Какой отпуск положен пенсионерам-инвалидам

НПА, регулирующие отпуска инвалидов

Государственные гарантии в части занятости граждан, получающих пенсию по инвалидности, отражены в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». Статьи с 20 по 24 включительно посвящены различным льготам: квотам на трудоустройство, условиям труда, отдыха и т.д.

В Трудовом кодексе ежегодный оплачиваемый отпуск пенсионеров с инвалидностью отдельно не прописан. Практические варианты его длительности и порядка предоставления «разбросаны» по нескольким статьям и соотносятся с другими НПА.

В статье 115 сказано, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней увеличивается в соответствии с ТК и «иными федеральными законами». Здесь в действие вступает статья 23 ФЗ № 181, по которой инвалидам положен отпуск 30 дней минимум. Но есть и другие нюансы, которые разберём подробнее. Они касаются как длительности, так и порядка предоставления периода оплаченного и неоплаченного отдыха.

На сколько дней инвалид уходит в отпуск

Если мы говорим о среднестатистическом сотруднике, получающем пенсию по инвалидности, то в «базовом наборе отпускных льгот» у него только плюс два календарных дня. Всё остальное — общим порядком. Но если такие сотрудники подпадают под другие льготные категории, то и дополнительные дни к отпуску инвалидам (3-я группа или 1-я – не важно) полагаются по другим основаниям. Их несколько:

• лицам, работающим в районах Крайнего Севера, +24 дня отдыха, а в районах, приравненных к Крайнему Северу, +16 (статья 321 ТК РФ);
• подвергшимся воздействию радиации («чернобыльцы» и приравненные к ним) +14 дней (п. 5 ч. 1 ст. 14 ФЗ № 1244-1);
• за труд во вредных или опасных условиях +7 дней (ст. 117 ТК РФ);
• при ненормированном рабочем дне дополнительные дни определяются коллективным договором, но не менее трёх (статья 119 ТК);
• за особые условия труда — медики, силовики, спасатели, спортсмены и тренеры, госслужащие, судьи и т.д.; повторимся: в этих случаях то, сколько дополнительного отпуска положено инвалидам, определяется не справкой МСЭ, а особенностями организации труда, корпоративными льготами и т.д.

Ещё один нюанс: сколько предоставляется инвалидам отпусков. Как минимум, ежегодный оплачиваемый — обязательно. Но по желанию возможен и отдых без сохранения заработной платы, статья 128 ТК:

Пенсионерам по старости разрешены плюс 14 дней без оплаты. Если сотрудник — пенсионер с оформленной инвалидностью, то его максимальный отдых без сохранения зарплаты «инвалидный», а не сумма «инвалидного» и «пенсионерского».

По графику или нет: даёт ли льготы инвалидность

Нет, не даёт. Группа сама по себе не означает, что работник вправе брать отпуск инвалидам вне графика, как захочется.

Здесь, как и в случае с продолжительностью отдыха, льготы возможны только по другим основаниям:

• трое и более несовершеннолетних детей (ст. 262.2 ТК);
• ребёнок-инвалид (262.1);
• «чернобыльцы»;
• ветераны боевых действий и т.д.

Список очень длинный, и к инвалидности самого сотрудника он отношения не имеет.

Другое дело — отдых за собственный счёт; предоставить неоплачиваемый отпуск в удобное время для инвалида работодатель обязан.

Можно ли не отпустить в отпуск инвалида

Не отпустить нельзя. Перенос на следующий год или частичная замена денежной компенсацией производится на общих основаниях (статьи 124-126 ТК).