рубрики

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

КонсультантПлюс

Вопросы работодателю на собеседовании в первую очередь должны касаться самой работы — целей компании и вашего потенциального места в их реализации, а уже во вторую — ваших ожиданий как претендента на вакансию.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Вы ищете работу — наниматель ищет сотрудников. Это обоюдное движение, в котором важно при первой и решающей встрече не столкнуться лбами, но и не прокопать два параллельных тоннеля мимо друг друга. То есть заинтересовать потенциального начальника, но и не выступить в роли просителя.

Для этого необходимо заранее продумать, что спросить на собеседовании у работодателя, как спросить и в каком порядке.

Несколько общих советов:

  • изучите вакансию; переспрашивать о том, что уже написано в объявлении, бесполезно, и вызовет в лучшем случае недоумение;
  • попытайтесь узнать о компании из открытых источников или соцсетей; найденную информацию примите к сведению, но не более: спросят — ответите, но сами не вываливайте ее «на стол»;
  • то, что вы пришли наниматься на работу, не означает, что вы «девица на выданье», чья главная задача — любым способом понравиться, но все-таки пришли вы, а значит, начните с того, чего хочет компания, и вообще, и конкретно от вас. О том, что предлагают вам, — тоже, обязательно, но во вторую очередь.

Несколько примеров того, какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю:

  • какова цель компании, и под какую конкретную задачу для достижения этой цели предполагается данная должность? Что входит в обязанности? Каких ждут результатов;
  • вакансия новая в структуре организации или уже была? В первом случае попросите чуть подробнее рассказать, зачем она понадобилась. Во втором спрашивать, почему она освободилась, бесполезно — вы услышите формальный ответ, даже если прежнего сотрудника скормили крокодилам;
  • кто непосредственный руководитель;
  • как устроена оценка эффективности;
  • есть ли испытательный срок, какой продолжительности и с какими предполагаемыми результатами?

С обязанностями и задачами выяснили; теперь о том, какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю касательно условий для вас:

  • зарплата (размер и сколько раз в месяц, задержки, возможность повышения и т. д.);
  • перспективы карьерного роста;
  • обучение;
  • организация труда (график, командировки, переработки и их оплата, соцпакет, дресс-код, отпуска и т. д.).
ВАЖНО!
Вполне возможно, что многое из перечисленного вам расскажут сразу, не дожидаясь, пока вы об этом спросите. Будьте внимательны, примите к сведению, но не стесняйтесь переспросить, уточнить нюансы.

Как правильно сформулировать вопросы

Важно не только то, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, но и как спросить правильно. Несколько примеров:

  • «какая у вас зарплата?» — это обо всем и ни о чем одновременно. Лучше так: «Как выстроена оплата труда? От чего она зависит? Как оценивается эффективность сотрудников?»;
  • не успев начать работать, спрашивать про повышение (свое или зарплаты) некорректно, а вот поинтересоваться тем, есть ли в компании кадровый резерв и как он формируется, вполне допустимо. Более того, так вы даете понять руководству, что пришли всерьез и надолго;
  • сразу спрашивать: «Я принят?» или «Когда приступать к работе?» — тоже не лучший вариант. Правильнее поинтересоваться, когда и каким образом вам ждать обратной связи.

Для примера:

О чем не стоит спрашивать на собеседовании

Сразу выведем за скобки темы религии, политики, национальности, социальной принадлежности — вменяемый человек об этом не спросит.

Во всем остальном, повторимся, будьте тактичны: не начинайте с закидывания удочек про повышение, возможные больничные, отпуск, корпоративные развлечения и прочие плюшки, пока сами вы еще никак себя не проявили.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как напомнить работодателю о себе после собеседования

Письмо о результатах собеседования — это деловое послание потенциальному работодателю по итогам встречи. Таким способом кандидат на вакансию напоминает о себе и показывает, что заинтересован работать в конкретной компании.

Образцы документов Резюме

30 Ноября 2021 в 14:47

Отменили приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу стал необязательным документом. Правило закрепили в Трудовом кодексе.

Актуально Делопроизводство Прием на работу

25 Ноября 2021 в 14:23

Собеседование на должность кадровика: какие вопросы задать

Вопросы кадровику на собеседовании:   

  • что вы готовы рассказать о себе;
  • каковы ваши достоинства и недостатки;
  • кем вы видите себя через 5 лет;
  • как правильно провести увольнение;
  • как заполнить трудовую книжку и др.

Подбор персонала

14 Сентября 2021 в 14:35

Как оформить сотрудника на работу в ИП

Как оформить работника в ИП:

  1. Получить заявление о приеме на работу.
  2. Подготовить необходимую кадровую документацию.
  3. Подписать документы.

Прием на работу

27 Августа 2021 в 16:35

Можно ли принять на работу гражданина с временной регистрацией

Берут ли на работу с временной пропиской — да, по закону в трудоустройстве не откажут. На практике работодатели опасаются оформлять трудовые отношения без постоянной регистрации.

Прием на работу

18 Августа 2021 в 11:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА