рубрики

Кого считать сезонным работником

09 Июля 2018 в 14:23
Лето – традиционная пора многих сезонных работ – дорожных, сельскохозяйственных…. В Трудовом кодексе регулированию трудовых отношений с сезонными работниками посвящена отдельная глава. Несмотря на это, четкое определение, какую работу можно считать сезонной, отсутствует, а значит, работодатель рискует получить значительные штрафы, выписанные проверяющими органами за ненадлежащее оформление сотрудника, а также самого сотрудника в качестве постоянного работника, когда в его услугах уже не будут нуждаться.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В крупном торговом центре решили нанять двух аниматоров для работы с детьми на игровой площадке у центрального входа.

- Оформим трудовой договор на сезон, – сообщил на совещании директор.

- Мне нужно проверить, входит ли данная работа в перечень сезонных работ, - возразила начальник отдела кадров.

- А что, летний сезон – недостаточное основание? Нужно еще и перечень учитывать?

- Да, существует перечень сезонных работ, утвержденный правительством, а еще отраслевые соглашения. Впрочем, в перечне сезонных работ аниматоры точно отсутствуют, надо искать соглашения…

- И сколько времени Вы планируете их искать?! Мне аниматоры уже послезавтра нужны!

- Тогда лучше заключить срочный трудовой договор в связи с временным расширением деятельности, или вовсе гражданско-правовой, поскольку работа аниматоров не является для нас профильной, и соблюдать наши правила внутреннего трудового распорядка им не надо, у них свои условия работы.

- Вот этот вариант мне нравится больше других!

Шпаргалка

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками регулирует <a href="https://clubtk.ru/docs/kodeks/trudovoy#glava46" target="_blank">глава 46 ТК</a>. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (293 ТК).

«Сезонники» удобнее «срочников», поскольку компенсация неиспользованного отпуска у них составляет 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК), об увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации их достаточно предупредить за 7 календарных дней, при этом выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка. (ч. вторая и третья ст. 296 ТК).

Единственное неудобство для работодателя – запрет самостоятельно определять сезонный характер работы и необходимость упоминания сезонного характера работы в специальном перечне или отраслевых (межотраслевых) соглашениях (ч. вторая ст. 293 ТК).

В настоящее время действуют:

  • перечень, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185,
  • постановление Правительства от 04.07.2002 № 498,
  • постановление Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381,
  • постановление Правительства РФ от 06.04.1999 N 382
  • и совсем немного отраслевых перечней (например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017–2019 годы).

Суды также позволяют причислять работу к сезонной при наличии приказов и постановлений соответствующих ведомств, косвенно подтверждающих сезонный характер конкретной работы (например, кассационное определение Калининградского областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-5869/2010 признало сезонной работу гардеробщика в поликлинике, ориентируясь на Приказ Минздрава).

Однако, чтобы не рисковать и не тратить силы и средства на суды, при отсутствии работы в соответствующем перечне, работодатель вправе оформить с работником срочный трудовой договор, а в отдельных случаях – гражданско-правовой, как в нашей истории.

В штатном расписании обязательно следует указать сезонность или срок должности. При заключении трудового договора характер работы (срочный или сезонный) также должен быть указан в его тексте, а в трудовой книжке характер работы указывать не нужно.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Налоговики присоединятся к выездным проверкам ФСС

Выездные проверки ФСС — это контроль деятельности страхователя, в отношении которого появилась информация о нарушении им требований закона об уплате взносов на социальное страхование и взносов на травматизм. С 01.01.2017 взносы на соцстрахование администрирует Налоговая служба, поэтому представители этой службы будут контролировать компании совместно с коллегами из ФСС.

Актуально Договоры Проверки

28 Ноября 2018 в 13:16

Роструд: когда можно продлевать срочный трудовой договор

Срочный трудовой контракт — договор, который заключается на определенный период. Основания для этого указаны в ст. 59 ТК РФ. Роструд выпустил разъяснения о том, как происходит увольнение по истечении срока трудового соглашения и в каких случаях его можно продлить.

Договоры Актуально

08 Ноября 2018 в 10:39

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий. Какие именно нюансы нужно учитывать и как правильно выглядит образец договора на выполнение работ, расскажем в статье.

Договоры

07 Ноября 2018 в 11:07

Договор ГПХ: налоги и взносы 2018

Договор гражданско-правового характера — это вид соглашения, которое заключает организация с физлицом для выполнения определенного вида работ. Расскажем: ГПХ-договор — что это и платят ли налоги 2018, каковы особенности соглашения с ИП и физлицом, им не являющимся.

Бухгалтерия в кадрах Договоры

03 Сентября 2018 в 11:24

Меняется типовой трудовой договор с руководителями госучреждений

Типовой трудовой договор с руководителем муниципального или государственного учреждения — это обязательный документ, который должен быть подписан работодателем и главой государственной, муниципальной организации. В правительстве решили, что предусмотренную форму необходимо изменить. Утвержденные поправки вступят в силу уже через три месяца.

Актуально Госслужба Договоры

03 Августа 2018 в 16:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА