0

Характеристика на студента: правила составления

Образцы документов Характеристики

Для молодого специалиста характеристика с места учебы или практики является основным документом, раскрывающим его способности, личные и профессиональные достижения. Сегодня узнаем, когда студенту понадобится характеристика и как её правильно составить.

Кто и зачем составляет характеристику на студента

Характеристику составляет человек, который чаще других взаимодействует с будущим специалистом и знает о его успеваемости, талантах и личных достижениях. Кто готовит отзыв на обучающегося, зависит от того, получает студент рекомендацию по месту учебы или практики в:

  • колледже, институте, академии: преподаватель, куратор, декан, научный руководитель;
  • организации по месту прохождения практики: руководитель практики или руководитель организации.

Рекомендация понадобится, если обучающийся:

  1. Планирует поступать в другую образовательную организацию. Например, закончив колледж, решил поступить в институт. В этом случае отзыв поможет приёмной комиссии принять решение о зачислении при прочих равных с другими кандидатами.
  2. Приступил к поиску работы. Для молодого специалиста отзыв преподавателя приравнивается к резюме: он позволяет потенциальному работодателю оценить личностные и профессиональные качества соискателя, способности к труду и обучению, уровень ответственности и стиль поведения в обществе.
  3. Решил продолжить образование. Документ понадобится при поступлении в аспирантуру, магистратуру или для получения повышенной стипендии.
  4. Принимает участие в конкурсах, олимпиадах. Рекомендация позволит оценить научные, спортивные, художественные и иные достижения.
  5. Заинтересован в дальнейшем личностном развитии. Объективная оценка поможет понять сильные и слабые стороны, поспособствует рекомендации по профессиональному самоопределению, дальнейшему развитию.

Структура характеристики на студента

Строгих требований или утвержденных правил по структуре отзывов на будущих молодых специалистов не существует. Я рекомендую придерживаться структуры, которая наиболее удачно отражает необходимые сведения об обучающемся (практиканте). Например, структура отзыва на ученика колледжа, как и любая другая характеристика, состоит из трех разделов: вводная часть, основа и заключение.

  1. Вводная часть:
    • заголовок, в котором указывается должность, фамилия, имя и отчество руководителя организации, в которую направляется рекомендация на ученика колледжа. Если на момент составления отзыва эти данные отсутствуют, то опустите заголовок, а в конце документа укажите: «Характеристика выдана для предъявления по месту требования»;
    • анкетные данные обучающегося. Здесь указываются имя, фамилия и отчество студента колледжа, число, месяц и год рождения, в каком году поступил на обучение, на каком факультете, в какой группе обучается.
  2. Основа:
    • успехи в учебе. Это главная часть отзыва, в которой необходимо указать не только уровень успеваемости, но и отношение к образовательному процессу: пропускал ли лекции, проявлял ли инициативу и любознательность, в каких конкурсах, олимпиадах принимал участие и т.д.;
    • личностные качества. Очень важная часть документа, где раскрываются главные психологические качества, уровень культуры и социального развития, черты характера, поведение в группе и т.д.
  3. Заключение.

В конце документа ставятся дата составления и подпись составителя с расшифровкой.

Я работала в разных сферах: на госслужбе, на производстве, в бюджетных организациях, и мне часто приходилось оформлять учеников на практику, а после её окончания помогать руководителям практики составлять отзывы на своих подопечных. Знаю, что во многих организациях руководитель практики почти не участвует в составлении характеристики — всё делает кадровик. Поэтому я рекомендую коллегам после приема на практику будущего молодого специалиста в инициативном порядке поддерживать контакт с ним и руководителем практики, чтобы в дальнейшем меньше времени тратить на составление отзыва.
ВАЖНО!
Отзыв бывает как положительным, так и отрицательным. При составлении отрицательной характеристики необходимо корректно изложить факты без эмоциональной окраски.

Как правильно составить характеристику на студента

Внешний вид документа влияет на общую оценку обучающегося: аккуратная и лаконичная характеристика производит положительное впечатление.

Я рекомендую придерживаться следующих правил при оформлении:

  • объем документа — 1 страница;
  • шрифт Times New Roman;
  • номер шрифта 14 через 1 междустрочный интервал.

Чтобы правильно составить отзыв на студента колледжа, необходимо соблюдать логику при перечислении профессиональных и личных качеств, придерживаться делового стиля изложения и избегать личностных или эмоциональных оценок студента.

Рассмотрим, как правильно составить положительную характеристику на студента колледжа:

Поскольку документ составляется в произвольной форме, его содержание для каждого студента будет индивидуальным. Я предлагаю использовать примерный шаблон — его допускается расширять, сокращать и составлять под конкретную задачу.

___________________

Должность руководителя учреждения, где требуется характеристика

__________________

ФИО

Наименование и угловой штамп образовательной организации

__________________ №________________

ХАРАКТЕРИСТИКА

__________________________________(ФИО), ______________ г.р.

В _____ году закончил с отличием (хорошо, удовлетворительно) ____________________________наименование СОШ и поступил в ____________________________наименование образовательной организации на специальность ________________________________________________.

В процессе обучения проявил себя с лучшей стороны (средние способности, ниже среднего). Назначен ответственным за ______________________________________________________________. Студент прекрасно себя проявляет в учёбе, профессиональной деятельности и общении со сверстниками. В коллективе __________ уважают, к его мнению прислушиваются. Молодой человек проявляет организаторские способности, способен обсудить со сверстниками любой проблемный вопрос.

К поручениям относится ответственно, в общении с преподавателями вежлив. Вредных привычек не выявлено, отрицательные моменты в поведении отсутствуют.

____________________ учится на «хорошо» и «отлично». На занятиях внимателен, активен, проявляет инициативу и любознательность. Имеет развитое логическое и ассоциативное мышление, пространственное воображение. Имеет хорошую память, старательно конспектирует лекции. Самостоятельно работает с дополнительной литературой.

Принимал участие во внутриколледжных олимпиадах по _________________________, занял ________ место.

___________________ требователен к себе и окружающим, имеет чётко сформированную жизненную позицию, собственное мировоззрение и взгляд на окружающий мир.

_______________ ___________ _____________

(ФИО руководителя, подпись, расшифровка)

_________________________

дата подписи

Часто задаваемые вопросы по теме:

Рекомендуемые материалы по теме

Комментарии
Леушина Ольга Васильевна
Автор: Специалист по управлению персоналом Леушина Ольга Васильевна

В 1998 году закончила Академию внешней торговли по направлению "Экономика". Второе высшее образование с сфере управления персоналом получила в 2002 году. С тех пор работаю в сфере занятости и трудовых отношений.

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
30 Публикаций
147 Дней на портале
29 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Периодически работодателю приходится писать характеристики на работников. Но что делать, если сотрудник ничего, кроме негативных отзывов, не заслуживает. Придется писать правду и ничего, кроме правды. Я расскажу, когда придется составлять отрицательную характеристику на работника и как это правильно сделать.

Читать дальше

При трудоустройстве для предъявления в государственные, муниципальные и иные органы требуется характеристика на мужа от жены. Разбираемся, как ее составить.

Читать дальше

Когда руководителю нужна характеристика, возникает ряд вопросов: кто её составляет, что в ней указывать и как всё правильно оформить? Сегодня ответим на эти вопросы и рассмотрим образец характеристики на директора предприятия.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
17.02.2025 в 15:21
Добрый день. Да.
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Присоединиться к беседе