Club
Какие причины увольнения лучше указывать в резюме
Причины ухода с работы в резюме — пункт необязательный. Но некоторым HR-специалистам необходимо знать, какие мотивы двигают соискателем. Если их не прописать, на собеседовании обязательно зададут такой вопрос. Поэтому лучше подготовиться заранее и правильно сформулировать этот пункт еще на начальном этапе.
Причина поиска работы в резюме: что писать, а что — нет
Иногда этот вопрос пытаются решить наиболее простым путем — переписывают формулировку из трудовой книжки. Но она совершенно не информативна. Например, по собственному желанию можно уйти из-за:
- несоответствия содержания трудовой деятельности ожиданиям;
- невозможности профессионально развиваться;
- низкой зарплаты;
- некомфортных условий;
- конфликтов в коллективе или с руководством.
Однако врать тоже не рекомендуется. Кадровик всегда может позвонить бывшему начальнику соискателя и поинтересоваться причиной расставания с ним.
Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)
У каждого свои мотивы, но все их разнообразие можно свести к нескольким крупным категориям. Рассмотрим конкретнее, какие же лучше всего указывать причины увольнения с работы для резюме: примеры взяты из реальной жизни и опыта HR-специалистов.
Причины увольнения с работы для резюме: примеры
|
Не подходит |
Подходит |
|---|---|
|
Надоело однообразие |
1. Отсутствие перспектив для карьерного роста. 2. Желание расширить спектр решаемых задач. 3. Стремление изучить новое направление деятельности. |
|
Конфликты с руководством |
Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта). |
|
Не нравилось, что офис далеко от дома |
Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам. |
|
Низкая зарплата |
1. Массовое снижение окладов сотрудникам компании. 2. Отсутствие у компании ресурсов на материальное поощрение инициатив. |
|
Меня сократили |
1. В компании прошла реорганизация, и часть ставок (в том числе и моя) была упразднена 2. Из-за сокращения штата моя должность была ликвидирована. |
|
Непорядочность начальника |
Компания не выполняла свои обязательства на протяжении n месяцев. |
Запрещенные слова
Любой негатив в адрес предшествующего места, руководства, условий недопустим. И ни в коем случае нельзя раскрывать факты нарушения трудового или даже уголовного законодательства. Не стоит упоминать:
- конфликты с коллегами;
- личные оскорбления от начальника;
- грязный офис;
- переработки или вызовы по выходным;
- обязанность повышать квалификацию;
- семейные обстоятельства;
- «черную» зарплату;
- уклонение от уплаты налогов.
Причина увольнения в резюме — пример того, что вы способны адекватно оценивать ситуацию, вынести урок из прошлого опыта и правильно преподнести даже неприятную информацию. Поэтому даже самый негативный повод, сформулированный изящно, меркнет и возвышает соискателя в глазах кадровика.
Обязанности и функции продавца-консультанта в резюме — это обширный перечень требований, большая часть которых связана со сбытом различной продукции и услуг. Также в задачи продавца-консультанта может входить составление кассовых отчетов, работа с наличкой и т. д. Поговорим о том, как правильно составить резюме продавца и приведем в статье образец документа.
21 Марта 2019 в 13:34
Обязанности и личные результаты — основные разделы резюме, на которые прежде всего обратит внимание рекрутер. Именно от их наполнения зависит впечатление, которое вы производите как специалист. Далее мы поговорим о том, как правильно написать обязанности и функции, достижения в резюме.
16 Января 2019 в 13:57
Личностные качества в резюме – это особенности характера человека, в том числе и связанные с деловой сферой. Как правильно написать о себе, чтобы выгодно выглядеть среди конкурентов? Положительные качества для резюме важно правильно подобрать и представить. Но использование избитых фраз наверняка испортит впечатление. Какие же слова выбрать?
06 Января 2019 в 17:26
Резюме — это краткое описание трудовой деятельности, знаний, умений и навыков лица, ищущего работу. Резюме можно сравнить с аннотацией к книге, ознакомившись с которой, человек захочет прочитать книгу целиком (то есть пригласить кандидата на собеседование) либо нет. Из статьи вы узнаете, как грамотно составить резюме 2019.
15 Октября 2018 в 09:54
Поиск сотрудников зачастую связан с определенными трудностями для руководства. Разобраться в том, как выбрать хорошего специалиста, поможет Ольга Тарасова, руководитель «Скиф — интеллектуальный рекрутинг», которая занимается подбором персонала более 10 лет.
14 Октября 2018 в 00:00
