рубрики

Когда отпуск нельзя продлить

КонсультантПлюс
Всем известно, что в случае болезни отпуск следует продлить на количество дней, указанных в больничном листе. А любой ли больничный, служит основанием для продления отпуска?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Дочка заболела в самом начале отпуска. К счастью, не очень серьезно, и уже через неделю была здорова. Будучи ответственным и дисциплинированным человеком, Татьяна в день выписки позвонила на работу и сообщила, что выйдет из отпуска на неделю позже, поскольку находилась на больничном.

Каково же было ее удивление, когда ее вместе с начальницей вызвала к себе начальник отдела кадров и сообщила, что отпуск не мог быть продлен. Татьяна растеряно посмотрела на свою начальницу.

- Почему не может? – бросилась та на защиту подчиненной. – Если работник находился на больничном, отпуск ему следует продлить или перенести. Таня меня обо всем заранее предупредила.

- Не совсем так. В Трудовом кодексе написано – Светлана Васильевна щелкнула мышкой и повернула монитор к посетительницам – «В случае временной нетрудоспособности работника». Понимаете, именно самого работника, на уход за больными членами семьи это не распространяется.

- И что же мне теперь делать? – прошептала Татьяна.

- Наверное, лучше всего написать на эту неделю заявление на отпуск за свой счет. А Вы – Светлана Васильевна повернулась к Таниной начальнице – напишите на нем, что отпуск был заранее согласован с Вами по телефону.

- Может, простим? Таня же не со зла.

- Так мы Таню и не обвиняем. Но в табеле надо что-то написать, так как фактически Таня не работала. Если поставим просто неявки, эта неделя будет исключена из стажа, дающего право на отпуск, а неделя за свой счет в него войдет.

- А с больничным что делать?

- Увы, ничего. Один период не может быть оплачен дважды, и поскольку отпуск продлить нельзя, то и больничный оплатить мы не можем.

Шпаргалка

Продление предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков. (ст. 124 ТК). Поскольку по общему правилу дополнительные отпуска суммируются с ежегодными (ст. 120 ТК), данное правило распространяется и на них. Таким образом, не подлежат продлению учебные отпуска, отпуска по уходу за ребенком, беременности и родам, без сохранения заработной платы.

Отпуск продлевается, если работник был временно нетрудоспособен, исполнял государственные обязанности. (ст. 124 ТК). Помимо продления отпуска, в данной ситуации его можно перенести (с учетом пожеланий работника).

В стаж, дающий право на отпуск, не включаются дни отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней, время отсутствия на работе без уважительной причины (ст. 121 ТК). Перечень уважительных причин ТК не содержит, поэтому ориентироваться нужно на здравый смысл и судебную практику. В данном случае были учтены отсутствие умысла или желание злоупотребить правом со стороны работницы, а также ее личные качества: ответственность и дисциплинированность.

Поскольку отпуск не продлевается на период ухода за больным членом семьи, больничный оплате не подлежит, и в табеле учета рабочего времени (ТУРВ) отмечается только нахождение работника в отпуске.

Локальными нормативными актами можно улучшить положение работника по сравнению с нормами ТК (ст. 124 ТК): например, предусмотреть продление больничного в случае ухода за больным членом семьи; оплату данных больничных (разумеется, за счет средств работодателя, так как ФСС их не возместит). В таком случае необходимо предусмотреть соответствующие условные обозначения для корректного заполнения ТУРВ.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как правильно оформлять учебный отпуск по ТК РФ

Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

18 Июля 2020 в 13:32

Штраф за отсутствие графика отпусков

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

15 Июня 2020 в 11:14

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

07 Июня 2020 в 12:00

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Отпуска

20 Апреля 2020 в 18:31

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя.

Отпуска Документооборот

31 Марта 2020 в 17:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА