рубрики

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

КонсультантПлюс

Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  • социальные гарантии;
  • условия труда и компенсации за вредность;
  • выплаты материальной помощи;
  • оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Особенности коллективного договора

Трудовой кодекс не имеет статьи, обязывающей работодателя заключать такой договор, составляется он только при изъявлении воли одной из сторон. Вопросы определения и процедуры подписания документа регламентируются статьей 40 ТК РФ.

Чтобы определить, какие отношения в организации регулируются коллективным договором, следует разобраться с его особенностями.

Это не локально-нормативный акт (ЛНА), так как имеет от ЛНА ряд отличий:

  • не является обязательным документом, тогда как многие ЛНА обязательны;
  • имеет четко регламентированный срок действия;
  • инициатива заключения колдоговора исходит и от работодателя, и от наемных сотрудников;
  • подписывает документ со стороны работников специальная комиссия из нескольких человек.

Цели, с которыми утверждается это соглашение, — регулирование трудовых отношений, заинтересованность сторон в долгосрочных отношениях, гарантия выполнения принятых на себя обязательств, документальное фиксирование достигнутых договоренностей руководства фирмы и ее рядовых сотрудников.

Что регулируется соглашением

Чаще всего это соглашение включает в себя гарантии работникам, например, дополнительные выплаты в случае увольнения, выхода на пенсию или материальная помощь в тех или иных ситуациях. Основные пункты перечислены в ст. 41 ТК РФ, но стороны вправе включить в колдоговор и другие актуальные для организации вопросы.

Если кратко резюмировать, какие отношения регулируются коллективным договором, получится примерный их перечень. Обычно в него входят:

  • система оплаты труда;
  • гарантии работникам при увольнении: выход на пенсию, сокращение штата, утрата трудоспособности и другие случаи;
  • порядок предоставления субсидий на питание и лечение;
  • материальная помощь и условия ее выплаты;
  • обеспечение гарантий, связанных с вредными или опасными условиями труда;
  • условия обучения работников и их карьерного роста;
  • порядок внесения изменений в документ;
  • ответственность за неисполнение его пунктов;
  • иные условия, о которых договорились стороны.
ВАЖНО!
Принятые коллективным договором условия не должны ухудшать положения сотрудников по сравнению с условиями, гарантированными ТК РФ и другими действующими законами.

Процедура

Выступить с письменной инициативой провести переговоры и заключить колдоговор вправе как работодатель, так и представители работников. Переговоры в обязательном порядке должны состояться в течение семи дней. За уклонение от переговоров и отказ в заключении договора предусмотрена административная ответственность для работодателя.

Документ подписывается работодателем и несколькими членами трудового коллектива — как правило это специалисты, линейные руководители; иногда (в больших коллективах) комиссия избирается голосованием.

Когда вступает в силу

После проведения переговоров и достижения согласия по всем обсуждаемым пунктам документ подписывается и вступает в силу немедленно, сразу после подписания, за исключением случая, когда в документе указана точная дата начала его применения.

Срок действия соглашения — до трех лет (ст. 43 ТК РФ), после чего он может продлеваться еще на 3 года.

Пункты этого документа распространяются на всех сотрудников, как работающих в организации на момент подписания, так и на новичков, поступивших на работу в период его действия.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Запрос работодателю о предоставлении документов

Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий.

Договоры Документооборот

27 Августа 2020 в 14:09

Как подать иск в суд самостоятельно, без юриста

Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  1. Определите, куда обратиться.
  2. Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  3. Отнесите документы в канцелярию.
  4. Присутствуйте на заседании.

Документооборот Законодательство Трудовые споры Увольнение

24 Августа 2020 в 11:45

Прекращение действия доверенности

Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление.

Делопроизводство Документооборот

06 Июня 2020 в 12:25

Форма СЗВ-СТАЖ: правила онлайн-проверки на сайте ПФР

Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

Отчетность Актуально

04 Июня 2020 в 18:36

Как оформить заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР

Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота. Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.

Документооборот

04 Июня 2020 в 17:41

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА