Когда служба и опасна и вредна

15 Марта 2017 в 18:41
С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Вопросы проведения спец.оценки регламентируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а компенсации, предоставляемые за работу во вредных условиях, установлены Трудовым кодексом. Все, казалось бы, просто, однако вопросов, связанных с вредными условиями труда, меньше не становится. В некоторых из них попробуем разобраться.

Надо ли проводить спец.оценку

Как показывает практика, многие работодатели специальную оценку условий труда так и не провели. Кто-то пытается таким образом сэкономить (что крайне спорно, так как штрафы за непроведение спец.оценки могут многократно превысить размеры финансовых затрат на ее проведение). Некоторые полагают, что к ним это не относится – как, мол, работа в современном офисе или модном бутике может быть вредной, это же не шахта! А есть и такие, кто понимает, что – надо, но просто не знает, с чего начать, и откладывает на «потом».

Проведение специальной оценки условий труда обязательно для всех работодателей, имеющих наемных работников, не проводится она лишь для надомников и дистанционных сотрудников. И именно результаты спец.оценки являются основанием как для отнесения условий труда к соответствующему классу, так и для установления предусмотренных законом компенсаций.

Спец.оценка проводится специализированными организациями, включенными в реестр Минтруда и имеющими право на осуществление этой деятельности. Конкуренция среди организаций, проводящих спец.оценку условий труда, достаточно высокая и цены вполне демократичные. Административные штрафы за нарушение трудового законодательства реально выше.

Стоит иметь в виду, что характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если сотрудник поступает на работу с вредными или опасными условиями труда, в трудовом договоре также необходимо указать гарантии и компенсации, предоставляемые за работу в таких условиях. А так как трудовой договор – это первое, что запросит у вас инспектор труда при любой проверке, то отсутствие проведенной спец.оценки в организации станет очевидным.

Какие условия труда являются вредными

В соответствии со статьей 209 ТК РФ условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся на

  • оптимальные (1-й класс)

  • допустимые (2-й класс)

  • вредные (3-й класс, подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4)

  • опасные (4-й класс)

Согласно ст.14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредными являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами, в том числе:

  • подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, после воздействия которых организм работника, как правило, не восстанавливается, до начала следующего рабочего дня, и увеличивается риск повреждения здоровья;
  • подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, способные привести к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести после работы в таких условиях 15 и более лет;
  • подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, способные привести к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
  • подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, способные привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Компенсация за работу во вредных условиях

За работу с вредными или опасными условиями труда законом установлены  следующие компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю - для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам спец.оценки отнесены к вредным 3 или 4 степени или опасным условиям труда (Статья 92 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора или отраслевого соглашения. Соглашением к трудовому договору сокращенная продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней, за фактически отработанное время - работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спец.оценки отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (Статья 117 ТК РФ)
  • повышение оплаты труда не менее, чем на 4% от оклада или тарифа – работникам с вредными или опасными условиями труда. Конкретный размер оплаты устанавливается локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором (Статья 147 ТК РФ)

На что обратить внимание

Следует иметь в виду, что работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенсации вследствие воздействия вредных факторов на рабочем месте (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а размеры – снижены при условии сохранения соответствующих условий труда, ставших основанием для установления компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой специальной оценки условий труда, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

Судебная практика

Дело 1

К. обратился в суд с требованием об установлении компенсации за вредные условия труда. В обоснование требований указал, что его рабочее место аттестовано в 2013 г., установлен класс вредности 3.2. Полагал, что имеет право на получение компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени за работу во вредных условиях труда, однако данная компенсация работодателем не предоставлялась.

Ответчик считал требования необоснованными, т.к. статьей 92 ТК РФ в действующей с 01.01.2014 г. редакции сокращенный рабочий день при классе условий труда 3.2. не предусмотрен.

Судом требования К. были удовлетворены. По мнению суда, гарантии и компенсации, на которые истец имел право по результатам проведенной аттестации рабочих мест в 2013 г., должны сохраняться за ним до истечения срока действия указанной аттестации или до улучшения условий труда на его рабочем месте, что должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда. То обстоятельство, что с 1 января 2014 года изменилось трудовое законодательство, и условия труда истца по степени вредности 3.2 при новом правовом регулировании не являются основанием для предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, не могут повлечь негативные последствия для истца и уменьшить ранее предоставленные ему гарантии.

С результатами спец.оценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спец.оценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Если условия на рабочем месте сотрудника по результатам спец.оценки изменились, работодателю нужно:

  • уведомить работника об изменении условий труда на его рабочем месте и соответствующем изменении предоставляемых компенсаций;

  • подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с работником;

  • при отказе сотрудника подписать дополнительное соглашение и продолжать работу в новых условиях соблюсти процедуру его увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Задайте вопрос экспертам
Проведение спецоценки в офисе. Пошаговая инструкция

Проведение специальной оценки по условиям труда обязательно для всех видов предприятий любой специфики деятельности. Однако возникают вопросы о проведении этой процедуры в офисе, ведь вредных факторов тут вроде нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы? В этой статье приводится примерный вариант пошаговых действий.

Спецоценка условий труда

25 Августа 2017 в 17:45

СОУТ на новом рабочем месте: разбираемся в логике чиновников

По данным Росстата, ежегодно в РФ вводится около 300 тысяч новых рабочих мест. Разберемся, какое рабочее место считается вновь введенным с точки зрения чиновников и судей.

Спецоценка условий труда Актуально

11 Апреля 2017 в 11:32

Роструд рассмотрит жалобы на результаты СОУТ по регламенту

Министерство труда выпустило административный регламент, по которому Роструд должен рассматривать жалобы на результаты спецоценки условий труда либо организации, которые ее проводили. Фактически это алгоритм действий для недовольных проведенной оценкой или ее результатами работников и организаций.

Спецоценка условий труда Актуально

09 Февраля 2017 в 16:41

Стоимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Некоторые руководители рассчитывают стоимость проведения СОУТ исходя из цены одного рабочего места, которую они увидели в объявлении. Однако этот подход далеко не всегда себя оправдывает.

Спецоценка условий труда

06 Сентября 2016 в 12:20

Сроки специальной оценки условий труда

Спецоценка условий труда, безусловно, обязательна для всех работодателей. Однако строгого и безоговорочного регламента проведения этих мероприятий нет.

Спецоценка условий труда

24 Августа 2016 в 14:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА