Club
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Вы ищете работу — наниматель ищет сотрудников. Это обоюдное движение, в котором важно при первой и решающей встрече не столкнуться лбами, но и не прокопать два параллельных тоннеля мимо друг друга. То есть заинтересовать потенциального начальника, но и не выступить в роли просителя.
Для этого необходимо заранее продумать, что спросить на собеседовании у работодателя, как спросить и в каком порядке.
Несколько общих советов:
- изучите вакансию; переспрашивать о том, что уже написано в объявлении, бесполезно, и вызовет в лучшем случае недоумение;
- попытайтесь узнать о компании из открытых источников или соцсетей; найденную информацию примите к сведению, но не более: спросят — ответите, но сами не вываливайте ее «на стол»;
- то, что вы пришли наниматься на работу, не означает, что вы «девица на выданье», чья главная задача — любым способом понравиться, но все-таки пришли вы, а значит, начните с того, чего хочет компания, и вообще, и конкретно от вас. О том, что предлагают вам, — тоже, обязательно, но во вторую очередь.
Несколько примеров того, какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю:
- какова цель компании, и под какую конкретную задачу для достижения этой цели предполагается данная должность? Что входит в обязанности? Каких ждут результатов;
- вакансия новая в структуре организации или уже была? В первом случае попросите чуть подробнее рассказать, зачем она понадобилась. Во втором спрашивать, почему она освободилась, бесполезно — вы услышите формальный ответ, даже если прежнего сотрудника скормили крокодилам;
- кто непосредственный руководитель;
- как устроена оценка эффективности;
- есть ли испытательный срок, какой продолжительности и с какими предполагаемыми результатами?
С обязанностями и задачами выяснили; теперь о том, какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю касательно условий для вас:
- зарплата (размер и сколько раз в месяц, задержки, возможность повышения и т. д.);
- перспективы карьерного роста;
- обучение;
- организация труда (график, командировки, переработки и их оплата, соцпакет, дресс-код, отпуска и т. д.).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, соискатель на должность юриста при собеседовании проходил тестирование — проводил экспертизу нескольких договоров, результат не удовлетворил работодателя, и на работу соискателя не приняли, нужно ли оплачивать ему проделанную работу. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как правильно сформулировать вопросы
Важно не только то, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, но и как спросить правильно. Несколько примеров:
- «какая у вас зарплата?» — это обо всем и ни о чем одновременно. Лучше так: «Как выстроена оплата труда? От чего она зависит? Как оценивается эффективность сотрудников?»;
- не успев начать работать, спрашивать про повышение (свое или зарплаты) некорректно, а вот поинтересоваться тем, есть ли в компании кадровый резерв и как он формируется, вполне допустимо. Более того, так вы даете понять руководству, что пришли всерьез и надолго;
- сразу спрашивать: «Я принят?» или «Когда приступать к работе?» — тоже не лучший вариант. Правильнее поинтересоваться, когда и каким образом вам ждать обратной связи.
Для примера:
О чем не стоит спрашивать на собеседовании
Сразу выведем за скобки темы религии, политики, национальности, социальной принадлежности — вменяемый человек об этом не спросит.
Во всем остальном, повторимся, будьте тактичны: не начинайте с закидывания удочек про повышение, возможные больничные, отпуск, корпоративные развлечения и прочие плюшки, пока сами вы еще никак себя не проявили.
Обсудить в чате Telegram
