Какие вопросы решает трудовая инспекция

Какие вопросы решает трудовая инспекция

Это орган, который выполняет функции по контролю и надзору за соблюдением прав работников и работодателей. Статья 356 ТК РФ определяет, какими вопросами занимается трудовая инспекция (ГИТ):

• осуществляет работу по выявлению фактов несоблюдения норм ТК РФ;
• принимает меры по устранению выявленных фактов;
• рассматривает обращения;
• обобщает статистику;
• проверяет порядок расследования несчастных случаев на производстве;
• дает консультации работникам и предприятиям.

Задачи ГИТ

Основная задача — профилактика и устранение несоблюдения норм ТК РФ. Статья 355 ТК РФ содержит перечень задач:

• защита прав и свобод работников, включая право на безопасный труд;
• обеспечение соблюдения работодателями норм ТК РФ;
• информирование о способах соблюдения законодательства;
• доведение до иных госорганов информации о выявленных нарушениях.

Полномочия ГИТ

Вот что делает трудовая инспекция для исполнения задач:

• формирует план проверок организаций;
• проводит плановые и внеплановые проверки;
• осуществляет производство по административным правонарушениям;
• рассматривает жалобы и обращения;
• выносит предписания об устранении нарушений.

ТК РФ определяет, что решает трудовая инспекция, какие жалобы рассматривает (ст. 356 ТК РФ):

• жалобы о невыплате зарплаты;
• заявления о неофициальном трудоустройстве;
• заявления о несоблюдении норм рабочего времени;
• жалобы о неправомерном возложении обязанностей;
• жалобы о незаконном увольнении или переводе;
• заявления о невыдаче спецодежды и т. п.

По своей природе это орган защиты прав работника как слабого звена в правоотношениях.

При поступлении жалоб и обращений ведомство вправе провести проверку работодателя: по документам или выездную. Для плановых проверок наличие обращений не требуется, план формируют путем случайной выборки.

Стоит ли обращаться в ГИТ

Если работодатель нарушает ваши права, стоит ли писать в трудовую инспекцию и требовать устранения нарушений, — да. Обращение в ведомство — это метод воздействия на недобросовестного работодателя. Иногда факта обращения достаточно для устранения нарушений: работодателю невыгодны государственные запросы, проверки и прочие мероприятия.

Вот чем занимается и может помочь трудовая инспекция:

• вынести работодателю предписание об устранении нарушений;
• привлечь организацию к административной ответственности;
• представлять интересы работника в суде;
• направить сведения о выявленных нарушениях в иные контролирующие органы.

При невыплате зарплаты ГИТ выносит постановление о принудительном взыскании. Постановление имеет силу исполнительного документа (исполнительного листа) в соответствии со ст. 72.2 ФЗ «Об исполнительном производстве». При наличии постановления процесс по взысканию зарплаты осуществляет судебный пристав.

Преимущество обращения в ГИТ перед судебным разбирательством — в суде необходимо самостоятельно доказать факт нарушения, ГИТ выявляет нарушения самостоятельно.