Когда ГПХ признают трудовым договором
Случается, что работодатели ради экономии заключают с работником договор ГПХ, который для него невыгоден. Рассказываем, как признать договор трудовым и какие последствия несет такое замещение для сотрудника.
Чем отличается договор ГПХ от трудового
Разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями состоит в том, что в первом случае работодатель принимает человека на работу, обеспечивает его надлежащими условиями труда и инструментами, соблюдает установленные социальные гарантии (отпуск, оплата больничного, декрета, выходных, сверхурочных и пр.), нормирует его рабочее время и обязуется выплачивать ему заработную плату в установленные сроки. Во втором случае оплата идет за результат, например, за изготовление определенного количества единиц продукта. Есть результат — заплатят, нет — заказчик ничего не должен. Если вы находитесь на работе полный день, подчиняетесь правилам ВТР, выполняете рабочую функцию самостоятельно, средствами, которыми вас снабдил работодатель, то, в силу ст. 15, 56 ТК РФ, вас должны оформить по ТК РФ. А если этого не произошло, могут ли договор ГПХ признать трудовым? Разумеется, для этого у государства и юристов есть разные инструменты, о которых мы поговорим дальше.
Условия признания ГПД трудовым
Давайте рассмотрим ситуации, когда ГПХ признают трудовым договором. Пока человек работает, вовремя получает деньги, он и не задумывается, как его оформили. Но вдруг возникает ситуация: он заболел или его не отпускают в отпуск, а то и говорят, что он уволен. И выясняется, что с ним заключили соглашение ГПХ. Здесь и возникает потребность признать договор подряда трудовым и получить заработанные деньги или компенсацию.
Куда обратиться за помощью
Российское законодательство предусматривает всего 2 варианта, как признать гражданско-правовой договор трудовым, вернее, 2 инстанции, которые этим занимаются:
- суд;
- ГИТ (в настоящее время действует мораторий на проверки, практически все мероприятия проводятся по согласованию с прокуратурой).
Поэтому на вопрос «может ли ФСС признать договор ГПХ трудовым» отвечаем однозначно — нет, однако, если суд или ГИТ удовлетворят жалобу работника, недобросовестный работодатель заплатит в ФСС штраф и доначислит отчисления. Прокуратура тоже проводит контрольно-надзорные мероприятия при наличии жалобы, но по результатам проверки документы будут направлены либо в ГИТ, либо в суд.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как заключить гражданско-правовой договор с ИП, чтобы избежать риска признания его трудовым договором. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что делать, если работодатель заключил с вами договор ГПХ вместо трудового договора:
- Прийти в ГИТ лично или обратиться с жалобой через интернет-портал ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ о проведении проверки. Обращение в ГИТ всегда бесплатно!
- Составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений самостоятельно или обратиться к юристу для составления иска. Такие иски госпошлиной не облагаются. Порядок такой:
- определить, какие у вас есть подтверждения факта работы в этой организации (документы, свидетели);
- снять копии подтверждающих документов и приобщить к заявлению, указать Ф.И.О. свидетелей в иске;
- исковое заявление составляется в 2 экземплярах — для суда и для ответчика;
- экземпляр для ответчика с копиями документов направить в адрес ответчика заказным письмом с описью вложения;
- приложить квитанцию об отправке и опись вложения к экземпляру, направляемому в суд;
- направить иск заказным письмом с уведомлением в адрес суда или отнести лично. Если понесете лично, сделайте сопроводительное письмо или копию иска (для себя), на котором попросите поставить отметку о принятии.
Последствия признания ГПД трудовым
Когда суд признал договор ГПХ трудовым договором, работодатель обязан исполнить его решение, а именно:
- внести запись о стаже и передать сведения в ФСС;
- произвести выплаты в государственные страховые фонды за сотрудника за весь период его работы;
- выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и незаконное увольнение за весь период увольнения работника до его восстановления;
- выплатить компенсацию морального вреда (если было заявлено).
Какие последствия, если договор ГПХ признают трудовым, для работодателя:
- расходы на доначисление налогов, взносов, пени и штрафов в ИФНС и ФСС;
- штраф ГИТ (от 5000 до 10 000 руб. — на ИП, от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо, от 50 000 до 100 000 руб. — на юрлицо);
- организация попадет в поле зрения ГИТ, что в дальнейшем послужит основанием для включения в реестр плановых проверок.
