рубрики

Каким числом сокращать работника? Судебная практика

18 Июня 2018 в 13:46
Сокращение работников должно производиться по определенным правилам — спустя два месяца после предупреждения об увольнении. Но каким числом правильно расторгнуть трудовой договор: в день истечения этого периода, на следующий день или еще позже? Рассмотрим, что говорят суды на этот счет.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Позиция первая: увольнение в день истечения периода предупреждения

Многие работодатели считают, что правильно расторгать трудовое соглашение с работником в день истечения двухмесячного срока предупреждения. То есть применяется следующий подход (даты указаны для наглядности):

Дата уведомления о сокращении

Дата начала срока уведомления

Дата окончания срока уведомления

Дата увольнения

13.04.2018

13.04.2018

13.06.2018

13.06.2018

Суды с такой позицией соглашаются и признают сокращение «день в день» допустимым. Разъяснения можно почитать в Апелляционном определении Московского городского суда от 10.12.2015 по делу № 33-46453/2015, Апелляционном определении Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25.09.2017 по делу № 33-3770/2017.

Позиция вторая: увольнение на следующий день после истечения срока предупреждения

И хотя первый вариант наиболее распространенный, у судов существует и иной взгляд на правильную дату сокращения. Так, согласно Апелляционному определению Свердловского областного суда от 02.02.2018 по делу № 33-2138/2018, срок предупреждения нужно считать со дня, следующего за днем вручения предупреждения. В таком случае и дата увольнения должна быть чуть позже. Получится:

Дата уведомления о сокращении

Дата начала срока уведомления

Дата окончания срока уведомления

Дата увольнения

13.04.2018

14.04.2018

14.06.2018

14.06.2018

Позиция третья: увольнение спустя два дня после истечения срока предупреждения

Существует еще один подход, когда суд признает незаконным увольнение раньше чем по истечении 2 дней после окончания двухмесячного срока. Так, из Апелляционного определения Верховного Суда Республики Мордовия от 08.11.2016 по делу № 33-2523/2016 следует, что срок предупреждения должен считаться со следующего дня после вручения работнику уведомления. Но расторгнуть соглашение можно только после того, как истечет этот срок, то есть на следующий день. Таким образом и появляются 2 дополнительных дня.

Дата уведомления о сокращении

Дата начала срока уведомления

Дата окончания срока уведомления

Дата увольнения

13.04.2018

14.04.2018

14.06.2018

15.06.2018

Напомним, что увольнение в связи с сокращением штата предусматривает отдельный алгоритм действий, несоблюдение которого может привести к судебным спорам и штрафам до 50 000–70 000 рублей.

Подробнее детальная инструкция для работодателей «Как уволить по сокращению штатов»

О некоторых других спорах, касающихся сокращения работников, — в материале «Сокращение штатов в судебной практике»

От редакции

Что касается сроков расторжения трудового договора с сокращаемым работником, работодатель вправе выбрать тот подход, который ему кажется наиболее правильным с учетом изложенной судебной практики.

Однако, по мнению редакции ClubTK, в соответствии со ст. 14 ТК РФ, срок уведомления о предстоящем увольнении начинает течь с даты ознакомления работника с ним. Дата увольнения — это последний рабочий день, и он может быть как «день в день» (позиция первая), так и более поздним. Главное, чтобы дата расторжения трудового договора была не раньше, чем истечет срок уведомления.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого нужно написать заявление об уходе и получить согласие руководителя. Это правило касается и пожилых сотрудников. О том, как уволиться пенсионеру по собственному желанию, рассмотрим в материале.

Увольнение

01 Апреля 2019 в 09:50

Какие документы выдаются при увольнении по собственному желанию

При уходе с работы сотруднику выдаются все нормативные акты, с помощью которых он сможет трудоустроиться в другой компании. Выдача документов при увольнении по собственному желанию происходит в последний день нахождения сотрудника на предприятии. Они должны быть заполнены должным образом, без ошибок и исправлений. Поэтому их стоит подготовить к выдаче заранее. О том, какие документы возвращаются при увольнении по собственному желанию, читайте в статье.

Увольнение

28 Марта 2019 в 13:38

Увольнение декретницы по собственному желанию

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Увольнение

26 Марта 2019 в 13:34

Увольнение по причине переезда в другой город

Увольнение в связи с переменой места жительства — это процедура досрочного разрыва трудового договора по инициативе работника, которая связана с переменой его местожительства. Поясним, как оформить этот вид расторжения рабочих отношений.

Увольнение

25 Марта 2019 в 15:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА