рубрики

Классификация средств индивидуальной защиты

05 Июля 2018 в 16:34
Классификация СИЗ (средств индивидуальной защиты) — это условное разделение спецодежды и спецоборудования по назначению, способу действия и т. д. Данный материал поможет вам разобраться, что относится к средствам индивидуальной защиты, в их многообразии и сделать правильный выбор, соответствующий условиям и технологическим процессам на вашем предприятии.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Индивидуальные средства защиты: определение и классификация

Для начала определимся с термином. Что такое средства индивидуальной защиты, виды и назначения. Согласно п. 3 «Межотраслевых правил…», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, СИЗ — это средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения влияния на сотрудников вредных и(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнений.

Каждый наниматель обязан обеспечить своему персоналу безопасные условия труда. Также он должен бесплатно снабдить работников необходимыми СИЗ. Правила и нормы их выдачи на предприятии должны быть утверждены локальным нормативном актом — Положением о выдаче СИЗ. А с перечнем устройств, которые придется использовать в целях безопасности при выполнении работ, работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве. Без положенных СИЗ сотрудник к работе ни в коем случае не допускается (п. 26 «Межотраслевых правил…»). А когда используемые устройства приходят в негодность, работодатель обязан заменить их на новые.

Выдаются СИЗ в строгом соответствии с условиями эксплуатации и существующими нормами. Все устройства и спецодежда должны быть сертифицированы или декларированы должным образом. Полная классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним, содержится в ГОСТе 12.4.011-89, утв. Постановлением Госстандарта № 3222 от 27.10.1989. Назначение и классификация средств индивидуальной защиты представлена нами в следующем разделе.

Виды средств индивидуальной защиты

Теперь поговорим о том, на какие виды подразделяются средства индивидуальной защиты. Если вас попросят: приведите классификацию средств индивидуальной защиты, можете пересказать содержание вышеупомянутого ГОСТа 12.4.011-89. Согласно ему, СИЗ подразделяются на два типа:

  • для индивидуального пользования;
  • для коллективного применения.

В зависимости от назначения они подразделяются на 11 классов:

  • устройства для нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;
  • устройства для нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;
  • средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений;
  • от повышенного уровня инфракрасных излучений;
  • от пониженного или повышенного уровня ультрафиолетовых излучений;
  • от повышенного уровня электромагнитных излучений;
  • от повышенной напряженности магнитных и электрических полей;
  • от повышенного уровня лазерного излучения;
  • от повышенного уровня шума;
  • от повышенного уровня вибрации (общей и локальной);
  • от повышенного уровня ультразвука;
  • от повышенного уровня инфразвуковых колебаний;
  • от поражения электрическим током;
  • от повышенного уровня статического электричества;
  • от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;
  • от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов.

Классы, в свою очередь, в зависимости от конструкции подразделяются на виды индивидуальной защиты работающих:

  • одежда специальная защитная (комбинезоны, полукомбинезоны, куртки, брюки, тулупы, халаты, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, рубашки, шорты, жилеты, платья, сарафаны, блузки, юбки, фартуки);
  • средства защиты рук (рукавицы, перчатки, наладонники, напальчники, напульсники, нарукавники, налокотники);
  • СИЗ для ног (сапоги, ботинки, туфли, балахоны, тапочки и т. д.);
  • СИЗ для глаз и лица (очки защитные, щитки лицевые и т. д.);
  • предметы для защиты головы (каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);
  • органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели и т. д.);
  • костюмы изолирующие (пневмокостюмы, скафандры и т. д.);
  • устройства для защиты органов слуха (затычки, наушники, беруши и т. д.);
  • от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы и т. д.);
  • дерматологические (очистители кожи, кремы, мази);
  • средства защиты комплексные.

Особо стоит отметить, что классификация средств индивидуальной защиты работающих не содержит в себе форменную и корпоративную одежду, которой обеспечиваются работники на некоторых предприятиях. Дело в том, что форма к СИЗ не относится.

Каждый работодатель должен помнить: чтобы максимально защитить персонал от вредных производственных факторов, использование одних только СИЗ недостаточно. На предприятии должно применяться новейшее оборудование, эффективная вентиляция и иные меры, позволяющие свести к минимуму вред на человеческий организм даже на самом опасном производстве.

Порядок использования СИЗ

Выше была рассмотрена классификация и характеристика средств индивидуальной защиты. Теперь поговорим о порядке их использования.

Работодатель обязан не только бесплатно предоставить работникам спецодежду и СИЗ, но и разъяснить правила их использования. Для некоторых отраслей существуют утвержденные правила по применению. Например, «Инструкция по применению и испытанию средств безопасности, используемых в электроустановках», утв. Приказом Минэнерго России от 30.06.2003 № 261. С такими документами сотрудников обязательно нужно ознакомить. А требования об обязательном применении СИЗ во время труда непременно следует обозначить в должностных инструкциях.

Руководитель должен помнить: каждый выдаваемый предмет, будь то одежда или обувь, должны подходить трудящемуся по размеру и виду деятельности. Также спецодежда должна соответствовать сезону.

Контроль за предметами, выдаваемыми работникам, ведется при помощи специальной документации: личной карточки учета СИЗ и журналов.

Какие еще есть обязанности у работодателя? Ст. 212 ч. 3 ТК РФ содержит указание на то, что наниматель должен следить за сохранностью и надлежащим состоянием СИЗ. То есть чистка, стирка, ремонт — все это полностью ложится на его плечи. Для этого предприниматели заключают контракты с химчистками и прачечными.

Работники также должны соблюдать ряд правил:

  • они должны бережно относиться к выданным СИЗ и своевременно извещать работодателя об их загрязнении, порче или утрате;
  • СИЗ нельзя выносить за пределы предприятия после трудового дня. Исключение — работа с выездным характером. Например, полевые, геологические работы, лесозаготовка;
  • во время работы их необходимо использовать строго по инструкции. Если работники не знают, как пользоваться предметами, руководителю следует организовать инструктаж;
  • работники не могут обмениваться спецодеждой, так как каждый комплект закреплен за определенным сотрудником и имеет соответствующую маркировку. Учет средств защиты конкретному работнику отражен в его личной карточке;

Скачать

  • порча или утрата спецодежды по вине работника расценивается как ущерб, причиненный работодателю. Сумма ущерба определяется специально созданной комиссией. При расчетах учитываются амортизационные вычеты. Комиссия составляет соответствующий акт. Работник должен возместить ущерб. Если ситуация с ущербом переросла в неразрешимый конфликт, каждая из конфликтующих сторон может обратиться в суд;
  • увольняясь, работник должен сдать все выданные ему СИЗ, даже если срок использования их подошел к концу. Сдать принадлежащие организации средства необходимо и при переводе на другое место работы.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Выплата за первого ребенка в 2019 году: размер и условия получения

Пособие на первого ребенка (президентские выплаты) — это дополнительная государственная мера поддержки семей с детьми и малообеспеченных родителей. Оно представляет собой ежемесячную материальную помощь в размере порядка 10 000 рублей, помимо тех выплат, которые были введены ранее. В статье расскажем, кому положено новое пособие на первого ребенка с 2019 г., сколько именно денег можно получить от государства и на что их разрешается использовать, а главное — куда обращаться за материальной помощью.

Гарантии и компенсации Кадровики советуют

14 Января 2019 в 11:12

Отпуск для совместителя

Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство

09 Января 2019 в 16:14

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника — это целевая финансовая выплата, получаемая сотрудником в связи с кончиной одного из членов его семьи.

Гарантии и компенсации Расчеты с персоналом

29 Декабря 2018 в 13:29

Какие документы нужны при увольнении

Документы при увольнении — комплект бумаг, выдаваемых сотруднику в последний рабочий день. Рассмотрим, какие документы можно и нужно получить при уходе.

Документооборот Увольнение

29 Декабря 2018 в 11:50

Предоставлять ли учебный отпуск обучающемуся дистанционно

Трудовой кодекс, как и другие нормативно-правовые акты, иногда отстает от жизненных реалий. Например, в нем не сказано, какие гарантии предоставляются работнику, обучающемуся… дистанционно.

Отпуска Разбираем на примерах

19 Декабря 2018 в 15:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА