рубрики

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

КонсультантПлюс

Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  • социальные гарантии;
  • условия труда и компенсации за вредность;
  • выплаты материальной помощи;
  • оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Особенности коллективного договора

Трудовой кодекс не имеет статьи, обязывающей работодателя заключать такой договор, составляется он только при изъявлении воли одной из сторон. Вопросы определения и процедуры подписания документа регламентируются статьей 40 ТК РФ.

Чтобы определить, какие отношения в организации регулируются коллективным договором, следует разобраться с его особенностями.

Это не локально-нормативный акт (ЛНА), так как имеет от ЛНА ряд отличий:

  • не является обязательным документом, тогда как многие ЛНА обязательны;
  • имеет четко регламентированный срок действия;
  • инициатива заключения колдоговора исходит и от работодателя, и от наемных сотрудников;
  • подписывает документ со стороны работников специальная комиссия из нескольких человек.

Цели, с которыми утверждается это соглашение, — регулирование трудовых отношений, заинтересованность сторон в долгосрочных отношениях, гарантия выполнения принятых на себя обязательств, документальное фиксирование достигнутых договоренностей руководства фирмы и ее рядовых сотрудников.

Что регулируется соглашением

Чаще всего это соглашение включает в себя гарантии работникам, например, дополнительные выплаты в случае увольнения, выхода на пенсию или материальная помощь в тех или иных ситуациях. Основные пункты перечислены в ст. 41 ТК РФ, но стороны вправе включить в колдоговор и другие актуальные для организации вопросы.

Если кратко резюмировать, какие отношения регулируются коллективным договором, получится примерный их перечень. Обычно в него входят:

  • система оплаты труда;
  • гарантии работникам при увольнении: выход на пенсию, сокращение штата, утрата трудоспособности и другие случаи;
  • порядок предоставления субсидий на питание и лечение;
  • материальная помощь и условия ее выплаты;
  • обеспечение гарантий, связанных с вредными или опасными условиями труда;
  • условия обучения работников и их карьерного роста;
  • порядок внесения изменений в документ;
  • ответственность за неисполнение его пунктов;
  • иные условия, о которых договорились стороны.
ВАЖНО!
Принятые коллективным договором условия не должны ухудшать положения сотрудников по сравнению с условиями, гарантированными ТК РФ и другими действующими законами.

Процедура

Выступить с письменной инициативой провести переговоры и заключить колдоговор вправе как работодатель, так и представители работников. Переговоры в обязательном порядке должны состояться в течение семи дней. За уклонение от переговоров и отказ в заключении договора предусмотрена административная ответственность для работодателя.

Документ подписывается работодателем и несколькими членами трудового коллектива — как правило это специалисты, линейные руководители; иногда (в больших коллективах) комиссия избирается голосованием.

Когда вступает в силу

После проведения переговоров и достижения согласия по всем обсуждаемым пунктам документ подписывается и вступает в силу немедленно, сразу после подписания, за исключением случая, когда в документе указана точная дата начала его применения.

Срок действия соглашения — до трех лет (ст. 43 ТК РФ), после чего он может продлеваться еще на 3 года.

Пункты этого документа распространяются на всех сотрудников, как работающих в организации на момент подписания, так и на новичков, поступивших на работу в период его действия.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как возложить обязанности по вакантной должности

Исполнение обязанностей по вакантной должности — это выполнение новых функций (не предусмотренных основным трудовым договором) при временном переводе или назначении на свободное рабочее место. Обычно это происходит до назначения нового специалиста или до выхода на работу прежнего.

Подбор персонала Прием на работу Увольнение Управление персоналом

21 Января 2021 в 16:50

Как правильно составить штатное расписание в 2021 году

Штатное расписание — это документ, которым оформляется структура, численность и размер заработной как в целом по предприятию, так и по каждой отдельной должности. Его необходимость в организации часто вызывает споры. 

Документооборот

14 Января 2021 в 13:35

Нужна ли справка о коронавирусе для санатория

Справка об отсутствии коронавируса для санатория — это медицинский документ, который подтверждает отрицательный результат исследования на COVID-19. Приказ Минздрава от 07.07.2020 № 685н отменил требование предоставлять документ в учреждения для отдыха.

!Карантин!

11 Января 2021 в 10:18

Нужна ли справка о коронавирусе для поездок

Нужна ли справка о коронавирусе в аэропорту — при внутренних перелетах по территории РФ нет. Ее предоставляют граждане РФ при прилете в иную страну, а также иностранцы, прибывающие в Россию.

!Карантин!

11 Января 2021 в 10:18

Как получить справку о выздоровлении после коронавируса

Справка о том, что переболел коронавирусом, — это документ с результатами теста, подтверждающий отсутствие в организме пациента вируса SARS-CoV-2. Утвержденная на уровне действующего законодательства форма отсутствует.

!Карантин! Документооборот

24 Декабря 2020 в 13:04

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА