100 0

Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством

Отпуска Управление персоналом Гарантии и компенсации

Все виды отпусков по трудовому законодательству имеют обязательные для работодателей рамочные правила и обстоятельства их предоставления. Кроме того, в каждом есть свои особенности, прописанные в отраслевых нормативных правовых актах, коллективных договорах и т.д.

Содержание

Какие НПА регулируют отпуска

В первую очередь это Трудовой кодекс Российской Федерации. В нём предусмотрено несколько видов отпусков. В нашей таблице они перечислены соответствующими статьями Трудового кодекса:

Виды отпусков:

Статьи ТК РФ

ежегодный основной

115, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127

ежегодный дополнительный

116, 117, 321

без сохранения заработной платы

128

учебный

173, 173.1, 174, 176, 177

для повышения квалификации

187

по беременности и родам, по уходу за ребёнком

255, 256, 257

для исполнения государственных и общественных обязанностей

170

Виды и порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу — основные правила, единые для всех. Кроме того, по конкретным видам времени отдыха работают дополнительные нормы других законодательных и подзаконных актов.

В качестве примера — статья 115 Трудового кодекса РФ:

«Иные федеральные законы» в том, что касается основных и дополнительных отпускных периодов, это, например:

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отразить в СЗВ-СТАЖ отпуск работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Виды отпусков и порядок их предоставления

Вкратце общие правила предоставления периодов отдыха по ТК РФ выглядят так:

Ежегодный

Основной ежегодный оплачиваемый отпускной период предоставляется на 28 календарных дней.

ВАЖНО!
Кроме обычного, есть так называемый «удлинённый»: для работников с инвалидностью — не менее 30 дней (ст. 23 ФЗ № 181), для педагогов (ст. 334 ТК) и т.д.

Очерёдность устанавливается предварительным графиком, обязательным и для работодателя, и для работника.

По соглашению нанимателя и работника отдых разрешено делить на части, но так, чтобы минимум одна из частей составляла не меньше 14 календарных дней.

Дополнительный

Дополнительный по ТК полагается отдельным категориям работников: тем, кто трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, на вредных или опасных производствах и т.д.

ВАЖНО!
Дополнительные дни и порядок их предоставления для сотрудников МВД, военных, гражданских госслужащих регламентируются не едиными нормами Трудового кодекса, а соответствующими ФЗ (см. выше).

За свой счет

Предоставляется по заявлению работника.

С согласия работодателя — когда угодно. В обязательном порядке (то есть и без согласия) — в случае рождения ребёнка, бракосочетания, смерти близкого родственника — до 5 дней.

Кроме того, в предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы нельзя отказать:

  • участникам Великой Отечественной войны (до 35 дн. в году);
  • работающим пенсионерам (до 14 дн.);
  • работающим инвалидам (до 60 дн.);
  • родителям или супругам военнослужащих или иных госслужащих, чья служба приравнена к военной, погибших при исполнении или умерших от ран или увечий, полученных на службе (до 14 дн).

Для исполнения государственных и общественных обязанностей

Речь идёт о присяжных заседателях, гражданах, баллотирующихся в депутаты, и мобилизованных.

В данном случае Трудовой кодекс (ст. 170) предполагает сохранение за сотрудником рабочего места, но не зарплаты. Зарплату ему платит тот федеральный властный орган, который привлёк его для исполнения государственных и общественных обязанностей.

Для повышения квалификации

Если на подобные курсы направил работодатель, то на весь период он платит среднюю заработную плату, а в случае необходимости и командировочные.

Учебный

Предоставляется ученикам, студентам, аспирантам, которые получают первое образование в учебных заведениях с государственной аккредитацией.

«Декретный»

Так в просторечии называют и больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком.

Первый длится от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности беременности и родов.

Второй, по уходу, возможен как до полутора (оплачиваемый за счёт ФСС), так и до трёх лет (но от полутора до трёх уже без денег).

ВАЖНО!
Уход за ребёнком вправе оформить не только мать, но и любой другой член семьи.
100
Комментарии
  • 2022-11-25 07:45:37
    Много что в этом вопросе решается организациями самостоятельно и прописывается в коллективных договорах: собственные поощрительные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска за свой счёт, учебные и т.д.
Миленина Нина
Миленина Нина

Образование - исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность - история и право.

98 Публикаций
556 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.
Читать дальше

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как кодировать назначение платежа по новым правилам;
  • почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
  • какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.
Читать дальше

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37605
Aaron Nelson
Aaron Nelson
Aaron Nelson
02.12.2022 в 19:11
https://vk.cc/cjh2l4
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
02.12.2022 в 19:25
Проголосуйте, пожалуйста, за номер 2. Буду безмерно благодарна. https://vk.com/wall474513546_4988
Killian Harris
Killian Harris
Killian Harris
02.12.2022 в 19:58
https://mobz.cc/6uine
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
02.12.2022 в 20:26
У нас тоже было переименование в феврале этого года, я сформировала отчёт (с помощью сопповожлающих нас по 1С). Но туда (в отчёт) потянулись все работники. Я к тому, что может вам позвонить в пфр и узнать потянулась ли эта инфа, а если нет и продадите сейчас сойдёт я ли у них этот пазл в итоге
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
09:48
Коллеги, здравствуйте. Получилась такая ситуация при заполнении записи о переводе работнику в ТК, пропустили страницу. Что можно в таком случае сделать? На пустой Z вот так написать?
Присоединиться к беседе