Рейтинг@Mail.ru
Что спросить на собеседовании у работодателя в 2022 году. Вопросы работодателю на собеседовании
рубрики

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

КонсультантПлюс

Вопросы работодателю на собеседовании в первую очередь должны касаться самой работы — целей компании и вашего потенциального места в их реализации, а уже во вторую — ваших ожиданий как претендента на вакансию.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Вы ищете работу — наниматель ищет сотрудников. Это обоюдное движение, в котором важно при первой и решающей встрече не столкнуться лбами, но и не прокопать два параллельных тоннеля мимо друг друга. То есть заинтересовать потенциального начальника, но и не выступить в роли просителя.

Для этого необходимо заранее продумать, что спросить на собеседовании у работодателя, как спросить и в каком порядке.

Несколько общих советов:

  • изучите вакансию; переспрашивать о том, что уже написано в объявлении, бесполезно, и вызовет в лучшем случае недоумение;
  • попытайтесь узнать о компании из открытых источников или соцсетей; найденную информацию примите к сведению, но не более: спросят — ответите, но сами не вываливайте ее «на стол»;
  • то, что вы пришли наниматься на работу, не означает, что вы «девица на выданье», чья главная задача — любым способом понравиться, но все-таки пришли вы, а значит, начните с того, чего хочет компания, и вообще, и конкретно от вас. О том, что предлагают вам, — тоже, обязательно, но во вторую очередь.

Несколько примеров того, какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю:

  • какова цель компании, и под какую конкретную задачу для достижения этой цели предполагается данная должность? Что входит в обязанности? Каких ждут результатов;
  • вакансия новая в структуре организации или уже была? В первом случае попросите чуть подробнее рассказать, зачем она понадобилась. Во втором спрашивать, почему она освободилась, бесполезно — вы услышите формальный ответ, даже если прежнего сотрудника скормили крокодилам;
  • кто непосредственный руководитель;
  • как устроена оценка эффективности;
  • есть ли испытательный срок, какой продолжительности и с какими предполагаемыми результатами?

С обязанностями и задачами выяснили; теперь о том, какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю касательно условий для вас:

  • зарплата (размер и сколько раз в месяц, задержки, возможность повышения и т. д.);
  • перспективы карьерного роста;
  • обучение;
  • организация труда (график, командировки, переработки и их оплата, соцпакет, дресс-код, отпуска и т. д.).
ВАЖНО!
Вполне возможно, что многое из перечисленного вам расскажут сразу, не дожидаясь, пока вы об этом спросите. Будьте внимательны, примите к сведению, но не стесняйтесь переспросить, уточнить нюансы.

Как правильно сформулировать вопросы

Важно не только то, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, но и как спросить правильно. Несколько примеров:

  • «какая у вас зарплата?» — это обо всем и ни о чем одновременно. Лучше так: «Как выстроена оплата труда? От чего она зависит? Как оценивается эффективность сотрудников?»;
  • не успев начать работать, спрашивать про повышение (свое или зарплаты) некорректно, а вот поинтересоваться тем, есть ли в компании кадровый резерв и как он формируется, вполне допустимо. Более того, так вы даете понять руководству, что пришли всерьез и надолго;
  • сразу спрашивать: «Я принят?» или «Когда приступать к работе?» — тоже не лучший вариант. Правильнее поинтересоваться, когда и каким образом вам ждать обратной связи.

Для примера:

О чем не стоит спрашивать на собеседовании

Сразу выведем за скобки темы религии, политики, национальности, социальной принадлежности — вменяемый человек об этом не спросит.

Во всем остальном, повторимся, будьте тактичны: не начинайте с закидывания удочек про повышение, возможные больничные, отпуск, корпоративные развлечения и прочие плюшки, пока сами вы еще никак себя не проявили.

Кому запрещено заниматься педагогической деятельностью

В соответствии с действующим законодательством право на занятие педагогической деятельностью предоставляется не всем. Работник может его лишиться навсегда или на время, затем вернуть его, если докажет, что вновь отсутствуют препятствия для исполнения служебных обязанностей в сфере образования.

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

06 Июня 2022 в 12:17

Можно ли устроиться на работу без паспорта

Возможна ли работа без паспорта в наши дни? Законодательство противоречиво, но чаще всего ответ — положительный. Выясняем, какие перспективы у соискателя при его отсутствии.

Делопроизводство Законодательство Прием на работу

28 Апреля 2022 в 10:15

Трудоустройство беженцев из Донбасса

Обострение ситуации на Украине повлекло за собой увеличение потока граждан, покидающих территорию боевых действий и приезжающих в РФ. Поэтому трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР становится все более актуальной задачей для работодателей. Но важно помнить об особенностях этой процедуры.

Прием на работу Иностранные работники

14 Апреля 2022 в 08:20

Как провести групповое собеседование

Групповое собеседование — это способ отбора сотрудников, при котором в интервью принимает участие сразу несколько претендентов на одну должность.

Подбор персонала Прием на работу

02 Марта 2022 в 13:48

Как провести собеседование по телефону

Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов. Он помогает сэкономить время и сразу отсеять неподходящих претендентов.

Подбор персонала Прием на работу

28 Февраля 2022 в 13:32

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА