рубрики

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

КонсультантПлюс

Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  • социальные гарантии;
  • условия труда и компенсации за вредность;
  • выплаты материальной помощи;
  • оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Особенности коллективного договора

Трудовой кодекс не имеет статьи, обязывающей работодателя заключать такой договор, составляется он только при изъявлении воли одной из сторон. Вопросы определения и процедуры подписания документа регламентируются статьей 40 ТК РФ.

Чтобы определить, какие отношения в организации регулируются коллективным договором, следует разобраться с его особенностями.

Это не локально-нормативный акт (ЛНА), так как имеет от ЛНА ряд отличий:

  • не является обязательным документом, тогда как многие ЛНА обязательны;
  • имеет четко регламентированный срок действия;
  • инициатива заключения колдоговора исходит и от работодателя, и от наемных сотрудников;
  • подписывает документ со стороны работников специальная комиссия из нескольких человек.

Цели, с которыми утверждается это соглашение, — регулирование трудовых отношений, заинтересованность сторон в долгосрочных отношениях, гарантия выполнения принятых на себя обязательств, документальное фиксирование достигнутых договоренностей руководства фирмы и ее рядовых сотрудников.

Что регулируется соглашением

Чаще всего это соглашение включает в себя гарантии работникам, например, дополнительные выплаты в случае увольнения, выхода на пенсию или материальная помощь в тех или иных ситуациях. Основные пункты перечислены в ст. 41 ТК РФ, но стороны вправе включить в колдоговор и другие актуальные для организации вопросы.

Если кратко резюмировать, какие отношения регулируются коллективным договором, получится примерный их перечень. Обычно в него входят:

  • система оплаты труда;
  • гарантии работникам при увольнении: выход на пенсию, сокращение штата, утрата трудоспособности и другие случаи;
  • порядок предоставления субсидий на питание и лечение;
  • материальная помощь и условия ее выплаты;
  • обеспечение гарантий, связанных с вредными или опасными условиями труда;
  • условия обучения работников и их карьерного роста;
  • порядок внесения изменений в документ;
  • ответственность за неисполнение его пунктов;
  • иные условия, о которых договорились стороны.
ВАЖНО!
Принятые коллективным договором условия не должны ухудшать положения сотрудников по сравнению с условиями, гарантированными ТК РФ и другими действующими законами.

Процедура

Выступить с письменной инициативой провести переговоры и заключить колдоговор вправе как работодатель, так и представители работников. Переговоры в обязательном порядке должны состояться в течение семи дней. За уклонение от переговоров и отказ в заключении договора предусмотрена административная ответственность для работодателя.

Документ подписывается работодателем и несколькими членами трудового коллектива — как правило это специалисты, линейные руководители; иногда (в больших коллективах) комиссия избирается голосованием.

Когда вступает в силу

После проведения переговоров и достижения согласия по всем обсуждаемым пунктам документ подписывается и вступает в силу немедленно, сразу после подписания, за исключением случая, когда в документе указана точная дата начала его применения.

Срок действия соглашения — до трех лет (ст. 43 ТК РФ), после чего он может продлеваться еще на 3 года.

Пункты этого документа распространяются на всех сотрудников, как работающих в организации на момент подписания, так и на новичков, поступивших на работу в период его действия.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Составляем запрос на предоставление документов

Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию. Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения. 

Документооборот

04 Мая 2021 в 10:12

Что такое договор субаренды

Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу. Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор.

Документооборот

03 Мая 2021 в 10:12

Как провести собрание работников компании-должника при банкротстве

Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя. Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Трудовые споры

02 Мая 2021 в 10:52

Образец письма о предоставлении информации о товаре

Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма. Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации). Его отправителем является:

  • юридическое лицо или его представитель;
  • физическое лицо или его представитель.

Документооборот

01 Мая 2021 в 10:47

Справка о трудоустройстве по месту требования

Справка с места работы — это документ от работодателя, который подтверждает трудоустройство сотрудника. Ее заполняют по требованию других организаций, инстанций, контролирующих органов.

Документооборот

23 Апреля 2021 в 12:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА