Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

Какие выплаты нужно сделать при восстановлении сотрудника на работе

Ко мне обратилась знакомая, занимающая должность руководителя кадрового подразделения в небольшой компании, с просьбой помочь разобраться в порядке исполнения решения суда о восстановлении сотрудника на работе. Я ей посоветовала не тянуть с исполнением подобного судебного акта. Решение суда о восстановлении на работу необходимо исполнять незамедлительно, еще до его вступления в законную силу (ст. 211 ГПК, 396 ТК РФ). Исполнительный лист по подобному судебному акту разрешено получить тоже немедленно после вынесения решения (ст. 428 ГПК РФ). На практике принять меры для восстановления работника на работе следует на следующий день, после того как суд вынес решение. Первое, что необходимо сделать работодателю для восстановления, это отменить приказ об увольнении. Отмена приказа осуществляется путем издания нового приказа.

Оформить приказ об отмене увольнения предлагаю по такому образцу:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Следующий шаг — это внесение соответствующих поправок в трудовую книжку (если она ведется) и перечисление работнику присужденных судом выплат.

К основным выплатам, причитающимся сотруднику, восстановленному на работе, относятся:

• заработная плата за время незаконного увольнения (ч. 2 ст. 394 ТК);
• компенсация морального вреда.

Расскажу подробнее о каждой из вышеуказанных выплат.

Зарплата за период вынужденного прогула

Вынужденным прогулом, при восстановлении специалиста на работе, называется отрезок времени, который начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествующим дню восстановления на работе. Обычно компания не сама рассчитывает сумму денежных средств, подлежащих выплате восстановленному работнику. Величина среднего заработка при восстановлении на работе рассчитывается судом и указывается в судебном акте.

Если при увольнении работнику платилось выходное пособие, то размер заработной платы, присужденной ему к выплате, уменьшается на величину этого выходного пособия (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). По сути, это единственная выплата, которая учитывается при определении размера заработной платы, причитающейся восстановленному сотруднику. Список выплат, которые не учитываются при расчете зарплаты восстановленному сотруднику, гораздо шире. К ним относятся:

• заработок, полученный на работе у другого работодателя в период незаконного увольнения;
• выплаты по временной нетрудоспособности и по безработице, получаемые работником в период вынужденного прогула;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Хотя компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя зачесть в сумму среднего заработка восстановленного сотрудника, требование о ее выплате допустимо предъявить восстановленному сотруднику отдельно, в том числе и в судебном порядке.

Компенсация за восстановление на работе

Кроме зарплаты за вынужденный прогул, суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за моральный вред незаконно уволенному сотруднику. Эта обязанность будет возложена на фирму только в том случае, если сам работник обратится с просьбой о взыскании такой компенсации.

Величину компенсации определяет суд в зависимости от конкретной ситуации. Решая, в каком размере произвести выплату компенсации, суд учитывает следующие моменты:

• степень вины работодателя;
• величину причиненных работнику страданий;
• продолжительность стажа и профессиональный уровень работника;
• иные обстоятельства дела.

Часто задаваемые вопросы по теме выплат сотруднику, восстановленному на работу