рубрики

Какие выплаты положены работникам при сокращении штата

Клубкова Тамара
КонсультантПлюс

Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ — это сумма отчислений, которая включает в себя:

  • зарплату за период работы сотрудника в текущем месяце;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • средний заработок за время его трудоустройства.

 

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Выплаты при сокращении

Окончательный расчет с сотрудником — это один из важных этапов процедуры увольнения, на котором следует учитывать, какие выплаты положены при сокращении штата в 2020 году. Необходимо руководствоваться актуальными нормативными положениями с учетом Федерального закона №210-ФЗ от 13.07.2020, вносящего поправки в ТК РФ.

Каждый вид выплат имеет особенности и нюансы, в которых необходимо разобраться. Важно помнить о налогообложении и начислении страховых взносов.

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск

При расчете зарплаты за отработанное время следует брать во внимание не только должностной оклад сотрудника, но и все стимулирующие доплаты и компенсации. Из начисленной суммы необходимо вычесть аванс при условии, что он перечислен на счет работника. Из заработной платы требуется в стандартном порядке удержать и перечислить в бюджет обязательства по НДФЛ и страховым взносам.

В соответствии со ст.122 ТК РФ, все граждане имеют право на ежегодный отпуск. Он устанавливается сроком не менее 28 дней. Но иногда предусмотрен и дополнительный отпуск. При сокращении штата работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудникам компенсацию за неиспользованные дни отпусков, как основного, так и дополнительного.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить работников по сокращению численности (штата). Используйте эти инструкции бесплатно.

Выходное пособие

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, работодатель обязан начислить и выплатить работникам, попавшим под сокращение, выходное пособие, даже если сотрудник трудоустроен на новом месте уже на следующий день после расторжения трудового договора.

Для расчета суммы выплат применяется формула:

ВП = КРД х СДЗ, где

ВП — выходное пособие;

КРД — количество рабочих дней (или часов) в первом месяце после расторжения трудового договора (учитываются нерабочие праздничные дни);

СДЗ — среднедневный (или среднечасовой) заработок.

Если сумма выплат не превышает 3-кратный размер среднемесячного заработка увольняемого лица (или 6-кратный — для жителей районов Крайнего Севера и территорий, приравненных к ним), НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при сокращении в 2020 году не удерживаются.

Если работодатель с согласия сотрудника разорвал с ним трудовой договор, не дожидаясь даты планируемого расторжения, последнему положена компенсация за досрочное увольнение по сокращению штатов в 2020 году, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Для вычисления размера выплаты необходимо рассчитать средний заработок, как это делается при определении суммы выходного пособия, и умножить его на количество дней, подлежащих оплате, за период с даты, следующей сразу за днем увольнения, до планируемой даты сокращения.

Средний заработок на период трудоустройства

Расчет компенсации при сокращении в 2020 году производится следующим образом:

  1. Выходное пособие перечисляется работнику в полном объеме.
  2. Выплаты за второй месяц вычисляются, исходя из даты трудоустройства. Например, бывший сотрудник приступает к новой работе в середине месяца. Следовательно, он получит половину среднемесячного заработка. Для этого работник обязан в течение 15 дней после завершения второго месяца подать прежнему работодателю соответствующее заявление.
  3. Компенсация за третий месяц выплачивается по решению регионального отделения службы занятости, где уволенному сотруднику необходимо зарегистрироваться в течение 2-х недель после даты расторжения трудового договора. Пособие начисляется таким же образом, как и за предыдущий период, на основании соответствующего заявления.
ВАЖНО!
Обратите внимание на сроки: согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ выплата пособий по сокращению производится в день расторжения трудового договора. В случае несоблюдения этого правила работник вправе потребовать выплаты неустойки и компенсации морального вреда (ст. 236 ТК РФ).

Неустойка рассчитывается по формуле:

У многих работодателей возникает вопрос по поводу того, из какого бюджета последние две выплаты при сокращении необходимо профинансировать. В соответствии с ч. 3 ст. 318 ТК РФ, все расходы, связанные с увольнением сотрудника, возлагаются на самого работодателя.

Единственные, кому выплачивали 6 месяцев зарплату при сокращении до 2020 года и, согласно ст. 318 ТК РФ, продолжают выплачивать аналогичным образом после внесения изменений в законодательство в 2020 году, — это жители Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. За первые 3 месяца выплаты начисляются на основании письменного заявления уволенного работника, а за период с 4 по 6 месяц — на основании его заявления и по решению органа службы занятости.

Вместо ежемесячных платежей работодатель вправе перечислить на счет бывшего сотрудника единовременную компенсацию за полный период его трудоустройства за вычетом ранее выплаченных сумм, если таковые имелись.

Пример

Рассмотрим пример расчета при сокращении работника в 2020 году, формула поможет рассчитать средний дневной заработок.

Оклад Петрова К.М. — 20 000 руб. 10.01.2020 его уволили в связи с сокращением штата. На следующий день Петров встал на учет в Центр занятости.

В 2019 году он отработал 247 дней. Заработок составил 20 000 руб. х 12 мес. = 240 000 руб.

СДЗ = 240 000 : 247 = 971,66 (руб.)

В первом месяце после увольнения (в период с 11.01.2020 по 10.02.2020) — 23 рабочих дня. В течение этого времени Петров не смог трудоустроиться.

Выходное пособие составляет: 23 х 971,66 = 22 348,18 (руб.). Петров получил эту сумму в день расторжения трудового договора, поэтому она была учтена в качестве пособия за первый месяц после увольнения.

В течение второго месяца (период с 11.02.2020 по 10.03.2020) сокращенный работник устроился на новое место работы. Это произошло 02.03.2020. С 11 февраля по 1 марта было 13 рабочих дней и 1 — праздничный.

СДЗ = 14 х 971,66 =13 603,24 (руб.)

Выплаты отдельным категориям сотрудников

Работодателю следует разобраться в том, какие выплаты, если попали под сокращение в 2020 году получают сотрудники отдельных категорий. В первую очередь это сезонные работники. Для них, согласно требованиям ст. 296 ТК РФ, средний заработок рассчитывается за 2 недели.

Ответственность за невыплату

За невыплату гражданам предусмотренных законодательством отчислений ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафные санкции в следующем размере:

  • 10 000–20 000 руб. — для должностных лиц;
  • 30 000–50 000 руб. — для юридических лиц.

При установлении факта данного нарушения сокращенный работник вправе обратиться с соответствующим иском в суд.

Как начисляется 13-я зарплата

Как высчитывается 13-я зарплата — на усмотрение работодателя в процентах от оклада или тарифной ставки. Премия положена, если такое правило утверждено в локальных документах организации.

Бухгалтерия в кадрах

01 Декабря 2021 в 18:02

Облагаются ли расходы на корпоратив НДФЛ

Расходы на корпоративные мероприятия — это издержки, для которых действуют особые правила бухгалтерского и налогового учета.

Бухгалтерия в кадрах

01 Декабря 2021 в 11:43

Заполняем декларацию НДС налогового агента

Декларация по НДС налогового агента — обязательная отчетность при возникновении обязанности уплаты налога на добавленную стоимость за иное лицо. Порядок ее формирования зависит от того, является ли сама компания налогоплательщиком или нет.

Бухгалтерия в кадрах Образцы документов Отчетность

29 Ноября 2021 в 14:04

Как получить и зачем нужна справка ф. 39-1 (налоговая)

Справка ф. 39-1 (налоговая) — это документ, который показывает состояние взаиморасчетов с бюджетом на текущую дату. Сейчас его не применяют, а для сверки используют форму КНД 1160080.

Бухгалтерия в кадрах Образцы документов

26 Ноября 2021 в 14:05

Комиссия ФСС: что это и зачем она нужна

Комиссия по социальному страхованию — это внутренний орган в организации, который следит за соблюдением законодательства в области отчислений в ФСС и исполнением гарантий и льгот для работников.

Бухгалтерия в кадрах

25 Ноября 2021 в 14:31

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА