Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
2016-12-23

Выплаты и льготы донорам

Донорство является делом почетным – человек по собственной инициативе отдает свою кровь для спасения других людей. Государство всячески поощряет такую жизненную позицию своих граждан и устанавливает донорам целый ряд льгот и выплат. Весомую часть предусмотренных законом льгот донору обязан предоставить работодатель.

Поэтому у руководителей и кадровиков возникает в связи с этим масса вопросов, на некоторые из которых мы постараемся ответить в этой статье.

Что и чем установлено

Ст.186 Трудового кодекса РФ предусматривает для доноров крови и ее компонентов следующие гарантии:

  • В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
  • В случае, если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. При работе с вредными или опасными условиями труда выход человека на работу в этот день невозможен.
  • При сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
  • После каждого дня кровосдачи сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
  • При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Если сотрудник награжден знаком «Почетный донор», то, в соответствии с Законом № 125-ФЗ от 20.07.2012 г. «О донорстве крови и ее компонентов», он имеет право на ряд льгот:

  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время года
  • право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение 
  • право на льготную путевку  имеют сотрудники, безвозмездно сдавшие кровь в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови.

Предоставляем дни отдыха

Работник не обязан уведомлять вас о своем намерении сдать кровь. И на следующий день он также вправе не выйти на работу, предъявив вам впоследствии справку о сдаче крови. А вот когда сотрудник решил взять день отдыха позднее – об этом необходимо уведомить работодателя хотя бы накануне. В законе прямо об этом не сказано, но такой вывод следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г., где указано, что не является прогулом самовольное использование работником донорских дней отдыха, когда работодателем было отказано в их предоставлении.

Во избежание недоразумений внесите в Коллективный договор или Правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что работник заранее подает заявление об использовании донорских дней. Отказать в предоставлении такого отгула вы не вправе, но хотя бы будете знать, что сотрудник не выйдет на работу.

По закону другой день отдыха предоставляется при сдаче крови во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный день. Этот перечень является исчерпывающим, поэтому если работник сдал кровь в период отпуска без сохранения заработной платы, ученического отпуска и т.п. – ему необходимо предоставить только один день отдыха.

Вопросы оплаты

Если работник не сдавал кровь, а лишь проходил медицинское обследование, то он в этот день только освобождается от работы. Средний заработок за день обследования по действующему законодательству не сохраняется. Внимательно смотрите, какую справку предоставил работник, и что в ней написано.

Часто работники присоединяют донорские отгула к основному отпуску. Обратите внимание, что в этом случае нельзя просто приплюсовать дни к отпуску и рассчитать отпускные. Законом предусмотрен различный порядок расчета среднего заработка для отпуска и для иных случаев, поэтому права работника в такой ситуации будут нарушены – он получит денег меньше, чем ему причитается.

Предоставляем отпуск

В соответствии со ст. 123 ТК РФ ежегодные отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. И право Почетного донора на отпуск в удобное для него время не означает, что работодателя можно поставить перед фактом – с завтрашнего дня сотрудник находится в отпуске. Такого же мнения придерживается и Минтруд, полагающий, что право на выбор времени отпуска для льготных категорий должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков.

Судебная практика по этому вопросу не однозначна, однако мы рекомендуем при составлении графика предложить льготникам подать заявления с указанием желаемого времени отпуска. Люди редко меняют планы насчет времени отдыха. Дополнительным вашим аргументом при возможных последующих разногласиях будет то, что закон предоставляет Почетному донору право на отпуск в удобное для него время года, а не с конкретной даты.

Когда человек сдал кровь и вышел на работу

Иногда отработавший смену сотрудник сообщает, что он в этот день сдавал кровь, и требует за это предоставление отгула. Обратите внимание, что закон предусматривает предоставление другого дня отдыха только в том случае, если работник вышел на работу в день сдачи крови по соглашению с работодателем. Не было такого соглашения – нет и права на отгул.

Законодатель запрещает выход на работу в день сдачи крови при работе с вредными и опасными условиями труда. Поэтому, если на вашем предприятии такие условия труда имеются – продублируйте эту норму в инструкции по охране труда, с которой работники знакомятся под роспись. Этим вы обезопасите себя от возможных претензий со стороны контролирующих органов, а также сможете принимать соответствующие меры к нарушителям.

Судебная практика

ДЕЛО 1

Д. обратился в суд иском о признании незаконным отказа в предоставлении донорских дней отдыха. Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

При рассмотрении дела было установлено, что ответчик отказал Д. в присоединении к очередному отпуску дней отдыха по донорским справкам, полученным за период, когда Д. не являлся сотрудником предприятия.

Суд отказал в удовлетворении исковых требований. По мнению суда, сдача истцом крови до заключения трудового договора с ответчиком исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему донорских дней отдыха. 

 

ДЕЛО 2

Н. обратился с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате при увольнении. Утверждал, что является активным донором, и на момент увольнения у него имелось несколько неиспользованных дней отдыха по донорским справкам, которые он планировал присоединить к отпуску. Однако при его увольнении ответчик не выплатил ему денежную компенсацию за эти дни.

Решением суда Н. в удовлетворении иска было отказано. Суд отметил, что государство гарантирует работникам, являющимся донорами, меры социальной поддержки в виде предоставления при сдаче крови дней отдыха в натуре. Право на получение денежной компенсации за неиспользованные донорские дни действующим законодательством не предусмотрено.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Хорошо
Нейтрально
Плохо
Спасибо за ваше мнение
Обязаны ли были по закону вести личные дела лаборантов медицинского института в период 1982-1987 г.г. или достаточно того, что велись личные карточки ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я работаю в коммерческой организации со штатом 100 человек. Составляем штатное расписание, делаем новые отделы. Н ...
Другие нормативные акты:

Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

отмена