55 0

Когда ГПХ признают трудовым договором

Договоры Проверки

Случается, что работодатели ради экономии заключают с работником договор ГПХ, который для него невыгоден. Рассказываем, как признать договор трудовым и какие последствия несет такое замещение для сотрудника.

Содержание

Чем отличается договор ГПХ от трудового

Разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями состоит в том, что в первом случае работодатель принимает человека на работу, обеспечивает его надлежащими условиями труда и инструментами, соблюдает установленные социальные гарантии (отпуск, оплата больничного, декрета, выходных, сверхурочных и пр.), нормирует его рабочее время и обязуется выплачивать ему заработную плату в установленные сроки. Во втором случае оплата идет за результат, например, за изготовление определенного количества единиц продукта. Есть результат — заплатят, нет — заказчик ничего не должен. Если вы находитесь на работе полный день, подчиняетесь правилам ВТР, выполняете рабочую функцию самостоятельно, средствами, которыми вас снабдил работодатель, то, в силу ст. 15, 56 ТК РФ, вас должны оформить по ТК РФ. А если этого не произошло, могут ли договор ГПХ признать трудовым? Разумеется, для этого у государства и юристов есть разные инструменты, о которых мы поговорим дальше.

ВАЖНО!
Сведения о стаже вносятся только при оформлении по ТК РФ. Если при приеме у вас не спросили трудовую книжку, стоит задуматься — вас не хотят оформлять в штат официально.

Условия признания ГПД трудовым

Давайте рассмотрим ситуации, когда ГПХ признают трудовым договором. Пока человек работает, вовремя получает деньги, он и не задумывается, как его оформили. Но вдруг возникает ситуация: он заболел или его не отпускают в отпуск, а то и говорят, что он уволен. И выясняется, что с ним заключили соглашение ГПХ. Здесь и возникает потребность признать договор подряда трудовым и получить заработанные деньги или компенсацию.

ВАЖНО!
При удовлетворении иска суд обязывает работодателя оплатить за работника все взносы в государственные страховые фонды. Кроме того, лицо вправе взыскать компенсацию за незаконное увольнение, обязать внести запись в трудовую книжку и взыскать моральный вред.

Куда обратиться за помощью

Российское законодательство предусматривает всего 2 варианта, как признать гражданско-правовой договор трудовым, вернее, 2 инстанции, которые этим занимаются:

  • суд;
  • ГИТ (в настоящее время действует мораторий на проверки, практически все мероприятия проводятся по согласованию с прокуратурой).

Поэтому на вопрос «может ли ФСС признать договор ГПХ трудовым» отвечаем однозначно — нет, однако, если суд или ГИТ удовлетворят жалобу работника, недобросовестный работодатель заплатит в ФСС штраф и доначислит отчисления. Прокуратура тоже проводит контрольно-надзорные мероприятия при наличии жалобы, но по результатам проверки документы будут направлены либо в ГИТ, либо в суд.

Что делать, если работодатель заключил с вами договор ГПХ вместо трудового договора:

  1. Прийти в ГИТ лично или обратиться с жалобой через интернет-портал ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ о проведении проверки. Обращение в ГИТ всегда бесплатно!
  2. Составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений самостоятельно или обратиться к юристу для составления иска. Такие иски госпошлиной не облагаются. Порядок такой:
    • определить, какие у вас есть подтверждения факта работы в этой организации (документы, свидетели);
    • снять копии подтверждающих документов и приобщить к заявлению, указать Ф.И.О. свидетелей в иске;
    • исковое заявление составляется в 2 экземплярах — для суда и для ответчика;
    • экземпляр для ответчика с копиями документов направить в адрес ответчика заказным письмом с описью вложения;
    • приложить квитанцию об отправке и опись вложения к экземпляру, направляемому в суд;
    • направить иск заказным письмом с уведомлением в адрес суда или отнести лично. Если понесете лично, сделайте сопроводительное письмо или копию иска (для себя), на котором попросите поставить отметку о принятии.
ВАЖНО!
Если во время рассмотрения вашей жалобы в инспекции вы обратитесь в суд с аналогичным иском, ГИТ не сможет вынести по итогам предписание, поскольку суд — вышестоящая инстанция. Но на основании решения суда в вашу пользу ГИТ вправе привлечь вашего работодателя к административной ответственности даже без проведения проверки.

Последствия признания ГПД трудовым

Когда суд признал договор ГПХ трудовым договором, работодатель обязан исполнить его решение, а именно:

  • внести запись о стаже и передать сведения в ФСС;
  • произвести выплаты в государственные страховые фонды за сотрудника за весь период его работы;
  • выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и незаконное увольнение за весь период увольнения работника до его восстановления;
  • выплатить компенсацию морального вреда (если было заявлено).

Какие последствия, если договор ГПХ признают трудовым, для работодателя:

  • расходы на доначисление налогов, взносов, пени и штрафов в ИФНС и ФСС;
  • штраф ГИТ (от 5000 до 10 000 руб. — на ИП, от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо, от 50 000 до 100 000 руб. — на юрлицо);
  • организация попадет в поле зрения ГИТ, что в дальнейшем послужит основанием для включения в реестр плановых проверок.
55
Комментарии
  • 2022-08-23 13:01:48
    Как бы ни хотелось работодателю сэкономить на взносах, нужно оценивать свои риски при заключении договора ГПХ вместо трудового. На сегодняшний день сложилась успешная судебная практика по удовлетворению таких исков. Работник, в свою очередь, также должен внимательно относиться к тому, что он подписывает, поскольку доказывать свое право в суде — процедура не быстрая.
Яценко Виктория
Автор: Юрист по трудовому праву Яценко Виктория

Эксперт по трудовому праву и кадровым вопросам. 7 лет работала инспектором по труду. Более 16 лет посвятила государственной службе. С 2017 года автор статей на кадровые темы для профильных изданий и сайтов.

43 Публикаций
641 Дней на портале
0 Комментариев
Алешина Ольга
Автор месяца Алешина Ольга
Похожие статьи

Проведение проверки финансовой отчетности требует оформления. Исполнитель и заказчик заключают договор об аудиторской проверке, где определяют существенные условия. В тексте документа важно определить цели и методы проверки. Существуют рекомендации для оформления сделки.

Читать дальше

В целях борьбы с нечистоплотными работодателями, которые маскируют трудовые отношения за гражданско-правовыми соглашениями, Федеральная налоговая служба разработала перечень критериев, помогающих определить такую подмену. Опираться на эти критерии проверяющим необходимо, в частности, при проведении камеральной проверки расчетов по налогам и страховым взносам.
 

Читать дальше

Контроль за выполнением коллективного договора — это право его участников, которое позволяет отслеживать соблюдение другой стороной достигнутых договоренностей. Также оно предоставлено уполномоченным органам.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+39085
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
21.09.2023 в 23:24
А что за штамп? Не совсем поняла
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
21.09.2023 в 23:24
а кто как ведёт учёт выдачи формы стд-р?
Сания Кагина
Сания Кагина
Сания Кагина
21.09.2023 в 23:25
Самонаборный предполагаю, со стандартной фразой, которую ставят в журнал
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
21.09.2023 в 23:34
Это вы в 13 графе напротив фио сотрудника штампик ставите?
Екатерина Соловьева
Екатерина Соловьева
Екатерина Соловьева
00:14
Мы тоже вовремя не подали данные о заключении договора ГПХ. Просрочили один день. Нам прислали Акт о правонарушении. Назначили день приёма для возможности оспорить. Составили Возражения в письменной форме, ждём назначенной даты. Но думаю, это не поможет. Всё равно штраф выпишут. Потом они должны будут прислать Решение и реквизиты для оплаты штрафа.
Присоединиться к беседе