Club
Какие причины увольнения лучше указывать в резюме
Причины ухода с работы в резюме — пункт необязательный. Но некоторым HR-специалистам необходимо знать, какие мотивы двигают соискателем. Если их не прописать, на собеседовании обязательно зададут такой вопрос. Поэтому лучше подготовиться заранее и правильно сформулировать этот пункт еще на начальном этапе.
Причина поиска работы в резюме: что писать, а что — нет
Иногда этот вопрос пытаются решить наиболее простым путем — переписывают формулировку из трудовой книжки. Но она совершенно не информативна. Например, по собственному желанию можно уйти из-за:
- несоответствия содержания трудовой деятельности ожиданиям;
- невозможности профессионально развиваться;
- низкой зарплаты;
- некомфортных условий;
- конфликтов в коллективе или с руководством.
Однако врать тоже не рекомендуется. Кадровик всегда может позвонить бывшему начальнику соискателя и поинтересоваться причиной расставания с ним.
Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)
У каждого свои мотивы, но все их разнообразие можно свести к нескольким крупным категориям. Рассмотрим конкретнее, какие же лучше всего указывать причины увольнения с работы для резюме: примеры взяты из реальной жизни и опыта HR-специалистов.
Причины увольнения с работы для резюме: примеры
|
Не подходит |
Подходит |
|---|---|
|
Надоело однообразие |
1. Отсутствие перспектив для карьерного роста. 2. Желание расширить спектр решаемых задач. 3. Стремление изучить новое направление деятельности. |
|
Конфликты с руководством |
Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта). |
|
Не нравилось, что офис далеко от дома |
Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам. |
|
Низкая зарплата |
1. Массовое снижение окладов сотрудникам компании. 2. Отсутствие у компании ресурсов на материальное поощрение инициатив. |
|
Меня сократили |
1. В компании прошла реорганизация, и часть ставок (в том числе и моя) была упразднена 2. Из-за сокращения штата моя должность была ликвидирована. |
|
Непорядочность начальника |
Компания не выполняла свои обязательства на протяжении n месяцев. |
Запрещенные слова
Любой негатив в адрес предшествующего места, руководства, условий недопустим. И ни в коем случае нельзя раскрывать факты нарушения трудового или даже уголовного законодательства. Не стоит упоминать:
- конфликты с коллегами;
- личные оскорбления от начальника;
- грязный офис;
- переработки или вызовы по выходным;
- обязанность повышать квалификацию;
- семейные обстоятельства;
- «черную» зарплату;
- уклонение от уплаты налогов.
Причина увольнения в резюме — пример того, что вы способны адекватно оценивать ситуацию, вынести урок из прошлого опыта и правильно преподнести даже неприятную информацию. Поэтому даже самый негативный повод, сформулированный изящно, меркнет и возвышает соискателя в глазах кадровика.
Резюме — это краткое описание трудовой деятельности, знаний, умений и навыков лица, ищущего работу. Резюме можно сравнить с аннотацией к книге, ознакомившись с которой, человек захочет прочитать книгу целиком (то есть пригласить кандидата на собеседование) либо нет. Из статьи вы узнаете, как грамотно составить резюме 2018.
14 Октября 2018 в 09:54
Поиск сотрудников зачастую связан с определенными трудностями для руководства. Разобраться в том, как выбрать хорошего специалиста, поможет Ольга Тарасова, руководитель «Скиф — интеллектуальный рекрутинг», которая занимается подбором персонала более 10 лет.
14 Октября 2018 в 00:00
Сложно ли найти в век технологий настоящего профессионала? Как понять, что соискатель «придется к месту» и сможет выполнять возложенные на него обязанности? О том, где фирмы ищут кандидатов, и как происходит их отбор, рассказывает Алексей Дворник, руководитель направления оценки и обучения персонала HR Solutions.
18 Сентября 2018 в 16:16
Поведение соискателя при первой беседе — важный аргумент для рекрутера. Мы расскажем, как пройти собеседование на работу.
12 Сентября 2018 в 16:03
Собеседование с юристом – своеобразное испытание для сотрудников службы персонала. Деятельность любой организации в настоящее время практически невозможна без грамотного правового сопровождения. Хороший юрист является одной из ключевых фигур компании, и от его профессионализма зачастую зависит многое. В этой статье мы расскажем, как провести отбор кандидатов на эту позицию, что спрашивают на собеседовании у юриста и как можно оценить уровень представителя этой профессии, если сами вы не являетесь специалистом по законодательству.
11 Сентября 2018 в 16:50
29 Декабря 2018