Club
История
Дочка заболела в самом начале отпуска. К счастью, не очень серьезно, и уже через неделю была здорова. Будучи ответственным и дисциплинированным человеком, Татьяна в день выписки позвонила на работу и сообщила, что выйдет из отпуска на неделю позже, поскольку находилась на больничном.
Каково же было ее удивление, когда ее вместе с начальницей вызвала к себе начальник отдела кадров и сообщила, что отпуск не мог быть продлен. Татьяна растеряно посмотрела на свою начальницу.
- Почему не может? – бросилась та на защиту подчиненной. – Если работник находился на больничном, отпуск ему следует продлить или перенести. Таня меня обо всем заранее предупредила.
- Не совсем так. В Трудовом кодексе написано – Светлана Васильевна щелкнула мышкой и повернула монитор к посетительницам – «В случае временной нетрудоспособности работника». Понимаете, именно самого работника, на уход за больными членами семьи это не распространяется.
- И что же мне теперь делать? – прошептала Татьяна.
- Наверное, лучше всего написать на эту неделю заявление на отпуск за свой счет. А Вы – Светлана Васильевна повернулась к Таниной начальнице – напишите на нем, что отпуск был заранее согласован с Вами по телефону.
- Может, простим? Таня же не со зла.
- Так мы Таню и не обвиняем. Но в табеле надо что-то написать, так как фактически Таня не работала. Если поставим просто неявки, эта неделя будет исключена из стажа, дающего право на отпуск, а неделя за свой счет в него войдет.
- А с больничным что делать?
- Увы, ничего. Один период не может быть оплачен дважды, и поскольку отпуск продлить нельзя, то и больничный оплатить мы не можем.
Шпаргалка
Продление предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков. (ст. 124 ТК). Поскольку по общему правилу дополнительные отпуска суммируются с ежегодными (ст. 120 ТК), данное правило распространяется и на них. Таким образом, не подлежат продлению учебные отпуска, отпуска по уходу за ребенком, беременности и родам, без сохранения заработной платы.
Отпуск продлевается, если работник был временно нетрудоспособен, исполнял государственные обязанности. (ст. 124 ТК). Помимо продления отпуска, в данной ситуации его можно перенести (с учетом пожеланий работника).
В стаж, дающий право на отпуск, не включаются дни отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней, время отсутствия на работе без уважительной причины (ст. 121 ТК). Перечень уважительных причин ТК не содержит, поэтому ориентироваться нужно на здравый смысл и судебную практику. В данном случае были учтены отсутствие умысла или желание злоупотребить правом со стороны работницы, а также ее личные качества: ответственность и дисциплинированность.
Поскольку отпуск не продлевается на период ухода за больным членом семьи, больничный оплате не подлежит, и в табеле учета рабочего времени (ТУРВ) отмечается только нахождение работника в отпуске.
Локальными нормативными актами можно улучшить положение работника по сравнению с нормами ТК (ст. 124 ТК): например, предусмотреть продление больничного в случае ухода за больным членом семьи; оплату данных больничных (разумеется, за счет средств работодателя, так как ФСС их не возместит). В таком случае необходимо предусмотреть соответствующие условные обозначения для корректного заполнения ТУРВ.
