Какие выплаты предусмотрены при увольнении в связи с ликвидацией
В практике кадровиков и бухгалтеров не так часто встречается увольнение по причине ликвидации предприятия, в связи с чем возникают многочисленные вопросы. Разбираемся, какие выплаты и в каком размере полагаются сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.
НПА, регулирующие выплаты при увольнении при ликвидации организации
Нормативно-правовыми актами, устанавливающими размер и порядок выплат, компенсаций и выходных пособий сотрудникам, увольняемым из ликвидируемого предприятия, а также уплату с этих сумм налогов и взносов, являются:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 127, 178).
- Налоговый кодекс (ст. 127, 255, 422).
- Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 (пп. «а» п. 28).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации. Используйте эти инструкции бесплатно.
Какие выплаты предусмотрены при увольнении в связи с ликвидацией организации
Увольняемым в связи с ликвидацией предприятия сотрудникам необходимо произвести следующие выплаты:
- Стандартные, причитающиеся работнику как при обычном прекращении трудовых отношений (заработная плата, больничный и т.д.).
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска. Но при выплате компенсации необходимо учитывать особенность ее начисления, установленную работникам ликвидируемой организации. Работникам, которые на момент увольнения в связи с ликвидацией предприятия проработали более 5,5 месяца, компенсация выплачивается как проработавшим полный год, если отпуск он в текущем году не гулял. Если гулял — за неотгулянные дни полного отпуска за рабочий год (пп. «а» п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930).
- Выходное пособие. Полагается всем сотрудникам в сумме среднемесячной зарплаты, а занятым на сезонных работах — двухнедельного. Исключение для трудоустроенных на срок менее двух месяцев — им выходное пособие полагается, если оно закреплено в коллективном или трудовом договоре. ЛНА или колдоговор могут устанавливать выходное пособие в повышенном по сравнению с нормами ТК РФ размере.
- Компенсацию за время, на протяжении которого сотрудник не устроился на новое место. Если сотрудник не нашел работу через два месяца, то ему полагается выплатить сумму среднемесячной зарплаты. Если нашел место в течение второго месяца — заплатят за дни, что был безработным. Если и через три месяца остается безработным, то выплата производится на основании представленного сотрудником решения службы занятости населения (это будет среднемесячная зарплата или сумма пропорционально периоду безработицы). Тем, кого уволили в связи с ликвидацией предприятия, которое осуществляло деятельность на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, компенсируются второй и третий месяцы нахождения без работы, а по решению СЗН: четвертый — шестой. Приходилось консультировать работодателя, который спрашивал, можно ли не ждать, когда истечет три месяца, в течение которых сотрудник не устроится на работу, а заплатить сразу. Да, допускается взамен среднемесячной зарплаты за второй и третий периоды нетрудоустройства заплатить единовременную компенсацию, но не ниже двухкратной среднемесячной зарплаты (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ).
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации: налоги и взносы
Налогообложение и уплата страховых взносов с выплат, полагающихся сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, производятся в следующем порядке:
- Суммы выплачиваемой зарплаты, оплаты по листку нетрудоспособности и компенсации за неиспользованные отпускные периоды облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
- Суммы выплачиваемых выходных пособий не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина № 03-15-06/17473 от 20.03.2018). Они учитываются как расходы организации.
