100 0

Кого увольняют в первую очередь при сокращении

Увольнение Управление персоналом Гарантии и компенсации

Изменение технологических процессов, передача части функций на аутсорсинг, уменьшение объема производства и ряд других факторов приводят к необходимости оптимизировать штат. При этом возникает соблазн уволить «неугодных» работников, но на защиту прав трудящихся встает трудовое законодательство, и решать вопрос, кто подлежит сокращению в первую очередь, необходимо с учетом его требований.

Содержание

Что говорит закон

Закрепляя возможность работодателя самостоятельно определять сроки и объемы сокращения численности, ТК РФ определил категории лиц, которых нельзя уволить по данному основанию, и тех, кто имеет преимущественное право остаться на работе. В первую очередь увольняют, как правило, специалистов с наиболее низкими квалификацией и производительностью.

Алгоритм сокращения штата

Приказом Роструда от 13.05.2022 № 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, в соответствии с которым процедура увольнения в связи с сокращением выглядит следующим образом:

  1. Уведомление службы занятости и профсоюза о предстоящем сокращении.
  2. Определение круга лиц, увольнение которых невозможно.
  3. Определение круга лиц, имеющих преимущество остаться в штате.
  4. Письменное уведомление сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении.
  5. Предложение вакантных должностей увольняемым работникам.
  6. При отсутствии вакансий или отказе от них работника по истечении срока предупреждения провести процедуру увольнения с выплатой выходного пособия.

Кого сокращать нельзя

ТК РФ запрещает сокращать:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
  • родителей-одиночек, если они воспитывают ребенка-инвалида (до 18 лет) или ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
  • работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет;
  • единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в многодетной семье (3 и более малолетних детей), если другой родитель не работает.

Чем руководствоваться при выборе кандидатов на сокращение

Чтобы определить, кто в первую очередь попадает под сокращение, необходимо сравнить производительность труда и квалификацию работников (ст. 179 ТК РФ). Критерии оценки этих показателей устанавливает работодатель.

ВАЖНО!
Необходимо применять одинаковые для всех специалистов на одинаковых должностях критерии оценки.

Примеры критериев: уровень знаний, объем выработки, опыт работы и т.д.

Пример оформления определения работников с преимущественным правом остаться на работе:

При равной производительности труда и квалификации в список тех, кого сокращают в первую очередь, по закону не включаются:

  • имеющие двух или более иждивенцев;
  • единственный кормилец в семье;
  • работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ВАЖНО!
С 21 сентября 2022 года этот перечень пополнен еще одной категорией работников. Преимущественным правом остаться на работе обладает родитель, имеющий ребенка (до 18 лет), если другой родитель мобилизован, проходит военную службу по контракту, заключенному в рамках пункта 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Работодатель вправе добавить категории лиц с преимущественным правом остаться в штате, закрепив его в локальных НПА. Следует иметь в виду, что в список тех, кого имеют право сократить в первую очередь, нельзя включать лиц, преимущество остаться в штате при сокращении которых закреплено вне ТК РФ. Например, допущенных к гостайне (ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1), чернобыльцев (п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1), пострадавших от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ) и т.д.

Кого сокращают в первую очередь при сокращении штатов

При сокращении одинаковых должностей первыми под увольнение попадают специалисты с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. В первую очередь сокращают на работе «молодых» специалистов, имеющих небольшой трудовой стаж и опыт. Также в первые ряды попадают работающие пенсионеры и бездетные работники. Само по себе нахождение в этих категориях не означает безусловного увольнения. Обязанность доказывания уровня квалификации и производительности ложится на работодателя. Например, работодатель примет решение оставить в штате пенсионера, обладающего большим практическим опытом, а уволят его более молодого коллегу.

100
Комментарии
  • 2022-10-19 12:59:57
    Для составления списка, кого можно сократить в первую очередь после исключения из него лиц, увольнение которых запрещено, или обладающих преимущественным правом, работодателю необходимо провести сравнительный анализ деловых качеств работников. Для соблюдения принципа объективности желательно это делать комиссионно. Результаты оценки фиксируются в письменном виде и являются основанием для увольнения.
Вирт Юлия
Вирт Юлия
9 Публикаций
56 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Некоторые работодатели, узнав, что сотрудница «в положении», спешат расторгнуть с ней договор. Но Трудовой кодекс гарантирует ей сохранение рабочего места. Возникает вопрос, может ли опытный кадровик уволить беременную по закону — да, но таких случаев очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • надо ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю;
  • как проверить возможность платить страховые взносы с отсрочкой;
  • когда появится возможность проводить дистанционные медосмотры работников.
Читать дальше

Чиновники постоянно придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • почему работодатель не сможет вернуть выплаченное выходное пособие;
  • за что в период кризиса московские чиновники готовы платить работодателям;
  • зачем необходимо наладить взаимодействие между порталом госулуг и внутренними информсистемами организаций.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Роман Федоров
Роман Федоров
Роман Федоров
15:07
Коллеги, подскажите пожалуйста начинающему кадровику. Пришел в фирму, пользуются 1 с Зуп, возник вопрос о графиках работы на 2023 год, во вкладке " Графики работы" куча разных графиков. Подскажите на 2023 год нужно создать новый график работы и действующих сотрудников перевести на этот график или нужно просто выбрать из списка существующих и изменить их ?
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
15:09
Здравствуйте, подскажите, пож-та, код окз у специалиста по охране труда?
Роман Федоров
Роман Федоров
Роман Федоров
15:12
2149
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
15:13
у меня они автоматически меняются на 2023 год
Роман Федоров
Роман Федоров
Роман Федоров
15:14
Вам повезло
Присоединиться к беседе