рубрики

Командировка или вахта

КонсультантПлюс
Для работы в другом регионе можно направить работника в командировку, а можно установить вахтовый режим работы. Рассмотрим, в каких случаях какой вариант стоит выбрать работодателю.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Медицинская компания заключила договор о дежурстве фельдшеров на прокладке новой автодороги. Предполагалось, что пока строительство будет вестись в пределах полутора часов езды от города, работники будут приезжать туда ежедневно. Позднее они будут выезжать на неделю и жить на месте строительства. Поэтому возник вопрос: как оформлять поездки — командировкой или вахтой. Кадровик совещалась с бухгалтером.

— Вахтовики обязаны проходить предварительный медосмотр, затраты выше, поэтому предпочтительнее командировка, — сказала бухгалтер.

— Да и женщин с детьми до трех лет к работе вахтовым методом привлекать нельзя, а направлять в командировки при наличии согласия можно, — согласилась кадровик. — Только, по Трудовому кодексу, командировки носят периодический характер, а регулярный говорит уже о вахтовом методе…

— Значит, нужно узнать у главного фельдшера, планирует он отправлять на строительство одних и тех же работников или разных.

— А также будут ли они между поездками сидеть на приеме или отдыхать, потому что между вахтами работать нельзя.

Кадровик сняла трубку телефона — позвать главного фельдшера и вместе с ним принять решение.

Шпаргалка

Порядок направления в командировки регулируется гл. 24 ТК, вахтовый метод работы — гл. 47 ТК.

Главное отличие заключается в том, что командировка — это отдельное служебное поручение, носящее периодический характер; вахта же — регулярное выполнение своих трудовых обязанностей за пределами места жительства в соответствии с утвержденным графиком.

Если по возвращении из командировки работник продолжает работать в нормальном режиме, то в период между вахтами необходимо отдыхать (это время так и называется — межвахтовый отдых).

Работнику, находящемуся в командировке, выплачиваются средний заработок и суточные, вахтовику — зарплата с надбавкой за вахтовый метод работы.

Командировка не ограничена по сроку, вахта не может превышать один, в исключительных случаях три месяца.

К работающим вахтовым методом ТК предъявляет более жесткие требования. Во-первых, вахтовый метод — особый режим работы, который необходимо указать в трудовом договоре (ст. 57 ТК), в то время как возможность командировок в нем не указывается. Во-вторых, вахтовики обязаны проходить предварительный медицинский осмотр, по результатам которого могут быть не допущены до работы вахтовым методом. Для командировочных подобные требования отсутствуют. И, наконец, привлечение к работе вахтовым методом женщин, имеющих детей до трех лет, категорически запрещено (ст. 208 ТК), в то время как направление их в командировку возможно при наличии согласия.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как правильно сформулировать цель командировки

Цель командировки — это отражаемое в приказе обоснование необходимости направления работника в служебную поездку, поручение, которое он должен выполнить.

Командировки

26 Февраля 2021 в 16:34

Отчет о командировке

Отчет о командировке — это документ, на основании которого бухгалтерия произведет окончательный расчет с работником по итогам служебной поездки. Направляя сотрудника в такую поездку, работодатель возлагает на него решение различных задач, сообщить о выполнении которых работник должен по факту своего возвращения.

Командировки

07 Мая 2020 в 17:59

Авансовый отчет о командировке

Форма авансового отчета — бланк, по которому работники отчитываются о потраченных суммах во время командировки. Такой документ сдают по возвращении в течение трех рабочих дней, за исключением ситуаций, когда сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине. Неверное заполнение бланка приведет к отказу в списании средств, а за необоснованное списание организациям грозят штраф и пени.

Командировки

27 Февраля 2020 в 14:11

Нужно ли командировочное удостоверение в 2020 году

Командировочное удостоверение — документ, позволяющий направить работника в служебную поездку для выполнения конкретной задачи. Некоторое время назад он стал необязательным, но прямого запрета на его использование нет.

Командировки

19 Декабря 2019 в 16:19

Приказ о командировке

Приказ о командировке — это документ, которым работодатель оформляет направление сотрудника исполнять свои служебные обязанности в другую местность. Распоряжением фиксируют, куда, зачем и на какой срок отправляется работник.

Командировки

18 Ноября 2019 в 16:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА