Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Особенности коллективного договора

Трудовой кодекс не имеет статьи, обязывающей работодателя заключать такой договор, составляется он только при изъявлении воли одной из сторон. Вопросы определения и процедуры подписания документа регламентируются статьей 40 ТК РФ.

Чтобы определить, какие отношения в организации регулируются коллективным договором, следует разобраться с его особенностями.

Это не локально-нормативный акт (ЛНА), так как имеет от ЛНА ряд отличий:

• не является обязательным документом, тогда как многие ЛНА обязательны;
• имеет четко регламентированный срок действия;
• инициатива заключения колдоговора исходит и от работодателя, и от наемных сотрудников;
• подписывает документ со стороны работников специальная комиссия из нескольких человек.

Цели, с которыми утверждается это соглашение, — регулирование трудовых отношений, заинтересованность сторон в долгосрочных отношениях, гарантия выполнения принятых на себя обязательств, документальное фиксирование достигнутых договоренностей руководства фирмы и ее рядовых сотрудников.

Что регулируется соглашением

Чаще всего это соглашение включает в себя гарантии работникам, например, дополнительные выплаты в случае увольнения, выхода на пенсию или материальная помощь в тех или иных ситуациях. Основные пункты перечислены в ст. 41 ТК РФ, но стороны вправе включить в колдоговор и другие актуальные для организации вопросы.

Если кратко резюмировать, какие отношения регулируются коллективным договором, получится примерный их перечень. Обычно в него входят:

• система оплаты труда;
• гарантии работникам при увольнении: выход на пенсию, сокращение штата, утрата трудоспособности и другие случаи;
• порядок предоставления субсидий на питание и лечение;
• материальная помощь и условия ее выплаты;
• обеспечение гарантий, связанных с вредными или опасными условиями труда;
• условия обучения работников и их карьерного роста;
• порядок внесения изменений в документ;
• ответственность за неисполнение его пунктов;
• иные условия, о которых договорились стороны.

Процедура

Выступить с письменной инициативой провести переговоры и заключить колдоговор вправе как работодатель, так и представители работников. Переговоры в обязательном порядке должны состояться в течение семи дней. За уклонение от переговоров и отказ в заключении договора предусмотрена административная ответственность для работодателя.

Документ подписывается работодателем и несколькими членами трудового коллектива — как правило это специалисты, линейные руководители; иногда (в больших коллективах) комиссия избирается голосованием.

Когда вступает в силу

После проведения переговоров и достижения согласия по всем обсуждаемым пунктам документ подписывается и вступает в силу немедленно, сразу после подписания, за исключением случая, когда в документе указана точная дата начала его применения.

Срок действия соглашения — до трех лет (ст. 43 ТК РФ), после чего он может продлеваться еще на 3 года.

Пункты этого документа распространяются на всех сотрудников, как работающих в организации на момент подписания, так и на новичков, поступивших на работу в период его действия.