:32

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Охрана труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Управление персоналом

18 Июля 2022 в 16:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА