рубрики

Каким размером ограничивается максимальная сумма дополнительной премии

КонсультантПлюс
Ограничение суммы дополнительной премии — это максимальный предел начисления и выплаты денежного поощрения сотруднику, который должен высчитываться по определенной формуле, быть документально правомерным и зависеть от прибыли организации. Лимиты бонусов указываются в положении, утвержденном локальным нормативным актом.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец приказа о премировании по форме Т-11

Скачать бланк приказа о премировании по форме Т-11

Скачать положение о материальном стимулировании и оплате труда в организации

Правила поощрения сотрудников каждая компания разрабатывает самостоятельно, определяя, какой процент премии от зарплаты можно установить в соответствии с возможностями и перспективами деятельности. Эту сферу регулируют внутренние нормативные акты и документы работодателя: положение об оплате труда, коллективный договор или положение о материальных стимулирующих выплатах (ст. 135 ТК РФ). В них содержатся исчерпывающие сведения, как начисляется бонус, может ли премия быть больше оклада, по каким правилам выплачивается работнику.

Правила премирования

Из внутренних правил формирования и распределения фонда поощрений любой человек получает исчерпывающие сведения, от чего зависит премия на его предприятии. В документах должны содержаться указания на:

  • виды и периодичность выплаты начисляемых бонусов;
  • желаемый результат работы организации, итогом которой станет формирование премиального фонда, из средств которого происходит начисление и выплата бонусов сотрудникам за определенный период работы;
  • круг сотрудников и подразделений (отделов, филиалов и проч.), попадающих под поощрение;
  • критерии оценки рабочего вклада сотрудников, имеющие значение при расчете размера бонуса для каждого из них;
  • правила расчета суммы поощрения каждому сотруднику каждого подразделения с учетом условий вышеизложенных пунктов. В результате применения таких расчетов создаются условия, когда выходит премия больше оклада;
  • условия депремирования.

В финале процесса распределения поощрительных надбавок издается приказ руководителя с обязательным указанием основания выплаты поощрения, Ф.И.О. сотрудников и суммы выплат.

От чего зависит размер бонуса

Четкая система, прописанная в нормативных документах, позволит понять, каким размером ограничивается максимальная сумма дополнительной премии. На одном и том же предприятии возможно сосуществование сразу нескольких вариантов поощрений сотрудников (как часть зарплаты, периодические выплаты и др.). Расчет рабочего участия каждого сотрудника трудозатратный, хотя и позволяет наиболее адекватно и справедливо оценить в денежном эквиваленте вклад труда человека в прибыль всего предприятия за определенный период. Дополнительно этот вариант позволяет регулировать расходы на заработную плату в разных финансово-экономических обстоятельствах.

Максимальный размер бонуса

Иногда премиальная часть оплаты труда довольно весомая, поэтому регулярно возникает вопрос, может ли ежемесячная премия быть больше оклада, законно ли это? Действующее законодательство не ограничивает размер выплачиваемых бонусов. Пределы существуют для поощрительных выплат руководящему составу государственных учреждений. Что касается суммы разовых стимулирующих выплат по самостоятельному решению руководителя в частной организации, ее максимальное ограничение иногда прописывают в уставе юридического лица либо в трудовом договоре. Пример формулировки следующий:

Премия начисляется в процентах от фактически начисленной заработной платы работника за текущий месяц без учета доплат и надбавок, установленных настоящим Положением. Предельный размер премии устанавливается по каждой категории персонала и составляет:

  • младшая группа должностей — до 30% от оклада;
  • старшая группа должностей — до 50% от оклада;
  • высшая группа должностей — до 70% от оклада.

Конкретный размер премии каждому сотруднику устанавливается письменным распоряжением (приказом) руководителя предприятия или лица, уполномоченного руководителем.

Поскольку премии являются затратами, уменьшающими базу по прибыли, правильность и обоснованность их начисления становится объектом внимания налогового права. Даже минимальный размер премии признается необоснованным, если нормативные документы не подтверждают его правомерность.

Налогообложение при выплате бонусов

Ни минимальная, ни максимальная премия к зарплате не освобождаются от налоговых отчислений. Суммы облагаются НДФЛ, отчислениями в страховые фонды (включая страхование от несчастных случаев) и Пенсионный фонд России.

От бюджетных организаций ждут новый персонифицированный отчет в ПФР. Как его заполнить

Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2020 год. Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2021 года.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Отчетность

26 Марта 2021 в 15:22

Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года

Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

Оплата труда !Карантин! Актуально Гарантии и компенсации

20 Февраля 2021 в 15:38

Изменения в МРОТ с 1 января 2021 года по регионам

Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

Актуально Оплата труда

08 Февраля 2021 в 13:48

МРОТ в 2021 году

Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

Расчеты с персоналом Оплата труда

15 Января 2021 в 13:45

Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону

Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  • всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;
  • могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.

Актуально Оплата труда Отчетность Расчеты с персоналом Трудовые споры

08 Декабря 2020 в 14:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА