рубрики

Какой отпуск полагается при смерти родителей

КонсультантПлюс

Сколько дней дают на похороны родителей — по закону руководство компании обязано разрешить отдыхать без оплаты до 5 календарных дней.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Можно ли взять отпуск в связи со смертью родителей

Каждый понимает, что если у работника умер родственник, то ему понадобится некоторое время, чтобы пережить это печальное событие, заняться похоронами. Работодатель обязан выделить несколько отгулов и оформить их как внеочередной неоплачиваемый отпуск. Четкий ответ на вопрос, положены ли дни на похороны родителей, дает ст. 128 Трудового кодекса — да, такая возможность предусмотрена в случае ухода из жизни членов семьи.

ВАЖНО!
По закону начальство обязано дать разрешение на отдых сотруднику, у которого умер родной человек. В соответствии с ТК РФ это действие относится к его обязанностям, а не к правам (ч. 4 ст. 128 ТК РФ).

Чтобы получить освобождение от работы на несколько дней из-за смерти родителей, работнику следует соблюдать ряд критериев:

  • быть оформленным по трудовому договору;
  • обладать документальными доказательствами родственных отношений с умершим.

Оформляя внеочередной отпуск в такой тяжелой ситуации, работодатель определяет, оплачиваются ли дни на похороны родителей, — по закону такой обязанности нет. В ТК указано, что в таких ситуациях предоставляют неоплаченный отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Кто считается близким родственником

В трудовом законодательстве положения о том, кто является родней, не существует. Эту информацию вы найдете в Семейном кодексе от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 02.07.2021). Ближайшей родней являются (ст. 2 и 14):

  • супруг или супруга;
  • родители;
  • дети, в том числе усыновленные;
  • бабушки, дедушки по прямой восходящей и нисходящей линии;
  • внуки;
  • братья и сестры, в том числе неполнородные (у которых общий отец или мать).
ВАЖНО!
Если умерший не является родней или документально это не подтверждено, то директор не обязан, но вправе пойти навстречу подчиненному и предоставить несколько дней выходных.

Например, сегодня немало пар, брак которых не зарегистрирован официально. В этом случае руководству не запрещается освободить сотрудника от работы на пару дней. Для этого необходимо издать внутренний акт.

Продолжительность отпуска в связи со смертью родителей

Работодатель вместе с сотрудником оговаривает длительность отдыха. Но закон устанавливает, сколько дней дают при смерти родителей, — максимально 5 дней. Подчиненный имеет возможность уйти на все пять дней или взять меньше выходных. При желании руководство компании вправе увеличить этот период, если служащему это необходимо. А вот сократить его, если подчиненный попросил все 5 дней, нельзя.

Понятно, что работодатель решает самостоятельно, при смерти родителей сколько полагается отпуск, — иногда он достигает и двух недель, если того требует ситуация. Например, когда в связи со смертью родни предстоит длительная поездка. Все эти вопросы обговариваются отдельно в каждом конкретном случае с подчиненным.

На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами

Чтобы получить дополнительные выходные на погребение родственника, необходимо написать запрос на имя директора. Его пишут в произвольном стиле, единой формы нет. Основные данные, которые необходимо указать:

  • кому (должность и ФИО директора);
  • от кого (должность и ФИО заявителя);
  • основная часть (просьба с отметкой о количестве дней);
  • ссылка на положение ТК РФ;
  • подпись сотрудника.

Другие документы предоставлять закон не обязывает. Но по просьбе руководителей работник показывает два документа:

  • бумага, подтверждающая смерть близкого человека;
  • документ, доказывающий наличие родственных отношений (свидетельства о рождении, браке и др.).

Затем обязательно составляется распоряжение на отпуск, даже если выходной требуется только на один день. Обычно его издают по форме Т-6, но допустимо разработать и собственный бланк.

Похоронить родителей — обязанность любого человека. Учитывая сегодняшние цены на ритуальные услуги, материальная помощь не помешает. В такой ситуации необходимо определиться, оплачиваются ли похороны родителей работодателем, — по закону нет. Но по инициативе главы компании это часто практикуют. Государство предоставляет пособие на погребение, а работодатель обеспечивает дополнительную материальную помощь на основании внутренних ЛНА. С этой суммы подоходный налог не уплачивается. Но только когда это касается смерти близкого человека (п. 8 статьи 217 НК РФ). Если родня дальняя, то не взимается НДФЛ только с 4 тысяч, остальное облагается налогом.

Ответственность за нарушения

В материальной помощи из-за смерти родственника работодатель вправе отказать, а в выходных нет. Если он не предоставит отпуск по просьбе подчиненного, то ему грозят штрафные санкции (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • до 5 тысяч рублей для ИП и должностных лиц;
  • до 50 тысяч рублей для юрлиц.

Если такое нарушение обнаружится неоднократно, то штрафы вырастут:

  • от 10 до 20 тысяч рублей для ИП и должностных лиц;
  • от 50 до 70 тысяч рублей для организаций.
Как получить донорский отпуск

Донорский отпуск — это дополнительные выходные дни, которые гарантирует трудовое законодательство работнику в связи со сдачей крови. Эти дни он вправе использовать в любое время в течение года после проведения этой процедуры.

Гарантии и компенсации Отпуска

01 Декабря 2021 в 18:01

Новые правила расчета отпуска и компенсации за него

Норму о 8-часовом рабочем дне, установление правил учета рабочего времени на подземных работах и округление дней для определения права на отпуск — все эти моменты чиновники намерены уточнить в ТК РФ.

Законодательство Отпуска

16 Ноября 2021 в 10:18

Максимальный срок отпуска за свой счет по закону

Сколько дней может брать работник за свой счет — количество законом не ограничено. Но есть определенные нюансы.

Отпуска

07 Октября 2021 в 11:39

Заявление на отпуск: кто подписывает

Кто должен подписать заявление на отпуск — работник и руководитель, то есть представитель работодателя (или сам работодатель) как одна из сторон трудового договора, или другое лицо, уполномоченное внутренними нормативными актами организации. Иногда требуется согласование непосредственного начальника сотрудника. 

Отпуска

30 Августа 2021 в 16:42

Отпуск без заявления работника

Отпуск без заявления работника — это отдых, предоставленный согласно графику  (ст. 123 ТК РФ), утверждаемому работодателем с учетом требований ст. 372 ТК РФ.

26 Августа 2021 в 17:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА