Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру
Вопросы на собеседовании бухгалтеру:
- имели ли вы дело с бухстандартами и какими;
- есть ли опыт в подготовке налоговой отчетности;
- приходилось ли работать с наличностью, онлайн-кассами, дебиторской задолженностью;
- занимались ли вы аудитом и др.
Список тем, которые обсуждают на первой встрече, работодатель формирует с учетом сферы, в которую принимает работника.
Какие знания и умения необходимы претенденту
Когда в организации проводят собеседование на должность бухгалтера, кадровикам и руководителям следует подготовить список вопросов (тем), о чем поговорить с кандидатом. Ориентироваться следует на должностную инструкцию работника, где прописано, какие знания и умения понадобятся для выполнения обязанностей. Если на работу принимают работника, которому придется совмещать еще и должность кассира, это тоже следует учитывать.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие квалификационные требования предъявляются к бухгалтеру. Используйте эти инструкции бесплатно.
О чем спрашивают соискателей
Все вопросы условно делятся на две группы:
- общего характера. В список, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру, включите такие моменты, как прежнее место работы, выполняемые функции, зарплатные ожидания и т. п.;
- помогающие оценить уровень компетенции и квалификации соискателя. Некоторые работодатели считают, что уместно проводить тестирование или анкетирование, оформляя все в письменном виде, чтобы потом сравнить ответы претендентов. Другие предпочитают экспресс-опросы и ситуационные задания.
Какие профессиональные темы обычно поднимают потенциальные работодатели:
- законодательство, касающееся бухучета и бухстандартов;
- наличие опыта в различных сферах (от оформления первичных документов до сдачи отчетности, от внесения предложений по изменению локальных НПА компании до проведения аудита);
- практика работы в различных системах налогообложения;
- навыки работы в современных системах автоматизированного учета.
Если вы обдумываете, какие вопросы задать главному бухгалтеру на собеседовании, помните, что это не простой работник, а должностное лицо, и в организации от него многое зависит. Поэтому отнеситесь к выбору такого сотрудника крайне ответственно.
