рубрики

Когда нельзя отзывать из отпуска

14 Мая 2018 в 13:16
Нередко по какому-то закону подлости именно в сезон отпусков, когда работать почти некому, серьезно заболевают оставшиеся сотрудники или приходит с внеплановой проверкой какая-нибудь грозная инспекция. Трудовой кодекс позволяет отозвать сотрудников из отпуска. Рассмотрим, как это сделать на практике и на все ли категории работников распространяется право отзыва.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров с деловитым видом вплыла начальник отдела развития.

— Волосов попал в больницу с инфарктом, выйдет нескоро, готовьте приказ об отзыве из отпуска Ромашовой с завтрашнего дня.

Начальник отдела кадров сделала удивленное лицо:

— А где подписанное Ромашовой согласие на отзыв? Что-то не припомню, чтобы мои сотрудники его готовили.

— Какое еще согласие?! У меня производственная необходимость!

— А у вас что, крепостное право вернули? В одном отдельно взятом отделе?

— Да… Да… Что вы себе позволяете?! — самоуверенная посетительница не могла подобрать нужные слова.

Да нет, это что вы себе позволяете? Отзывать из отпуска можно только с согласия самого работника. И отказ от отзыва, — начальник отдела кадров включила металлические интонации, чтобы эта высокомерная карьеристка поняла ее правильно, — не является нарушением трудовой дисциплины. Так что позвоните прямо сейчас своей подчиненной. Если она согласна прервать отдых, я сделаю уведомление, а вот приказ издам, только получив ее письменное согласие.

Телефон сотрудницы был выключен.

— И что мне с ней делать? — возмутилась начальник отдела развития.

— А у нее в трудовом договоре написана обязанность все время быть на связи? Тогда ничего.

— У меня такое ощущение, что вы здесь сидите только для того, чтобы помешать мне работать! Так, Смирнова ушла в декрет неделю назад, еще не родила… — посетительница схватилась за телефон, но кадровичка ее остановила.

— Из отпуска по беременности и родам, равно как из всех остальных, за исключением ежегодного, отзывать запрещено независимо от обстоятельств.

Разъяренная начальник отдела развития вылетела из кабинета.

Шпаргалка

Часть вторая ст. 125 ТК позволяет отозвать работника из отпуска только с его согласия. О том, что отзыв возможен только с основного ежегодного отдыха, в самой статье речи нет, но называется она «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска», поэтому содержание относится именно к ежегодному отдыху и никаким другим.

Неиспользованную работником часть необходимо предоставить в удобное для него время (и по его выбору) в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий рабочий год. При этом помните, что запрещено его непредоставление в течение 2 лет подряд (часть 4 ст. 124 ТК). Именно данное обстоятельство делает отзыв из отпуска малоэффективной процедурой, которую имеет смысл применять только в экстренных ситуациях.

Часть 3 ст. 125 запрещает отзывать из отпуска несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.

Для получения письменного согласия подчиненного необходимо подготовить уведомление, содержащее просьбу прервать отдых в конкретные даты и свободные строки, на которых работник распишется в получении уведомления (поэтому его следует изготовить в 2 экземплярах), укажет свое согласие или несогласие на отзыв, а также желаемые даты использования оставшихся дней. Впрочем, с ними сотрудник вправе определиться позднее.

Чтобы не делать лишнюю работу, сначала следует получить устное согласие работника, и только потом приступать к оформлению документов.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отпуск для совместителя

Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство

09 Января 2019 в 16:14

Предоставлять ли учебный отпуск обучающемуся дистанционно

Трудовой кодекс, как и другие нормативно-правовые акты, иногда отстает от жизненных реалий. Например, в нем не сказано, какие гарантии предоставляются работнику, обучающемуся… дистанционно.

Отпуска Разбираем на примерах

19 Декабря 2018 в 15:42

Как рассчитать отпуск в январе 2019 года

У некоторых работников отдых совпадает с новогодними праздниками и заканчивается в следующем месяце. Рассмотрим, насколько выгоден отпуск с декабря по январь 2019 для работника и работодателя.

Отпуска Кадровики советуют

18 Декабря 2018 в 16:53

График отпусков: зачем нужен и как составить

График отпусков обычно составляется «потому что так надо», подшивается в папку, а через два года, недозаполненный, благополучно уничтожается в связи с истечением срока хранения. Действительно ли это формальный документ, нужный только для трудовой инспекции, или без него не обойтись в реальной работе?

Отпуска Разбираем на примерах

01 Декабря 2018 в 11:40

Сгорают ли неиспользованные отпуска в связи с изменениями в ТК РФ

С 2011 года в РФ действует Конвенция № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (Письмо Роструда от 09.09.2010 № 2725-6-1). Периодически люди о ней вспоминают и начинают задавать вопросы, а правда ли, что отпуска через два года сгорают? Интерес к данной теме поддерживается постоянным внесением изменений в трудовое законодательство. Касаются ли нововведения правил предоставления неиспользованного отпуска? Подробнее в статье.

Отпуска Актуально

27 Ноября 2018 в 11:48

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА