Какой график работы выбрать

11 Августа 2017 в 16:54
Каких только режимов работы не существует: стандартная пятидневка, два через два, три через один… И рано или поздно перед работниками кадровых служб возникают вопросы: правильно ли они установили режим работы, не допускают ли нарушений в процессе ознакомления работников с графиком и не будет ли к ним претензий в случае проверки.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

— Слушай-ка, я тут наткнулась на статью про графики работы, — взволнованно заговорила Катя в трубку. — Оказывается, работников с ними надо знакомить минимум за месяц! А мы за две недели… Это очень серьезное нарушение?

— А у вас именно график сменности — или график работы?

— А что, между ними есть разница?

— Да. Именно сменной называется работа, при которой сутки делятся на две, три, а то и четыре смены. Ну, помнишь фильм «Большая перемена» — Генка требовал ставить ему работу только в утренние смены, чтобы якобы успевать в школу, а потом бежал вместо уроков на танцы? А в остальных случаях режим работы называется…. подожди, прочитаю, такое не запомнить. «Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику». И когда знакомить с этим графиком, в ТК нет ни слова.

— Значит, мы ничего не нарушаем!

— Нет. Только в Правилах внутреннего трудового распорядка зафиксируйте срок ознакомления работников и укажите их обязанность в установленный срок знакомиться с ним под роспись, а то перепутают график, а потом будут утверждать, что знать о нем ничего не знали.

— Спасибо. А как этот график назвать, если он не сменный?

— Да так и назовите — «График работы».

— Еще раз спасибо.

Шпаргалка

Режимы рабочего времени перечислены в ст. 100 ТК.

Понятие сменной работы и обязанность работодателя в части ознакомления работников с графиком сменности не позднее чем за месяц до введения его в действие зафиксированы в ст. 103 ТК.

Сроки ознакомления работников с графиком работы при иных режимах рабочего времени действующим законодательством не регламентируются, так же как и максимальная продолжительность рабочей смены (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1). Исключение составляют несовершеннолетние, работники-инвалиды, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 94 ТК), водители автомобилей (раздел 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

При составлении графика работы следует учитывать нормы рабочего времени для данной категории персонала и время для отдыха: раз в неделю непрерывный отдых должен быть не мене 42 часов (ст. 110 ТК). Также продолжает действовать п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», устанавливающий ежедневный (межсменный) отдых не менее двойной продолжительности предшествующей смены. Данная норма подтверждается п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100.

Для отдельных категорий работников действуют свои нормы времени отдыха. Например, для водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени межсменный отдых должен быть не менее 12 часов (п. 25 Положения, утвержденного Приказом Минтранса России № 15).

Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК) вводится, если режим работы отличается от стандартной пятидневки с двумя выходными, поскольку при работе по графику невозможно соблюсти установленную недельную норму рабочих часов. В качестве учетного периода выбирается срок от одного месяца до одного года (также зависит от категории персонала).

Часть 3 ст. 111 ТК при работе по графику позволяет устанавливать субботы и воскресенья в качестве рабочих дней, подлежащих оплате в обычном размере. Если рабочий день или его часть пришлись на праздничный день, часы, фактически отработанные в праздники подлежат оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК).

Задайте вопрос экспертам
Укороченный ли день 3 ноября 2017 года

Приближается День народного единства. В нашей стране этот праздник отмечается ежегодно 4 ноября. В этом году дата выпадает на субботу. В связи с чем работников интересует вопрос: 3 ноября сокращенный рабочий день или нет? Ответ на него мы дали в нашей статье.

Актуально Рабочее время

02 Ноября 2017 в 12:04

Какие дни будут выходными в ноябре 2017?

В этом месяце граждане нашей страны будут отмечать государственный праздник — День народного единства. В связи с чем всем работающим будет предоставлен дополнительный день отдыха. О том, какие дни выходные в ноябре, расскажем далее.

Рабочее время Актуально

31 Октября 2017 в 16:20

Утвержден перенос дней в 2018 году

Правительство утвердило перенос дней в следующем году. У большинства работающих граждан в 2018-ом будут новогодние каникулы продолжительностью 10 дней, еще почти 10 дней дополнительного отдыха, но при этом 2 рабочих субботы.

Актуально Рабочее время

30 Октября 2017 в 13:15

Образец заполнения табеля учета рабочего времени

Организация учета и контроля рабочего времени — обязанность любого работодателя, закрепленная статьей 91 ТК РФ. Ниже дана инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени (Т-12).

Рабочее время

06 Сентября 2017 в 10:48

Устанавливаем ненормированный рабочий день

На практике довольно часто возникают вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем. Причем неверную позицию может занять как работодатель, считая, что работник должен на него трудиться 24 часа в сутки 7 дней в неделю, так и работник, который, задержавшись после работы, требует оплачиваемый отгул или приходит на работу позже. Как правильно оформить документы, чтобы избежать спорных ситуаций?

Рабочее время

25 Августа 2017 в 16:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА