рубрики

Классификация средств индивидуальной защиты

КонсультантПлюс

Классификация СИЗ, или средств индивидуальной защиты — это условное разделение спецодежды и спецоборудования по назначению, способу действия и т. д. Используют ее для правильного подбора способов охраны труда работника в зависимости от конкретных условий работы.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

О чем идет речь

Для начала определимся с термином, что такое средства индивидуальной защиты, их виды и назначения. Пункт 3 «Межотраслевых правил…», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 определяет средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения влияния на сотрудников вредных и(или) опасных производственных факторов и для защиты от загрязнений. Таким образом, расшифровка СИЗ — это средства индивидуальной защиты.

Каждый наниматель обязан обеспечить своему персоналу безопасные условия труда и бесплатно снабдить работников необходимыми средствами. Правила и нормы их выдачи на предприятии утверждаются локальным нормативным актом — Положением о выдаче СИЗ, в документе определяется, какие в организации используются средства в соответствии с видом деятельности компании и факторами риска, которые угрожают работнику. С перечнем устройств, которые придется использовать в целях безопасности при выполнении работ, работник знакомится при трудоустройстве. Без положенных защитных средств сотрудник к работе ни в коем случае не допускается (п. 26 «Межотраслевых правил…»). А когда используемые устройства приходят в негодность, работодатель обязан заменить их на новые.

Выдаются СИЗ в строгом соответствии с условиями эксплуатации и существующими нормами. Все устройства и спецодежда сертифицируются или декларируются должным образом. Полный перечень средств содержится в ГОСТе 12.4.011-89, утв. Постановлением Госстандарта №3222 от 27.10.1989.

Виды

В соответствии с ГОСТом 12.4.011-89 средства защиты по применению делятся на два типа:

  • для коллективного применения — предметы и механизмы, обеспечивающие максимальную нормализацию условий внешней среды, например, снижающие шум или уровень инфракрасных излучений. Применяются на целые помещения, под их действие попадает одновременно целый коллектив людей, находящихся в этом помещении;
  • для индивидуального пользования, индивидуальные средства защиты — это предметы, обеспечивающие сохранность здоровья отдельно взятого человека. Передача такого СИЗ от одного человека к другому для последующего использования сопровождается, как правило, специальной обработкой, некоторые такие СИЗ являются одноразовыми и не подлежат повторному использованию.

В зависимости от назначения они подразделяются на 11 классов, виды средств индивидуальной защиты выделяются в зависимости от типа вредного фактора, от которого они призваны защищать:

  • устройства для нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;
  • устройства для нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;
  • средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений;
  • от повышенного уровня инфракрасных излучений;
  • от пониженного или повышенного уровня ультрафиолетовых излучений;
  • от повышенного уровня электромагнитных излучений;
  • от повышенной напряженности магнитных и электрических полей;
  • от повышенного уровня лазерного излучения;
  • от повышенного уровня шума;
  • от повышенного уровня вибрации (общей и локальной);
  • от повышенного уровня ультразвука;
  • от повышенного уровня инфразвуковых колебаний;
  • от поражения электрическим током;
  • от повышенного уровня статического электричества;
  • от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;
  • от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов.

В соответствии с классами к средствам индивидуальной защиты относятся:

  • одежда специальная защитная (комбинезоны, полукомбинезоны, куртки, брюки, тулупы, халаты, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, рубашки, шорты, жилеты, платья, сарафаны, блузки, юбки, фартуки);
  • средства защиты рук (рукавицы, перчатки, наладонники, напальчники, напульсники, нарукавники, налокотники);
  • СИЗ для ног (сапоги, ботинки, туфли, балахоны, тапочки и т. д.);
  • СИЗ для глаз и лица (очки защитные, щитки лицевые и т. д.);
  • предметы для защиты головы (каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);
  • предметы для органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели и т. д.);
  • костюмы изолирующие (пневмокостюмы, скафандры и т. д.);
  • устройства для защиты органов слуха (затычки, наушники, беруши и т. д.);
  • от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы и т. д.);
  • дерматологические (очистители кожи, кремы, мази);
  • средства защиты комплексные.

Выделяется и более узкая классификация СИЗ для отдельных видов вредных работ, например, для работы с патогенно-биологическими агентами разработаны четыре типа СИЗ:

  • первый тип — самый серьезный, защищает кожные покровы рук и органов дыхания и зрения, допускает наличие очков или маски, либо фильтрующий противогаз;
  • второй тип защищает руки, органы дыхания и зрения, очки не применяются;
  • третий тип — защита рук и поверхности тела без очков и респиратора;
  • средства индивидуальной защиты 4 типа предполагают защиту поверхности тела: в комплекте шапочка и халат.

Приведенная классификация не содержит в себе форменную и корпоративную одежду, которой обеспечиваются работники на некоторых предприятиях. Дело в том, что форма к средствам защиты не относится.

Чтобы максимально защитить персонал от вредных производственных факторов, использование одних только СИЗ недостаточно. На предприятии должно применяться новейшее оборудование, эффективная вентиляция и иные меры, позволяющие свести к минимуму вред на человеческий организм даже на самом опасном производстве.

Порядок использования

Работодатель обязан не только бесплатно предоставить работникам спецодежду и защитные средства, но и разъяснить правила их использования. Для некоторых отраслей существуют утвержденные правила по применению. Например, «Инструкция по применению и испытанию средств безопасности, используемых в электроустановках», утв. Приказом Минэнерго России №261 от 30.06.2003. Работники знакомятся с этими документами под подпись. А требования об обязательном применении СИЗ во время труда непременно следует обозначить в должностных инструкциях.

Каждый выдаваемый предмет, будь то одежда или обувь, должны подходить трудящемуся по размеру и виду деятельности. Также спецодежда должна соответствовать сезону.

Контроль за предметами, выдаваемыми работникам, ведется при помощи специальной документации: личной карточки учета СИЗ и журналов, где отражаются назначение СИЗ, применяемых в организации.

Ст. 212 ч. 3 ТК РФ содержит указание на то, что наниматель следит за сохранностью и надлежащим состоянием СИЗ. То есть чистка, стирка, ремонт — все это полностью ложится на его плечи. Для этого предприниматели заключают контракты с химчистками и прачечными.

Работники не только должны самостоятельно разбираться в том, что относится к СИЗ при их виде деятельности, почему они им необходимы, но и соблюдать ряд правил:

  • бережно относиться к выданным СИЗ и своевременно извещать работодателя об их загрязнении, порче или утрате;
  • СИЗ нельзя выносить за пределы предприятия после трудового дня. Исключение — работа с выездным характером. Например, полевые, геологические работы, лесозаготовка;
  • во время работы их необходимо использовать строго по инструкции. Если работники не знают, как пользоваться предметами, руководителю следует организовать инструктаж;
  • порча или утрата спецодежды по вине работника расценивается как ущерб, причиненный работодателю. Сумма ущерба определяется специально созданной комиссией. При расчетах учитываются амортизационные вычеты. Комиссия составляет специальный акт. Работник возмещает ущерб. Если ситуация с ущербом переросла в неразрешимый конфликт, каждая из конфликтующих сторон вправе обратиться в суд;
  • увольняясь, работник сдает все выданные ему СИЗ, даже если срок использования их подошел к концу. Сдать принадлежащие организации средства необходимо и при переводе на другое место работы.

Работники не вправе обмениваться спецодеждой, так как каждый комплект закреплен за определенным сотрудником и имеет соответствующую маркировку. Учет средств защиты конкретному работнику отражен в его личной карточке.

СИЗ при коронавирусе

Развивающаяся пандемия коронавируса заставила использовать средства индивидуальной защиты не только при работе на вредных производствах, но и при обычных видах деятельности и даже в быту.

Коронавирусная инфекция распространяется:

  • воздушно-капельным путем;
  • воздушно-пылевым;
  • контактным способом.

Это означает, что от человека к человеку инфекция передается при непосредственном контакте, когда зараженные частицы биологических жидкостей, выделяемых при чихании, кашле и даже дыхании больного попадают на слизистые здорового, но и при опосредованном контакте — через поверхности предметов, до которых дотрагивался больной.

Все это делает коронавирус очень заразным и легко передаваемым от человека к человеку, назначение средств индивидуальной защиты в условиях пандемии — замедлить скорость распространения инфекции от человека к человеку.

В этой связи Министерство здравоохранения РФ рекомендует всем работодателям, которые в пандемический период выводят своих сотрудников на работу, особенно, если эта работа связана со взаимодействием с большим количеством людей, обеспечить работников соответствующими СИЗ:

  • масками;
  • перчатками;
  • антисептическими средствами для частой обработки рук.

Использование указанных СИЗ оправдано, потому что:

  • маска не защитит полностью от потенциального заражения, но значительно снизит уровень вирусной нагрузки, которую при заражении получит работник, кроме того, препятствует распространению вируса от самого работника, если он уже заражен, но переносит бессимптомно;
  • перчатки не допустят попадания вируса на кожу, а затем — на слизистые;
  • антисептик повреждает белковую оболочку вируса, убивая их, — таким действием обладает этанол, входящий в состав спиртовых антисептиков, предпочитать следует антисептики с содержанием спирта не менее 60%.

Знания о том, что такое СИЗ, их виды, и применение при коронавирусе не исключают необходимости держать социальную дистанцию не менее 1,5 — 2 метров. Расстояние от одного потенциального носителя до другого — лучшая защита от распространения коронавируса, как и соблюдение правил личной гигиены.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как самозанятым получить компенсацию

Компенсация самозанятым во время карантина — это особые меры поддержки физическим лицам, являющимся плательщиками НПД. Они предусматривают возврат ранее уплаченных налогов и начисление капитала на уплату будущих налоговых платежей.

!Карантин! Гарантии и компенсации Самозанятость

30 Июня 2020 в 17:30

В чем заключается поддержка малого бизнеса

Меры поддержки малого и среднего бизнеса условно можно разделить на:

  • финансовую;
  • имущественную;
  • нефинансовую (административная, информационно-консультационную).

В периоды устойчивого развития и в кризисы государственное содействие реализуется через специальную инфраструктуру поддержки МСП на федеральном и региональном уровнях.

Актуально Гарантии и компенсации

30 Июня 2020 в 11:45

Пособие по безработице в 2020 году: размер и порядок оформления

Размер пособия по безработице варьируется от 1 500 до 12 130 рублей, но до октября минимальная выплата для всех — 4 500 рублей.

Гарантии и компенсации Увольнение !Карантин!

23 Июня 2020 в 16:54

Штраф за отсутствие графика отпусков

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

15 Июня 2020 в 11:14

Индексация пенсии при увольнении

Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера — это увеличение размера выплаты с учетом пропущенных индексаций. Чтобы сумму пересчитали, от гражданина не требуется никаких дополнительных действий. О прекращении им трудовой деятельности в Пенсионный фонд сообщает работодатель.

Увольнение Гарантии и компенсации

13 Июня 2020 в 11:40

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА