рубрики

Каким числом сокращать работника? Судебная практика

18 Июня 2018 в 13:46
Сокращение работников должно производиться по определенным правилам — спустя два месяца после предупреждения об увольнении. Но каким числом правильно расторгнуть трудовой договор: в день истечения этого периода, на следующий день или еще позже? Рассмотрим, что говорят суды на этот счет.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Позиция первая: увольнение в день истечения периода предупреждения

Многие работодатели считают, что правильно расторгать трудовое соглашение с работником в день истечения двухмесячного срока предупреждения. То есть применяется следующий подход (даты указаны для наглядности):

Дата уведомления о сокращении

Дата начала срока уведомления

Дата окончания срока уведомления

Дата увольнения

13.04.2018

13.04.2018

13.06.2018

13.06.2018

Суды с такой позицией соглашаются и признают сокращение «день в день» допустимым. Разъяснения можно почитать в Апелляционном определении Московского городского суда от 10.12.2015 по делу № 33-46453/2015, Апелляционном определении Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25.09.2017 по делу № 33-3770/2017.

Позиция вторая: увольнение на следующий день после истечения срока предупреждения

И хотя первый вариант наиболее распространенный, у судов существует и иной взгляд на правильную дату сокращения. Так, согласно Апелляционному определению Свердловского областного суда от 02.02.2018 по делу № 33-2138/2018, срок предупреждения нужно считать со дня, следующего за днем вручения предупреждения. В таком случае и дата увольнения должна быть чуть позже. Получится:

Дата уведомления о сокращении

Дата начала срока уведомления

Дата окончания срока уведомления

Дата увольнения

13.04.2018

14.04.2018

14.06.2018

14.06.2018

Позиция третья: увольнение спустя два дня после истечения срока предупреждения

Существует еще один подход, когда суд признает незаконным увольнение раньше чем по истечении 2 дней после окончания двухмесячного срока. Так, из Апелляционного определения Верховного Суда Республики Мордовия от 08.11.2016 по делу № 33-2523/2016 следует, что срок предупреждения должен считаться со следующего дня после вручения работнику уведомления. Но расторгнуть соглашение можно только после того, как истечет этот срок, то есть на следующий день. Таким образом и появляются 2 дополнительных дня.

Дата уведомления о сокращении

Дата начала срока уведомления

Дата окончания срока уведомления

Дата увольнения

13.04.2018

14.04.2018

14.06.2018

15.06.2018

Напомним, что увольнение в связи с сокращением штата предусматривает отдельный алгоритм действий, несоблюдение которого может привести к судебным спорам и штрафам до 50 000–70 000 рублей.

Подробнее детальная инструкция для работодателей «Как уволить по сокращению штатов»

О некоторых других спорах, касающихся сокращения работников, — в материале «Сокращение штатов в судебной практике»

От редакции

Что касается сроков расторжения трудового договора с сокращаемым работником, работодатель вправе выбрать тот подход, который ему кажется наиболее правильным с учетом изложенной судебной практики.

Однако, по мнению редакции ClubTK, в соответствии со ст. 14 ТК РФ, срок уведомления о предстоящем увольнении начинает течь с даты ознакомления работника с ним. Дата увольнения — это последний рабочий день, и он может быть как «день в день» (позиция первая), так и более поздним. Главное, чтобы дата расторжения трудового договора была не раньше, чем истечет срок уведомления.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Когда должен быть расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию — это окончательная выплата, которая производится в последний рабочий день сотрудника. Каким образом она производится, читайте в статье.

Увольнение Расчеты с персоналом

22 Ноября 2018 в 12:09

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины — это процедура прекращения трудовых отношений, строго регламентированная законодательством. Предусмотренных законом случаев увольнения беременной очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Увольнение Гарантии и компенсации

08 Ноября 2018 в 13:45

Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

23 Октября 2018 в 10:42

Как оформить увольнение за прогул

Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.

Увольнение

16 Октября 2018 в 12:14

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать

Трудовые споры Увольнение

04 Октября 2018 в 12:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА