Когда начнут увольнять мобилизованных
С даты объявления мобилизации прошло достаточно времени. Многих волнует вопрос мобилизованных граждан: уволят или нет, пока они отдают долг Родине. Попробуем разобраться.
Существует ли срок, после которого мобилизованного уволят
После мобилизации сотрудника трудовые отношения с ним приостанавливаются, но рабочее место сохраняется. Работодатель вправе на время приостановки трудовых отношений с работниками принимать на работу на их место других временных работников (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).
Согласно действующему законодательству мобилизованных граждан уволят в случае:
- истечения срока действия срочного трудового договора;
- ликвидации юрлица;
- прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Других оснований увольнения граждан, попавших под мобилизацию, в период несения службы нет. Расторгнуть трудовые отношения можно после окончания службы мобилизованным работником. Возникает вопрос: через сколько месяцев увольняют мобилизованных после окончания службы? Ответ содержится в п. 13.1 ч. 1 ст. 81 и ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ. Работодатель вправе уволить работника, завершившего военную службу по мобилизации, если он не выйдет на работу по истечении трех месяцев после возвращения на «гражданку». Такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя и оформляется соответствующе.
На текущий момент конкретного ответа на вопрос, когда уволят мобилизованных в России с военной службы, нет. Призванные по мобилизации граждане могут вернуться домой:
- на основании отдельного нормативного акта (например, если президент РФ издаст указ об увольнении мобилизованных с воинской службы);
- после окончания срока действия контракта, заключенного добровольно;
- в случае признания не годным к военной службе (например, из-за ранения).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали имеющиеся кадровые процедуры с мобилизованными: замещение, перевод, увольнение. Используйте эти инструкции бесплатно.
Когда возобновляется действие трудового договора
Трудовой договор возобновляет действие в день выхода работника, о котором он должен предупредить не позднее чем за три рабочих дня. Такой срок установлен ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ. Возобновление действия трудового договора целесообразно оформить приказом, несмотря на то что его издание законодательством не предусмотрено. Приказ позволит зафиксировать дату возобновления отношений с работником.
С 1 января 2023 года сведения о возобновлении действия договора с работником отражаются в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в соответствии с Порядком заполнения формы ЕФС-1.
